둘째, 적합한 채용 방법을 선택하지 않았다.
셋째, 채용 절차는 표준화가 필요하다.
넷째, 과학적 성과 평가 평가 체계가 부족하여 인센티브가 불합리하다.
고용 평가 피드백에 결함이 있습니다.
한 기업의 구직자 이력서에 이력서가 많이 있다면 기업의 고용난을 어느 정도 완화할 수 있다.
개미 채용은 수요가 있는 기업이 한 번에 채용 정보를 58, 지련, 장장, 앞날 걱정 없음, ChinaHR.com 으로 보낼 수 있도록 도와준다. 그리고 한 직위가 3 개월 이내에 150 개의 이력서를 받을 수 있도록 보장한다.
구체적으로 검색할 수 있습니다: 개미 채용.