첫째, 노동 고용 서비스
내추현 인적자원과 사회보장국은 본 현의 노동력 취업 업무를 조율하고 관리하는 책임을 맡고 있다. 채용회 조직, 취업지도 서비스 제공, 직업기술훈련 등을 통해 현지 노동력 취업 촉진, 취업 스트레스 완화, 취업률 향상 등을 적극 추진한다.
둘째, 사회 보장 관리
사회보장은 국민의 기본 생활을 보장하는 중요한 수단이다. 내추현 인적자원과 사회보장국은 각종 사회보장정책을 관리하고 실시할 책임이 있다. 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험의 등록, 납부, 지불을 포함해 국민의 기본적인 생활권익이 효과적으로 보장된다.
셋. 노동 감찰과 권리 보호
근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 내추현 인적자원과 사회보장국은 노동감찰 책도 맡고 있다. 정기적인 검사와 조사를 통해 고용 기관이 노동법규를 준수하고, 노동 분쟁을 제때에 처리하고, 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호하도록 감독한다.
또한, neiqiu 카운티 인적 자원 및 사회 보장국은 인적 자원 및 사회 보장 업무의 개혁과 혁신을 촉진 하 고, 작업 효율성과 서비스 품질을 개선 하기 위해 노력 하 고 있으며, 사람들에 게 더 높은 품질과 효율적인 서비스를 제공 합니다.
결론적으로:
내추현 인적자원과 사회보장국은 인적자원과 사회보장을 주관하는 정부기관으로 노동취업 서비스, 사회보장관리, 노동감찰, 권익 보호를 주로 담당하고 있다. 개혁 혁신을 적극적으로 추진함으로써 업무 효율과 서비스 품질을 향상시키고 인민 대중에게 더욱 양질의 효율적인 서비스를 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.