제 3 자 회사는 당신이나 외국 기업과 무관한 또 다른 회사이며, 보통 전문적인 배경 조사 회사입니다.
세계 500 대 기업의 배경 조사에 따르면 대부분의 회사들이 채택한 비율은 높음에서 낮음으로 배열되어 있다.
이어 근무경력 (90%), 범죄기록 (8 1%), 학력 (74%), 서류진실성 증명 (7 1%), 절반 이상의 기업이 뒤를 이었다. 배경 조사 결과에 따르면 지원자의 학력 허위, 근무경험이 심각한 허위, 채용되지 않은 범죄 기록이 가려지는 등 몇 가지 기본적인 사실이 거짓임을 알 수 있다. , 일반 회사는 고용 거부 결정을 내릴 것입니다. 통상 배경 조사가 취업을 판단하는 유일한 근거는 아니다.
또한 자신의 권익을 지킬 줄 알아야 한다. 배경 조사는 피조사자가 허가해야 한다. 만약 기업이 알리지 않고 고소인을 조사한다면 고소인은 기업을 기소할 권리가 있기 때문에, 무대 뒤 조사에서 자신의 권익을 보호하는 것을 잊지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
배경 조사에 대해 낙관적이고 적극적이어야 한다. 배경 조사를 두려워하지 말고, 더더욱 저촉감이 있어서는 안 된다. 이것은 단지 검증 과정일 뿐이다. 기업이 돈을 내고 배경조사를 해 직원에 대한 중시를 설명하려면 상대방이 정규적이고 정규회사라는 것을 다행스럽게 여겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 평화로운 마음가짐을 유지하는 것이 좋으며, 참고물로 조율하고 조작하지 않는 것은 자멸할 수 있다. 동시에, 당신은 전 회사의 평가에 대해 너무 걱정할 필요가 없다, 설령 부정적일지라도. 새로운 회사가 이미 알고 있는 객관적인 원인들이 많을 수 있습니다. 예를 들어, 전 회사가 당신을 가게 하고 싶지 않고, 새 회사는 전 회사와 경쟁관계가 있고, 전 회사 사장의 명성이 좋지 않습니다. 요컨대, 새 회사는 절충안을 고려할 것이다.
500 대 기업에 순조롭게 진출해 주시기를 진심으로 바랍니다!