여기서 일본 특유의 취업활동의 특징을 소개하고, 유학생들이 일본에서 일자리를 찾을 때 주의해야 할 사항을 설명하고 싶습니다.
첫째, 일본의 취임 활동
일본에서 이른바' 신입양' 이란 기업이 대졸 채용을 하면서 동시에 회사에 취직하는 것을 말한다. 외국에서는 보통 대학을 졸업하고 취직을 시작하는데 일본은 달라요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 일본은 졸업하기 전에 반드시 좋은 직장을 구해야 한다. 일본 대학생들은 일반적으로 졸업 1 년 전부터 일자리를 찾기 시작한다. 즉 대학 3 학년 65438+2 월쯤 일자리를 찾기 시작했고, 각 주요 구직 사이트도 이 시기에 개통하기 시작했다.
일본에서 일자리를 구하는 것은' 신입양' 과' 중도입양' 으로 나뉜다. 이른바' 신입양' 이란 업무 경험이 없는 신선한 졸업생 취업을 말한다. 중도입양' 은 직장 경험이 있는 비대졸 졸업생을 고용하는 것이다.
일본에서 일자리를 구하는 과정 (신입사원 채용) 은 대략 다음과 같다.
기업에 등록을 신청하다
일본에서 일자리를 구하는 첫걸음이다. 일본의 주요 구직사이트나 기업 홈페이지를 통해 기업에 직접 등록을 신청할 수 있으며, 등록 후 기업의 프로필 정보, 신청 메시지 등을 받을 수 있다. 회사에 관심이 있다면 적극적으로 등록을 신청해야 한다. 그러나 같은 회사가 다른 채용 사이트에 정보를 게시하는 경우가 있으므로 등록을 반복하지 않도록 주의해야 한다.
2. 기업 브리핑에 참가하다.
기업 설명회에는 두 가지 형태가 있는데, 하나는 기업이 직접 개최하는 것이고, 다른 하나는 여러 기업이 공동으로 개최하는 계약 설명회이다. 기업 설명회는 기업이 자신의 생각과 업무 내용을 외부에 설명하는 것이다. 기업 설명회에 참가하면 회사의 실제 상황을 알 수 있을 뿐만 아니라, 당신이 회사의 분위기를 좋아하는지 평가할 수 있습니다. 설명회가 끝난 뒤 참가표와 이력서를 제출해 필기시험에 직접 응시할 것을 요구하는 기업도 많다. 설명회에 등록할 때는 미리 준비를 해야 한다. 또 구직 전에 설명회에 참가해 달라는 기업들도 있어 설명회 시간에 더 많은 주의를 기울여야 한다.
데이터 검토/이력서 및 신청서 제출 (등록 양식)
이 단계는 공식 신청 단계로 간주됩니다. 학생이 기업에 이력서와 신청서를 제출하다. 신청서란 신청 동기, 자천 등을 기입하는 양식입니다. , 기업이 자신의 강점과 아이디어를 알리십시오. 기업마다 규정이 다르다. 어떤 기업은 산문과 소논문을 선택한다. 신청할 때 분명히 확인하는 것을 잊지 마세요.
이력서, 입사서 등 중요한 복습자료에 대해서는 기본적으로 손으로 쓰는 것이 좋다. 컴퓨터로 타자를 치지도 말고 수정액도 쓰지 마라. 실수로 잘못 거신 경우 다시 작성해야 합니다. 이력서든 출전표든, 채울 수 있는 만큼 기입하고, 공백을 너무 많이 남기지 마세요.
4. 필기시험
필기 시험의 유형에는 SPI, 상식 테스트 및 작문이 포함됩니다. 작은 신문 ... 등등. 작문을 써요? 짧은 글을 쓸 때, 기업의 입장에 서서 질문자의 목적을 생각하고 외국인으로서의 장점에 더 많은 관심을 기울이세요. 통식 시험의 범위는 기본 학술능력, 일본 예절, 시사상식 등 일본 고등학교 교과서의 수준과 비슷하다. 업종에 따라 시험 내용이 약간 다를 수 있다. 평소 일본의 시사뉴스에 더 많은 관심을 기울여 준비해야 한다.
면접
면접은 모든 선발 종목 중 가장 중요한 부분이다. 보통 2 ~ 4 회의 면접이 있습니다. 면접 횟수가 늘어남에 따라 면접관의 등급이 높아지고 면접의 중요성도 커지고 있다. 보통 면접은 반장, 부장, 주임의 순서에 따라 진행된다.
면접 방식은' 개별 면접',' 그룹 면접',' 그룹 토론' 으로 나뉜다. 조별 면접은 다른 지원자에 대한 면접이므로 가장 중요한 것은 면접관에게 깊은 인상을 남기는 방법이다. 조별 토론은 다른 지원자와 함께 기업이 주는 주제를 논의하고 결론을 내리는 것이다. 수험생의 의사 소통 능력과 조정 능력을 관찰하는 종합 평가 방법으로, 가능한 토론 그룹에서 배정된 책임을 발휘할 것을 제안한다.
6. 위약 통지
위약 통지서란 기업의 서면 합격 통지서이다. 기본 통지를 받으면 취임 활동의 마지막 단계에 들어선 셈이다. 기업의 기본 통지를 받을 때까지 쉽게 포기하지 마라.
대부분의 기업은 먼저 전화로 통지하고, 일부 기업은 나중에 기본 약속서를 보낼 것이다. 만약 당신이 일을 포기하고 싶다면, 가능한 한 빨리 성의를 가지고 회사에 설명하세요.
둘째, 유학생은 일본에서 일자리를 찾는다.
유학생들이 일본에서 일자리를 찾는 두 가지 방법이 있다. 하나는 일본의 취업활동 (신입사원들에 의해 채택) 에 참가하는 것이고, 다른 하나는 입사 기업 중 일자리를 신청하는 것이다. 일본에 유학하기 전에 정규직 근무 경험 (아르바이트 아님) 을 가진 대학 졸업생은 신청 중간에 채용을 시도해 일본에서 일할 기회를 늘릴 수 있다.
최근 많은 일본 회사들이 외국인 직원의 채용 정원을 늘렸는데, 특히 외국 시장을 개척할 계획이 있는 회사들은 외국인 직원을 적극적으로 채용하고 있다. 유학생의 일본어 능력은 일본 학생보다 못하지만, 모든 일본 회사들이 외국인과 일본인만큼 우수하다고 요구하는 것은 아니다. 일본 기업은 가장 기본적인 일본어 의사 소통 기술을 중시한다. 몇 가지 특별한 일을 제외하고는 일본어 능력이 수용 여부를 결정하는 유일한 조건은 아니다. 너의 일본어가 부족해서 일본에서 일자리를 구하는 것을 포기할 필요는 없다. 외국인으로서의 너의 우세를 강조하는 것이 성공의 관건이 될 수 있다. 현재 일부 일본 회사들은 일본 최대 쇼핑 사이트 롯데시장과 같은 모든 회사들이 영어를 사용해야 한다고 규정하고 있다. 일본어를 할 줄 아는 일본 유학생에 비해 일본어, 영어, 모국어 등 외국어를 할 줄 아는 유학생이 일본에서 일자리를 찾는 데 어느 정도 장점이 있다.
유학생의 신병 채용은 일본 학생과 거의 같다. ※ 일자리를 구하는 과정은 똑같다. 다만 일부 기업은 외국인 학생과 일본 학생을 분리해 일본 학생들과 경쟁할 필요가 없다. 기업의 기본 통지를 받은 후 학습 비자는 반드시 취업 비자로 전환해야 하며, 취업 비자의 심사 기준은 업무 내용이 배운 전공과 일치하는지 확인하는 것이다. 취업 비자 심사에 실패하면 회사 기본값을 받아도 일본에서 일할 수 없다. 그래서 일본에서 일자리를 구할 때, 지원한 직업 내용이 당신의 전공과 일치하는지 주의해야 합니다.
일본에 유학하기 전에 정규직 근무 경험이 있는 학생은 기업의 중도 입양에 참여해 일본에서 일할 기회를 늘릴 수 있다. 중도에 채택된 방법은 신입사원이 채택한 방법과 거의 같지만 입사서와 기업 프로필이 없다는 점을 제외하고는 자료 심사, 1 차 면접, 2 차 면접, 기본값을 직접 입력합니다. 신입사원보다 면접 횟수도 적다.
참고 자료 출처: 일본의 근무 휴가&; 유학망