인적자원사회보장국이 퇴직 파일을 검토하는 단계는 다음과 같습니다.
1. 사전 검토된 퇴직 직원의 인사 파일을 기업에 보냅니다. 연금 보험 부서;
2. 기업 연금 보험 부서에서는 관련 자료를 검토한 후 원본 자료를 스캔하여 업로드한 후 파일 정보를 비교합니다. 잘못된 정보는 즉시 수정하세요.
4. 검토 모든 것이 올바른 후 퇴직 절차를 진행하세요.
퇴직 신고에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 정규 퇴직, 직원 개인 파일, 최근 1인치짜리 직원 신분증 사본; 모자를 쓰지 않은 사진, 퇴직 승인서' 3부, '퇴직 시 외자녀 부모 일회성 연금 지원 통계 양식' 2부, '회사의 신규 퇴직자 세부 정보 및 데이터 작성 양식', 여성 간부 근로자 직위에 따라 퇴직하거나 여성 근로자가 간부로 퇴직하는 경우, 고용주는 해당 직위에 대한 재직 증명서 2부를 제출해야 합니다.
2. 특수 유형 업무에 대한 기록이 있는 경우 "기업 직원을 위한 특수 유형 업무 조기 퇴직 승인서"를 4개 이상 제공해야 합니다. 파일이 부정확하거나 불완전한 경우, 특정 유형의 업무에 종사한 기간을 제공해야 하며, 워크숍 참석 기록표, 급여 명세서 등 원본 자료를 제공해야 하며, 나중에 재발급된 증명서는 특정 유형의 업무를 식별하는 기초로 사용할 수 없습니다. 원본 자료에는 특정 작업 유형의 시작월을 명시해야 합니다. 해당 기간 동안 작업 유형에 변화가 없는 경우 매년(1월 및 12월) 최소 2개의 자료를 제공해야 하며 직인이 날인됩니다. 업무 종류가 변경되는 경우, 업무 종류에 따라 변경되는 해의 시작월 자료를 제공하고 직인을 날인해야 합니다.
3. 질병으로 인해 조기 퇴직하는 경우에는 "기업 직원 질병으로 인한 조기 퇴직 승인서" 원본 및 전체 의료 기록 사본 4부를 제출해야 합니다. 1년 이상 입원 진료기록부 원본, 노동 능력평가 신청서 1부, 노동능력평가 신청서 1부, 부서 소견서 1부.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제7조
사회보험행정부서 국무원 국가 사회보험 관리 업무를 책임진다. 국무원의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.