취소 회사는 직원들에게 배경 조사를 전문적으로 제공하는 제 3 자 회사이며 업무 프로세스와 인력은 상대적으로 전문적입니다.
일반 회사에서 시찰을 의뢰하는 구직자는 대부분 중요한 일자리의 구직자이고, 일반 일자리의 구직자는 대부분 회사 인원이므로 간단한 콜백으로 채용할 수 있다.
고용주들은 사회 보장 역사를 조사할 수 있다. 고용주가 직원에게 사회보험을 납부할 때, 사회보장회사의 직무는 직원의 중단 여부를 점검하는 것이다. 만약 중단이 있다면, 원칙은 돈을 갚는 것이다. 그리고 직장에서도 직원의 현재 사회보증납부 기록을 볼 수 있다.
구직자들은 자신이 승진공간이 더 큰 직업에 지원하기를 희망하는데, 이런 일은 대상 기업의 채용 과정에서 종종 엄격함을 요구하는데, 그 중 하나는 취업 전 배경 조사다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
구직자가 이전 구직에서 어떻게 행동하든 배경 조사를 통해서만 합격할 수 있다는 얘기다.
그럼 새 회사는 사회보증을 확인할까요? 이전에 사회 보장 납부를 체납한 적이 있다면, 이 부분의 업무 경험에 영향을 미치는 콜백이 있습니까?
사회 보장은 후조 과정의 참고 내용이다.
사회 보장과 관련하여, 확실히 후조와 관련될 수 있지만, 중요한 부분은 아니다. 대부분의 경우 사회 보장 분담금은 참고 부분일 뿐이다.
예를 들어 구직자가 후송을 받을 때 제 3 자 후송기관은 구직자에게 이전 사회보증납부 상황을 제공할 것을 요구할 수 있지만, 분담금 마감점이 있다면 합리적인 설명만 하면 된다. 후송기관은 스스로 후송후보자의 사회보장기록을 인출할 수 없다.
벨소리의 성패는 전면적인 데이터를 바탕으로 한 것이다.
또 사회 보장 외에도 배조는 개인학력, 산업배경, 업무경력, 전 동료가 이끄는 팀 평가 등을 포함한다.
따라서 메아리의 최종 성패 결과는 종합적인 데이터 평가이다. 빨간불 데이터 문제가 발생하지 않는 한 종합평가가 통과되면 메아리 결과가 순조롭게 통과된다.
그래서, 새로운 회사는 사회 보장을 확인할 것인가?
이 문제는 메아리의 최종 결과에 큰 영향을 미치지 않는다. 구직자가 자신의 이력서 정보와 관련 벨소리 연락처가 진실되고 유효하다는 것을 보증한다면 벨소리 반환 과정에 대해 너무 걱정할 필요가 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 병역법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 81 조 사회보험 행정부와 기타 관련 행정부, 사회보험 기관, 사회보험 징수 기관 및 그 직원은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 비밀로 해야 하며, 어떤 형태로도 누설해서는 안 된다.