팀 토큰 직원 지갑의 창시자는 인센티브를 핵심으로 하는 기업 관리 소프트웨어 클라우드 (SaaS) 입니다. 핵심 가치는 각 직원에게 자신의 포인트 계정, 현금 골드 계정, 가상 주식 계정, 옵션 계정, 기업 연금 계정 등을 제공하는 직원 지갑을 제공하는 것입니다. , 기업 내 직원 디지털 자산 관리를 달성하기 위해. 인센티브를 핵심으로 하는 응용 생태계도 제공합니다. 팀 협업 소프트웨어, 성과 관리 소프트웨어, CRM 소프트웨어 등이 포함됩니다. 이들 소프트웨어는 직원 지갑의 데이터 소스이기도 하다. 공동 작업, 성과, 판매 등 업무에 대한 인식을 실시간으로 반영하고 해당 포인트, 현금, 주식, 옵션 등을 보상할 수 있도록 한다. , 이 관리는보다 고무적입니다. 탐색 및 권한 설정은 명확하고 다재다능하며 심도가 있어 대기업에 적합합니다. 오픈 포트, 네일 및 엔터프라이즈 위챗 내장 가능
첫째, 각 직원에게 인센티브를 동적으로 저장하는 세 개의 계정이 있어야 합니다.
1, 포인트 계정 (정량화 프로세스, 승인 피드백) 포인트 계정, 승인 피드백
포인트를 신청하다
직원들은 스스로 포인트를 신청할 수도 있고, 다른 사람이 포인트를 신청할 수도 있고, 심사원이 신청을 심사할 수도 있다. 포인트는 업무 과정과 좋은 행동에 대한 인정된 피드백이다. 포인트 기준은 기업 관리자가 직접 설정할 수 있으며, 기업은 포인트 기준을 설정하여 직원의 행동을 기업 가치관이 장려하는 방향으로 이끌 수 있습니다.
목표: 정량화 프로세스 (피드백 인식). 포인트 포상은 내부 포상에 속하며 현금 포상, 지분 인센티브 등 외부 인센티브와 보완관계를 형성한다. 출처: 행동, 태스크, 보고, 판매 애플리케이션: 보상을 트리거하는 근거 중 하나이며 성과 평가의 중요한 근거 중 하나입니다.
2, 현금 계정 (보상 결과, 단기 인센티브)
기업 내에서 디지털화폐를 발행하여 직원들을 독려하는데, 현재 금화는 현금으로 인출할 수 있고, 복지를 구입하고, 미래에는 가상주식을 인수할 수 있다. 성과상, 성과상, 특별보너스, 연말상 등의 시나리오에 사용할 수 있습니다. 현재 금화를 발행하면 기업 신용이 배서되고, 기업은 미래의 자금으로 현재 직원들에게 동기를 부여한다.
소비권
직원들은' 소비권+현금금화' 또는' 소비권+포인트' 를 통해 복지상품을 구매하고 소비권은 장려를 통해 얻는다.
소비권은 계획경제시대의' 식량권' 과 같아서 기업이 복지를 석방할 계획이 있는 관건이다.
인출권
일반적으로, 직원들이 현금인출권을 가지고 있다면, 더 빨리 현금인출을 신청할 수 있다. 기업은 현금 인출권을 발행함으로써 현금 주화의 시기, 금액, 그룹을 파악할 수 있다. 현금 인출권 관리는 기업의 현금 흐름과 매우 관련이 있으며, 기업이 자신의 상황에 따라 발급한 것이다.
우대 인정 지분
직원들은 구독권을 보유해야만 회사가 발행한 가상 지분을 인수할 수 있다. 기업은 인수권을 발행함으로써 가상지분을 보유한 집단, 수량, 시기를 통제한다. 가상 지분을 보유한 직원이 교육의 중점 대상이다. 일반 구독권은 장기 인센티브 직원에게만 발급됩니다.
주식 계정 (인재 보유, 장기 인센티브)
기업이 지분 인센티브를 잘 하고 각 직원의 주식 보유 상황을 동적으로 관리할 수 있도록 도와주다. 지분 인센티브는 인재를 유지하는 중요한 방법이자 장기 인센티브를 위한 효과적인 도구이다. 가상 주식은 장려나 주동적인 구독을 통해 얻을 수 있다. 목표: 인재 유지 (장기 인센티브), 출처: 인센티브 (포인트 순위, 성과, 핵심 성과 등에 의해 트리거됨) ), 적용: 배당, 주주 신분. 인센티브를 트리거하여 주식을 획득하고, 실적, 포인트 순위 등의 지표에 따라 주식을 취득하다.
주식인수
회사는 실제 상황에 따라 주식 구독을 해제할 수 있고, 직원들은 자신의 요구에 따라 구독할 수 있다. 지불 방법은 현금 금화나 인민폐 지불로 설정할 수 있습니다.
가상 주식 거래
가상 주식은 거래를 잠글 수 있고, 만기가 되면 팔 수 있다. 이 기능은 끌 수 있습니다.
우대 인정 지분
주식 구독은 구독자 수와 구독 우선 순위를 제한하기 위해 반드시 구독권을 보유해야 할 수도 있습니다.
4. 작업 앱: 현금금화와 포인트를 개방하고, 보상 업무 성과를 제때에 수량화한다.
작업 협업: 작업 관리, 작업 수, 작업 난이도, 완료 품질을 종합적으로 평가합니다.
성과 관리: 성과 및 현금 보상을 통해
CRM (출시 예정): 포인트를 통해 고객 관리 및 판매 관리를 정량화하고 현금 금화를 통해 업무 실적을 장려합니다.
블록 체인+은 직원의 디지털 자산을 기업에 저장합니다.
기업 내에서 현금 금화를 지급하여 직원, 현금 금화 장부를 장려하고, 직원 현금 금화 이체 기록을 기록하고, 주식을 회사 지분 등록부로 등록하다.
복지 쇼핑몰
기업이 한 번의 클릭으로 수천 가지의 복지 상품을 내놓고, 직원들은 포인트와 현금화를 통해 복지를 구매한다.