그렇습니다.
모집 절차는 다음과 같습니다. 1. 회원가입을 합니다. 2. 시험(필기시험, 면접) 3. 검사. 4. 신체검사. 5. 공표. 6. 직위를 선택합니다. 7. 고용 시 계약서에 서명합니다.
기간의 정함이 있는 노동계약 기간 중: 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 노동계약을 통해 종료됩니다. 매년 직원에 대한 평가를 학년별로 실시합니다. 평가 방법은 "간쑤성 공공 기관 직원 평가에 대한 임시 조치"를 참조하여 직무 책임을 명확하게 하고 정량적 평가 지표를 개선하며 성과 평가를 엄격하게 표준화합니다. 고용된 인원의. 평가 업무는 각 현, 시의 교육 당국이 주관하며, 평가 결과는 동급 인사부, 사회보장부, 재무부서에 기록으로 보고되며, 이는 계약 갱신, 급여 인상, 임금 인상 등의 근거가 됩니다. 전문 타이틀 검토 및 채용 정보를 제공합니다. 계약 만료 후 노동법, 노동계약법 관련 규정을 준수하는 자는 계약을 갱신할 수 있습니다. 기간의 정함이 없는 노동계약을 2회 연속 체결한 후, 노동계약법 관련 규정에 따라 무기한 노동계약을 체결할 수 있습니다. 국가, 지방, 주 법률, 규정 및 정책의 주요 변경 사항으로 인해 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 시행이 이루어질 수 있습니다. 채용기간 동안 국가, 도, 주, 군, 시에서 주관하는 각종 채용시험에 자발적으로 참여할 수 있습니다. 동일노동 동일임금으로 임용된 교원은 군(시)간 이동이 불가하며, 동일급 체제 내에서 합리적으로 이동할 수 있다. , 그러나 "노동법", "노동계약법" 및 기타 법률 조항과 새로운 고용 조건을 준수해야 합니다.