1, 지도부는 전략적 안목과 의사결정능력이 부족하다. 기업이 경영관리 인재가 부족하다는 표현 중 하나는 지도부가 전략적 안목과 의사결정능력을 갖춘 인재가 부족하다는 것이다. 이러한 인재들은 시장 추세를 분석하고, 기회를 포착하고, 효과적인 전략과 의사 결정을 내리고, 기업의 발전을 촉진할 수 있어야 한다.
2. 조직 구조 혼란과 관리 혼란: 기업의 경영 관리 인력 부족은 조직 구조 혼란과 관리 혼란에도 나타난다. 조직 구조를 계획하고 설계하기에 충분한 관리 인력이 없으면 책임 불명, 의사 소통 부진, 의사 결정 불명확 등의 문제가 발생하기 쉽다.
3. 혁신과 시장 경쟁력 부족: 기업의 경영 관리 인재 부족은 혁신과 시장 경쟁력이 결여된 것으로 나타났다. 오늘날의 급변하는 비즈니스 환경에서 기업은 혁신적인 사고와 시장 통찰력을 갖춘 관리 인재가 필요하며, 기업 혁신을 지속적으로 추진하고, 새로운 시장을 개척하며, 경쟁 업체와의 경쟁 우위를 유지할 수 있어야 합니다.