자금을 알뜰하게 사용
p>노조 복지가 풍부하다
직원들이 자기 주머니에서 돈을 지불하는 경우가 많다
회사 재정이 어려움
.... ..
예: 저장성 항저우시 린안구 당위원회 제1검사팀은 특정 단위를 검사하던 중 노동조합비와 복지에 큰 차이가 있는 것을 발견했습니다. 수수료, 그리고 간부와 직원이 마땅히 누려야 할 혜택을 누리지 못했다는 것입니다. 책임감 부족과 무활동으로 인해 린안구 위원회는 즉시 국 지도팀을 조정했습니다. 이에 대해 '중국청년일보'는 "복지를 지급하지 않고 지도자가 책임을 지지 않는다면 책임을 져야 한다"는 논평을 게재했다(전문은 기사 말미 참조). 8개 규정 중 간부와 근로자의 정상적인 복지 혜택을 박탈한다는 의미는 아니며 공식 접대를 표준화한다고 해서 간부와 직원이 공식 활동에 참석하는 손님을 맞이하기 위해 자비를 지불하라는 의미는 아닙니다. 기계적으로 징계 규정을 집행하는 것은 엄격해 보일 수 있지만 실제로는 지도 간부들 사이의 무책임함을 보여주는 전형적인 징후입니다. 이번주 토요일부터 드래곤 보트 페스티벌(Dragon Boat Festival) 연휴가 시작됩니다. 단오절은 관련 규정에 따라 법정 공휴일이며, 풀뿌리 노동조합은 직원들에게 특정 명절 선물을 배포할 수 있습니다. 현재 많은 성, 자치구, 자치단체에서는 직원 복지 기준을 향상시켰습니다. 단오절 기간 동안 가족의 복지 기준은 무엇인지 살펴보겠습니다!
전중연맹 총판에 따르면 풀뿌리 노동조합은 명절 기간 동안 모든 회원에게 명절 선물을 나눠줄 수 있습니다. 2017년 12월 15일 발표된 노동조합의 규정에 따르면, 기층 노동조합은 명절 기간 동안 전체 조합원에게 명절 선물을 배포할 수 있다. 연차 명절이란 국가가 규정한 법정 공휴일(신정, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경일 등)과 자치구 이상 인민정부가 승인한 소수민족 명절을 가리킨다. . 명절선물은 원칙적으로 중국의 전통 명절 풍습에 부합하는 물품과 직원들에게 꼭 필요한 생필품입니다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 편리하고 유연한 유통 방식을 채택할 수 있습니다.
각 지역의 직원 복지 기준
1. 장시성: 연간 명절 조의금 총액이 2,100위안을 초과하지 않습니다
1. 장시성: 연간 총액입니다. 명절 조문 금액은 2,100위안을 초과하지 않습니다. 장시성 노동조합연맹이 발표한 "장시성 기층 노동조합 자금 및 지출 관리에 관한 실시방법"에는 기층 노동조합이 노동조합에 명절 선물을 배포할 수 있다고 명시되어 있습니다. 휴일 동안 회원을 대상으로 하며, 각 회원의 연간 총액은 2,100위안을 초과할 수 없습니다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 편리하고 유연한 결제방식을 채택할 수 있으나 현금, 쇼핑카드, 기타 상품권 등의 발행은 허용되지 않는다.
2. 절강성: 축제 애도비는 1인당 연간 1,500위안을 초과할 수 없습니다.
2. 절강성: 축제 애도비는 1인당 연간 1,500위안을 초과할 수 없습니다. 기층 노동조합 자금 및 지출 관리'에는 국가가 정한 법정 휴일에 기층 노동조합이 모든 조합원에게 명절 선물을 배분할 수 있으며 배분 기준은 연간 1인당 1,500위안을 초과할 수 없음을 원칙으로 명시하고 있다.
3. 후베이성: 1인당 연간 1,200위안을 초과할 수 없습니다.
3. 후베이성: "후베이성"에서 발행하는 1인당 연간 1,200위안을 초과할 수 없습니다. 후베이성 노동조합연합회 지방 기층 노동조합 자금 및 지출 관리 실시규칙에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 기층 노동조합은 명절 기간 동안 조합원에게 명절 선물을 배포할 수 있으며, 금액은 연간 1인당 1,200위안을 초과하지 않습니다. 노동조합 자금이 충분한 기업 단위 노동조합의 경우, 그 금액은 1인당 연간 1,500위안을 초과할 수 없습니다. 풀뿌리 노동조합은 필요에 따라 배달쿠폰을 발행하는 등 편리하고 유연한 방식을 채택할 수 있지만 현금이나 쇼핑카드 발행은 허용되지 않는다.
4. 내몽골: 연간 명절 애도 총액은 1,500위안을 초과할 수 없습니다.
4. 내몽고: 연간 명절 애도 총액은 1,500위안을 초과하는 "내몽골 자치구 노동조합 연맹"에 따르면, 풀뿌리 노동조합의 법정 명절 애도 기준 조정에 관한 통지서에는 풀뿌리 노동조합 조직이 중국 전통 축제 습관에 따라 물품을 배포할 것이라고 명시되어 있습니다. 국가가 정한 법정 공휴일에는 직원들에게 필요한 일부 생필품을 모든 회원에게 지급하며, 각 회원은 연중 내내 물품 총액이 1,500위안을 초과할 수 없습니다. 조정된 기준은 2018년 1월 1일부터 시행됩니다.
5. 충칭: 단오절 조문 기준은 200위안 이내입니다.
5. 충칭: 단오절 조문 기준은 200위안 이내로 규정됩니다. 최신 "충칭 기층 노동조합 기금 수입 및 지출 관리" "시행규칙"에 따라 기층 노동조합은 명절 기간 동안 모든 조합원에게 명절 선물을 배포할 수 있습니다. 설날이란 국가가 규정한 법정 공휴일(설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경일 등)과 시 정부가 승인한 소수민족 명절을 가리킵니다. 춘절 조의 기준은 1,000위안 이내, 노동절, 국경절 조의 기준은 각각 300위안 이내, 설날, 청명절, 단오절, 중추절 조의 기준은 각각 300위안 이내로 통제한다. 가을 축제는 각각 200위안 이내로 관리됩니다.
6. 광시: '시행 조치'에 따라 연간 평균 총액이 1,500위안을 초과하지 않습니다. 광시장족자치구 기층 노동조합 자금 및 지출 관리를 위해 기층 노동조합은 당해연도 유보금 범위 내에서 모든 조합원에게 명절 조의금을 같은 수준으로 배분할 수 있다. 이는 다음과 같은 편리한 방법으로 실시할 수 있다. 실제 배포 또는 배송 주문의 경우 배송 주문에는 현금, 쇼핑 카드 및 상품권의 이름과 수량을 명시해야 합니다. 각 회원에게 배포되는 위로금의 연간 총액은 1,500위안을 초과할 수 없습니다.
7. 허난성: 명절 조의금은 2,000위안을 초과할 수 없다. 2월 9일 발표된 "허난성 노동조합 연맹"에 따르면, 허난성: 명절 조의금은 2,000위안을 초과할 수 없다. 기층노동조합은 명절기간 동안 전체 조합원에게 명절선물을 지급할 수 있는 「기층노동조합 기금 및 지출관리 실시방법」에 따라 각 조합원의 연간 명절선물 총액을 기층노동조합 기금을 기준으로 정한다. 최대 금액은 2,000위안을 초과할 수 없습니다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 편리하고 유연한 배분 방식을 채택할 수 있다. 조문금이나 조문 쿠폰 등을 직접 발행할 수는 있지만 현금, 쇼핑카드, 상품권 등은 발행할 수 없다.
8. 푸젠성: 연간 조의금 총액은 1,300위안입니다.
8. 푸젠성: 연간 조의금 총액은 1,300위안입니다. 푸젠성 노동조합연합회가 제정한 '푸젠성 기층 노동조합 관리' '조치'가 2018년 설날부터 시행된다. 이 방식에 따르면 직원들의 문화체육대회, 봄·가을 나들이, 명절 조문 등의 혜택을 제공할 수 있으며, 일부 혜택은 이전보다 개선됐다. 연휴 기간 조의금 총액을 기존 1000위안에서 1300위안으로 늘렸다. 그 중 국가가 규정한 법정 공휴일에는 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절이 있으며, 국경일에는 월병, 쌀만두, 쌀, 국수가 포함됩니다. , 기름, 고기, 계란, 우유, 과일, 말린 과일 및 생활 필수품 등
9. 장쑤성: 명절 조의금은 1,800위안을 초과할 수 없습니다.
9. 장쑤성: 명절 조의금은 1,800위안을 초과할 수 없습니다. 4월 18일 장쑤성 노동조합 연맹은 "장쑤성 노동조합 연맹은 전국 노동조합 연맹의 기층 노동조합 자금 및 지출 관리 방법 실시 규칙"을 발표했습니다. 세부 규칙에는 명절, 결혼식에 대한 조의 기준이 명시되어 있습니다. 장례식, 질병 및 입원, 퇴직 및 퇴직: 명절 기간 동안 풀뿌리 노동조합은 모든 회원에게 명절 선물을 배포할 수 있습니다. 그중 연례 명절은 국가가 규정한 법정 공휴일, 즉 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절을 가리킨다. 원래 기준은 1인당 연간 1,000위안을 넘지 않았으나, 세부 규정에 따르면 지급 기준은 회원 1인당 연간 1,800위안을 넘지 않도록 규정되어 있다.
10. 상하이: 명절 애도 배포에는 개인 서명 목록이 첨부되어야 합니다.
10. 상하이: 명절 애도 배포에는 개인 서명 목록이 첨부되어야 합니다. 4월 18일, 상하이 노동조합 연맹은 직원 서비스에 사용되는 노동조합 자금의 다양한 지출을 규정하기 위해 "상하이 기층 노동조합의 자금 수령 및 지출 관리에 대한 실시 방법"을 제정하여 공포했습니다. 기층 노동조합은 휴가를 분배할 수 있습니다. 명절때 회원 전원에게 선물을 드립니다. 설날은 국가가 규정한 법정 공휴일(예: 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절)을 말합니다. 명절 조의금은 중국의 전통 명절 풍습에 부합하는 품목이며, 직원에게 꼭 필요한 생필품입니다. 당풍 건설 및 깨끗한 정부 규정에 의해 명시적으로 금지된 품목은 구매 및 배포가 허용되지 않습니다. 연간 지출 총액은 당해 연도 기층노동조합 유보금의 50%를 초과할 수 없다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 편리하고 유연한 배분 방식을 채택할 수 있으며, 특정 품목에 대해 제한된 시간 내에 배송권을 받을 수 있으며, 배부되는 명절 조문 목록은 반드시 본인이 서명해야 합니다. 현금, 쇼핑카드 등은 발급이 불가능합니다.
11. 안후이: 명절 선물은 1인당 연간 1,500위안을 초과할 수 없습니다.
11. 안후이: 명절 선물은 연간 1인당 1,500위안을 초과할 수 없습니다. 기층 노동조합 기금의 사용과 근로자 봉사 및 노동조합 활동 수행에 대한 포괄적이고 세부적인 규정을 담은 《기층 노동조합 기금 수입 및 지출 관리에 관한 실시방안(심판)》이 공식적으로 발표되었습니다.: 기층 노동조합 명절 기간 동안 모든 회원에게 명절 선물을 배포할 수 있습니다. 설날은 국가가 규정한 법정 공휴일로 신년, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절을 가리킨다. 명절 선물은 중국의 전통 명절 풍습과 임직원에게 필요한 생필품을 원칙으로 하며, 그 금액은 1인당 연간 1,500위안을 초과할 수 없습니다.
12. 구이저우: 단오절 평균 조문비는 200위안을 초과하지 않습니다.
12. 구이저우: 단오절 평균 조문비는 200위안을 초과하지 않습니다. 구이저우성 노동조합연맹이 발행한 "귀주성 기층 노동조합 수입과 지출"에는 "관리 시행 규칙(임시)"에 기층 노동조합이 휴일 동안 모든 조합원에게 명절 선물을 배포할 수 있다고 명시되어 있습니다. . 지출 기준은 춘절 기간 동안 1인당 500위안을 초과할 수 없으며, 기타 법정 공휴일 및 규정에 맞는 소수 민족 축제의 경우 1인당 200위안을 초과할 수 없습니다.
13. 광둥성: 1인당 연간 명절 애도 총액은 2,500위안을 초과하지 않습니다.
13. 광동성: 1인당 연간 명절 애도 총액은 2,500위안을 초과하지 않습니다. 광둥성 노동조합연합회가 발행한 "광동" 성 기층 노동조합 기금 수입 및 지출 관리 시행 규칙(심판)에는 기층 노동조합이 휴일 동안 모든 조합원에게 명절 선물을 배포할 수 있다고 명시되어 있습니다. 명절선물은 중국의 전통 명절 풍습과 직원에게 꼭 필요한 생필품을 원칙으로 하며, 일반 쌀만두, 일반 월병, 쌀, 국수, 기름, 고기, 계란, 우유, 과일, 건조과일 등을 말합니다. 연간 총액은 일반적으로 1인당 2,500위안을 넘지 않습니다.
14. 쓰촨성: 축제 애도비는 1인당 연간 2,100위안을 초과할 수 없습니다.
14. 쓰촨성: 축제 애도비는 1인당 연간 2,100위안을 초과할 수 없습니다. 기층 노동조합 기금 및 지출 관리에 관한 성급 실시조치'에서 발표한 "노동조합"에는 기층 노동조합이 명절 기간 동안 조합원들에게 명절 선물을 지급할 수 있으며, 1인당 연간 금액은 2,100위안을 초과할 수 없다고 명시되어 있습니다.
별첨:
지불해야 할 혜택을 지급하지 않은 것
책임을 지지 않는 지도자도 책임을 져야 한다.” 8가지 규정은 간부와 직원의 일반적인 복지 혜택을 박탈한다는 의미가 아니며 공식 리셉션을 표준화한다고 해서 간부와 직원이 공식 활동에 참석하는 손님을 맞이하기 위해 자신의 돈을 지불해야 한다는 의미는 아닙니다. 엄격하지만 사실 이는 주요 간부들 사이의 전형적인 무책임의 징후입니다. 대중의 마음 속에 남아있는 인상은 시장 가격의 1/8에 불과한 복지 주택, 수십만 위안 상당의 주택 구입 할당량입니다. , 월 500 위안의 전화 보조금이 포함된 내부 휴대폰 번호... 이 모든 것이 시스템 내에 있습니다. 감사 보고서에 공개된 사례에서 거의 언론의 관심이 집중되었습니다. 직원들에게 1억 위안의 복리후생이 지급되는 경우가 많았습니다. 물론 시대가 변했기 때문에 단속해야 하는 경우도 있습니다. 그러나 일부 부서에서는 부패 척결과 반대를 이유로 극단적인 조치를 취하기도 했습니다. 8개 조례의 정신을 실행한 결과는 지도 간부들의 경직성에 어긋나지 않는 것 같다. 3년 전 '풀뿌리 노조지출' 등 직원 복리후생을 규정한 '명절 조문'은 중국의 전통 명절 풍습과 직원에게 필요한 일부 생필품을 준수하는 물품을 원칙으로 하여 이를 명확히 하고 표준화하려는 목적이다. 직원의 복리후생은 일반 직원이 받는 정상적인 복리후생을 보장하는 것입니다. 8조의 정신을 구현하는 것은 간부가 아니며 직원이 정상적인 복지 혜택을 박탈한다고 해서 간부와 직원이 급여를 지불해야 하는 것은 아닙니다. 공식 활동에 참석하는 손님을 받기 위해 자기 주머니를 마련하는 것. 징계 규정을 기계적으로 집행하는 것은 겉으로는 엄격해 보이지만 실제로는 주요 간부들 사이에서 인용된 이 말은 네티즌들 사이에서 만장일치로 칭찬을 받았다. 이는 일반 단위 직원들의 속마음을 표현한 것으로, 이는 엄격한 '일률적'인 것처럼 보이지만 실제로는 지급하지 말아야 할 복리후생을 더 이상 지급할 수 없는, 그리고 복리후생에 대한 어느 정도 무책임한 행동이다. 이는 허용될 뿐만 아니라 반드시 지급되어야 하는 두 가지 측면입니다. 정상적인 혜택을 받는 것은 직원의 법적 권리이며, 직원의 일반적인 혜택을 보호하는 것은 고용주의 책임입니다.
직원의 정상적인 복지는 법률로 보호되는 규범이자 제도이므로 함부로 '생략'할 수 없습니다. 게다가 일반 직원 혜택과 기타 회색 혜택 간의 경계가 실제로 비교적 명확합니다. 재무부의 "직원 복지비 재정 관리를 강화하는 기업에 관한 고시"에서는 직원 교육비, 추가 의료 보험료 및 주택 적립금 이외의 복지 지출에 대해 직원 요양비, 자체 운영 직원 구내식당 자금 지원 또는 미운영 등을 명시하고 있습니다. 직원식당 중식비, 난방비 보조금, 열사병 예방 및 냉방비 등 국가 재정 관련 규정을 준수하는 비용을 일률적으로 지원합니다. 노동조합법은 또한 각급 노동조합 조직이 기업, 기관, 단체를 지원하여 근로자를 위한 집단복지 프로그램을 운영하고 근로자의 삶을 개선하도록 규정하고 있습니다. 정말 단속해야 할 것은 불합리하고 무분별한 혜택 배분이다. 국가 규정에 의해 보호되는 정상적인 혜택은 규제만 하면 된다. 일부 부서장들이 '반4대 사회 풍조'라는 미명 하에 직원들의 정상적인 복리후생 금지를 주장하는 이유는 모르는 척하고 돈을 절약할 기회를 노리고 있기 때문일 수도 있다. 직원들의 이익을 얻지 못할 것이라는 어두운 생각은 말할 것도 없고, 가장 중요한 것은 문제를 일으킬 것을 걱정하는 것입니다. 모두 금지하세요. 정상적인 복리후생은 이유 없이 금지된다. 자신의 이익이 직접적으로 손상됨에도 불구하고 일반 직원들은 감히 목소리를 내지 못하는 경우가 많다. 트러블을 피하기 위해서든, 트러블이 두려워서 직원의 이익을 무시하고, 마땅히 주어야 할 복리후생을 지불하지 않거나, 부서 리더의 책임을 지지 않는 것 역시 점검 업무의 중요한 부분이 되어야 합니다.