첫째, 노동 계약이 없으면 입사 시간을 어떻게 증명할 수 있습니까?
쌍방은 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 쌍방의 관계는 사실관계이다. 근로자는 고용주의 직원 명부, 출석기록, 상벌 기록, 임금 지급 증명서 또는 지급 기록, 직공 임금 지급 명부, 직공에게 각종 사회보험료를 납부한 기록, 임금카드 또는 은행을 통해 임금을 지급하는 이체 기록, 다른 직공의 증언 등을 통해 취업시간을 증명할 수 있다. 고용주가 노동 계약서에 서명하지 않은 결과:
1, 이중 급여 지불. 노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
근로자의 수습 기간을 규정하는 것은 불가능하다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않으면 새로 채용한 직원은 수습 기간을 약속하기 어렵고 직접 채용하면 수습 기간 비용이 증가할 뿐만 아니라 고용 위험도 커지기 쉽다.
직원과 기술자를 안정시키는 것은 어렵습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않으면, 직원은 이직할 수 있고, 한 달 전에 이직 보고를 할 필요가 없고, 법률은 그 책임을 추궁하지 않는다. 기술자들도 마찬가지다. 고용주와 기술자가 노동계약을 체결하지 않으면 이직할 수 있을 뿐만 아니라 교육비도 부담하지 않는다.
4. 영업 비밀 보호는 어렵습니다. 모든 기업은 어느 정도 영업 비밀을 가지고 있다. 노동계약을 체결하지 않으면 노동계약을 통해 조항을 추가할 수 없고 기업의 영업비밀을 보호하기 어렵다.
5. 경쟁을 제한하기가 어렵습니다. 기업은 근로자의 경쟁을 제한해야 하며, 주로 고도로 숙련된 인재를 겨냥해야 한다. 노동계약을 체결하지 않고 노동계약을 통해 근로자의 경쟁을 제한하는 것은 불가능하며, 다른 방법을 채택해도 효과를 얻기가 어렵다.
고정 기간 노동 계약서에 서명해야합니다. "노동계약법" 제 14 조 제 3 항 규정 ("고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다." " 고용주가 어쩔 수 없이 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하면 고용주의 이익에 큰 영향을 미칠 수 있다.
기업이 노사분쟁을 처리하는 것은 매우 수동적이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 책임은 주로 기업에 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 기업은 중요한 근거인 노동계약을 내놓지 못하고 먼저 법률을 위반했다. 법에 따르면, 그것은 많은 불리한 결과를 감수해야 한다.
둘째, 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?
1, 계약을 체결할 때 근로자는 먼저 단위의 기본 상황을 이해해야 한다.
합법적인 기업인지 아닌지를 판단하고, 그 법정 대리인의 이름, 단위 주소, 전화를 알기 위해, 인터넷에서 상공업 등록 정보를 조회해 얻을 수 있으며, 동시에 계약서에 이러한 내용을 명확하게 쓰도록 요구할 수 있다.
2. 근로자는 자신의 구체적인 일을 알아야 하며, 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.
3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다.
표준임금은 얼마입니까? 보너스가 있습니까? 보너스는 어떤 기준에 따라 지급됩니까? 이 수치들은 반드시 계약서에 반영되어야지 사장의 구두 약속을 믿지 마라.
수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오.
시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다.
5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다.
어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
6, 근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야 한다.
일부 근로자들이 돈을 많이 벌기 위해 기업들이 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인하는 것은 노동법 위반이며, 현재 점점 더 많은 임금 분쟁이 발생하고 있다. 또한, 작업 환경, 특히 화학 제혁 소 및 신발 제조 기업, 기계 가공 산업 근로자에게 기계적 피해를 줄 수 있는 작업 환경은 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다.
7. 사회 보험 협정
일부 기업들은 사회보장없이 더 많은 임금을 받을 수 있다고 말하면서 근로자들이 자발적으로 사회보증을 포기하도록 오도했다. 변호사는 근로자들에게 사회 보험이 장기적으로 고려되어야 하고, 근무 시간이 길수록 문제가 커질수록 연금 문제가 포함된다는 것을 상기시켰다. 산업재해가 발생하면 가장 빠른 해결책은 산업재해보험을 신속하게 선택해 녹색통로를 보조하고 근로자가 구매한 사회보험을 통해 생명을 구하는 것이다. 따라서 사회 보장이 있으면 보장이 있다.
8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오.
공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고 근로자들이 먼저 손자국에 서명하고 수속을 밟도록 하는 것이다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용은 높다.
9. 일부 계약에서는 불법 내용을 규정하고 있습니다.
예를 들어 여직원이 결혼하여 출산하는 것을 허락하지 않거나, 근로 부상으로 생사계약을 요구하는 등. , 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다.
10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다.
요컨대 입행 시간을 증명하는 자료는 여전히 많다. 그러나 이렇게 많은 증거 자료에 직면하여, 일부 특별한 교조 직원들은 어떻게 수집해야 할지 전혀 모른다. 만약 사람이 이 점에 있다면, 노동관계에서 수동적인 지위에 있는 것은 상상할 수 있는 것이다. 직원들이 입사 시간을 증명하려면 다른 증거를 통해 회사와의 노동관계가 있다는 것을 증명해야 할 것 같다. 온라인 변호사가 있습니다. 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다.