구직 시 회사의 신뢰성을 판단하는 데는 주로 다음 세 가지 요소가 포함됩니다.
1. 회사의 평판과 현직 또는 전직 직원에 대한 평가.
2. 사업 개발, 자금 조달 및 투자 상태, 회사 재무 보고서 등을 포함한 회사 관련 정보를 이해합니다.
3. 지원 절차를 통해 회사가 신뢰할 수 있는지 느껴보세요.
아래에서 자세히 분석해보겠습니다!
우선 회사의 평판과 전·현직 인사들의 평가를 이해하는 것이 첫 번째다.
회사의 평판은 매우 중요하며, 가장 직관적인 것은 회사의 일선 직원으로서 현직 직원이나 퇴직한 직원에 대한 평가이며, 직원 자신을 기준으로 평가하는 경우가 많습니다. 훌륭한 특정 참조 값.
단, 평가가 객관적인지 여부는 주의가 필요하다. 일부 직원들은 개인적인 이유로 상대적으로 감정적인 평가를 하는 경우도 배제할 수 없다.
회사의 평판과 평가를 확인하려면 구직 시 제안 도구인 China Talent Network를 선택하는 것이 좋습니다.
1. 회사 리뷰 직장 소셜 APP로서, China Talent Network의 주요 특징은 기업정보, 리뷰, 면접 경험, 급여, 커뮤니티 Q&A 토론 콘텐츠 등 회사에 대한 직원 리뷰입니다.
대상 회사를 검색하는 페이지에 들어가면 회사 소개 아래에서 직원 리뷰를 볼 수 있습니다. 회사에 대해 자세히 알아보기 위해 메시지를 남길 수도 있습니다.
차이나 탤런트 네트워크는 입소문 확인 외에도 커뮤니티 Q&A를 통해 기업 인사담당자, 전·현직 직원, 면접 경험이 있는 구직자 등에게 질문과 토론도 할 수 있다. 이를 통해 회사에 대한 보다 정확하고 객관적인 이해를 얻을 수 있습니다.
둘째, 사업 전개, 자금 조달 및 투자 현황, 회사 재무 보고서(상장 회사) 등 회사 관련 정보를 이해합니다.
직원 평가에는 주관적인 감정이 섞일 수 밖에 없습니다. 또한 몇 가지 객관적인 방법을 통해 회사에 대한 종합적인 점검이 필요합니다.
1. 회사 관련 뉴스를 검색하고 회사의 발전 현황을 파악하세요. 웹 검색이나 36Kr, Huxiu 등의 기술 매체를 통해 조사할 수 있습니다.
2. Tianyancha, Qicchacha 등과 같은 기업 정보 쿼리 도구. 여기서는 회사와 상사의 공신력 있는 정보를 확인할 수 있고, 자세한 회사 자금 조달, 법인, 기업 관계 등을 확인할 수 있습니다. 정식 회사인지 한눈에 알 수 있습니다.
마지막으로 실제 지원 과정을 통해 회사가 신뢰할 수 있는지 느껴보세요.
1. 채용정보.
신뢰할 수 없는 기업은 일반적으로 채용공고를 할 때 다음과 같은 성과를 낸다. 첫째, '쉬운 월수입 1만 이상', '1년 만에 과장 승진' 등 회사의 혜택을 과장한다. JD 설명 "생각할 생각 있으면 오세요. 꿈을 이룰 수 있는 기회를 드리겠습니다. 학력이나 전공에는 제한이 없습니다." 등 모호합니다.
일반적으로 신뢰할 수 있는 회사는 상대적으로 전문적이고 엄격하며 성실하며 이는 채용 요건에서 느낄 수 있습니다.
2. 면접 과정.
가장 직관적인 느낌은 우선 회사 환경이나 분위기로 판단할 수 있다. 회사 곳곳에 닭 피에 대한 슬로건이 있거나, 직원들이 상대적으로 한가하고, 다른 회사와 비슷하다. 두 번째 단계는 HR과 소통하는 것입니다. 이로 인해 혼란스럽거나 불만족스러우면 주의를 기울여야 합니다.
취업 과정은 마치 사랑에 빠지는 것과 같다. 자신을 홍보하는 것 외에도 백업도 잘 해야 한다. 신뢰할 수 없는 회사라면 당신의 노력은 헛수고가 될 것입니다.