노사 관계 조회 방법 1. 사회보장센터에 가서 자신의 보험 분담금 기록을 조회해 자신의 노동관계가 어디에 있는지 알아보다.
두 번째는 현지 인적자원과 사회보장국 취업서비스센터 사이트에 접속해 조회할 수 있다는 것이다. 등록 후 사용자 이름과 암호를 입력하여 조회할 수 있습니다.
노사 관계가 있는 경우 1. 사원과 단위 사이에 다음과 같은 상황이 존재하는 한 계약이 없더라도 노사 관계가 있음을 확인할 수 있다.
1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.
3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2, 고용주가 근로자에게 보냈습니까? 취업 허가증? ,? 서비스 인증서? 신분을 증명할 수 있는 증명서
근로자가 작성한 "고용 단위 채용"? 등록 양식? ,? 등록 양식? 채용 기록과 같은
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.
노동관계법 노동관계는 법적으로 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자는 고용인의 관리하에 유상노동으로 인한 권리와 의무를 제공하는 것을 말한다.
노사 관계: 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제 관계. ) 노동 과정에서. 여기에는 다음이 포함됩니다.
노동계약: 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의입니다.
노동 계약 체결 원칙: 평등 자발적, 합의.
무효 노동계약: 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협수단으로 체결된 노동계약은 무효입니다.
시용 기간의 정의: 고용인 단위와 노동자 쌍방이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다.
노동 계약 조건: 1, 노동 계약 기간 2, 작업 내용 3, 노동 보호 및 근로 조건 4, 노동 보수 5, 노동 규율 6, 노동 계약 해지 조건 7, 노동 계약 위반 책임.
노동 계약 기간의 분류: 고정 기간, 고정 기간 없음, 일정 작업 완료를 기한으로 한다.
노동계약의 변경: 노동계약 이행 과정에서 상황이 바뀌면서 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하고 보충할 수 있다. 변경되지 않은 부분은 계속 유효합니다.
노동 계약 종료의 정의: 노동 계약 기간이 만료되거나 노동 계약 해지 조건이 나타나고 노동 계약이 종료됩니다.
노동계약 갱신: 노동계약 기한이 만료되어 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
노동계약 해지: 노동계약이 체결된 후 노동이 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 말한다.
단체 계약의 정의: 단체 계약은 노동조합 (또는 직원 대표) 이 근로자와 기업을 대표해 노동보상, 노동조건 등에 대해 협상, 협상을 통해 합의한 서면 합의다.
단체 계약의 내용: 1, 근무 조건의 기준과 규범. 2. 과도기 조항. 3, 단체 계약 자체의 규정.
단체계약 발효: 노동행정부가 노동계약 문건을 받은 후 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
단체 계약 분쟁: 단체 교섭 단체 계약 체결 논란, 쌍방 협상이 해결되지 않아 노동 행정부 노동 분쟁 조정 처리 기관에 서면 협상 신청을 할 수 있다. 신청하지 않는 경우 노동 행정부는 필요하다고 판단될 경우 상황에 따라 조율하여 처리해야 한다.
노동 쟁의의 정의: 노동관계 쌍방이 노동권 시행, 노동의무 이행으로 인한 논란을 일컫는 말.
노동 쟁의 범위: 1. 해고, 해고, 직원 사퇴, 자진 사퇴 등으로 인한 논란. 2. 임금, 사회보험복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하면서 발생하는 논란. 3. 노동계약 이행으로 인한 논란. 4. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 본 단위와 노동계약 관계를 맺은 직원, 자영업자와 도우미, 견습생 간의 분쟁. 5. 법률 및 규정은 기업 노동 분쟁 처리 조례에 따라 처리해야 하는 기타 노동 쟁의를 규정하고 있다.
노동 분쟁 처리 기관은: 1, 기업 노동 분쟁 조정위원회 2, 노동 중재위원회 3, 인민법원입니다.
노동 분쟁 조정위원회: 노동법과 기업 노동 분쟁 처리 조례의 규정에 따라 고용인 단위가 설립한 조직으로, 본 직장과 직공 노동 분쟁을 전문적으로 처리하는 군중 조직이다.
노동 분쟁 조정위원회 구성: 1, 직원 대표 2 명, 고용인 단위 대표 3 명, 고용인 단위 노조 대표.
노동 분쟁 중재위원회: 노동 분쟁을 처리하는 전문기구입니다.
인민법원: 국가재판기관이며 노동쟁의를 처리하는 임무도 맡고 있습니다.