1. 노동중재온라인 신청 절차 1, 제출해야 할 자료: 노동분쟁중재위원회에' 노동분쟁중재신청서' 를 한 부씩 제출하면 (1) 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 민족, 주소, 연락처가 포함된다. (2) 고용주의 이름, 단위 주소, 법정 대리인의 이름, 직위. (3) 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유. (4) 증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지. (5) 배달 단위 이름. 2.' 노동쟁의중재신청서' 를 제출하면서 노동중재위원회에 (1) 신분증 사본 한 부를 제출한다. (2) 노사 관계 관련 증명서; 기타 증빙 자료 (3) 신청인은 고용인 단위의 기업법인 영업허가증 사본을 제출한다. 법정 대리인 신분증; 4, 위임자가 있으며 위임장을 제출하십시오. 대리인과 변호사의 법률 회사 공문을 위탁하다. 대리인은 시민이며 대리인 신분증 사본을 제출합니다. 3, 수락 및 중재 절차? (1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출한다. (2) 신청서가 요구 사항을 충족하는 경우 중재위원회는 신청서 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정했다. 중재위원회는 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성하기로 결정했다. 받아들이지 않기로 결정한 이유는 지원자가 이 노동 쟁의사항에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다는 이유를 설명한다. (3) 피신청인이 중재신청서 사본을 받은 후 1 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다. 당사자는 자신이 제기한 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 용인 단위의 장악관리에 속하며, 용인 단위는 지정된 기한 내에 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. (4) 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행된다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지할 것이다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다. (5) 당사자는 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인에게 철회 신청에 따라 처리하고 피청구인에게 결석하여 판결을 내릴 수 있다는 통지를 받았다. (6) 중재정은 노동쟁의를 먼저 중재해야 하며, 사실 규명을 기초로 당사자 쌍방이 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구하고, 합의 내용을 조정서를 작성하며, 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 법적 효력이 발생한다. 중재가 실패하거나 조정서가 배달되기 전에 일방 당사자가 번복하면 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. (7) 중재정은 노동쟁의사건을 판결하고 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 끝내야 한다. 사건이 복잡해서 연기해야 하는 것은 비준을 거쳐 연기할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않은 당사자는 이 노동 분쟁 사항에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. (8) 중재정이 판결을 내리기 전에 신청인이 중재신청을 철회한 경우, 중재정은 심사를 거쳐 철회 신청이 성립된 것으로 간주하고 쌍방 당사자에게' 철회 신청 결정서' 를 발급한다. 그러나 신청인이 반신청을 한 것은 반신청의 심리에 영향을 미치지 않는다. < P > 2. 노동중재유료기준 1, 중재유료기준 노동분쟁중재위원회는 노동분쟁사건을 접수해 중재비를 받는다. 건당 유료기준은 3 위안이다. 오프사이트 조사, 각종 감정 등이 필요한 경우 실제 지출에 따라 특별 처리가 필요합니다. 2. 중재비 부담중재비는 쌍방 당사자가 사건 접수 통지서나 응소 통지서를 받은 후 지정된 시간 내에 미리 납부한다. 3. 중재비 완화, 감면, 면제노동쟁의중재위원회는 근로자 당사자에게 중재비를 납부하는 데 어려움이 있으며, 비준을 거쳐 완화, 감면, 면제를 할 수 있다. 중재비 선납을 신청하거나 실제로 중재비 감면을 부담하는 경우 근로자 당사자는 유료 마감일 전 (당일 포함) 근로자 호적 소재지 또는 상주지 거리 (향진) 민정 부문의 저보 또는 기타 어려움 증명서 및 서면 신청서를 제공하여 노동쟁의중재위원회의 승인을 받아야 한다. < P > 3. 노동중재직원의 승산이 크나요? 보통 중재를 하는 사건의 승률은 예측하기 어렵지만 노동중재가 다르면 노동중재는 어느 정도 약자에 속하는 노동자로 기울어집니다. 따라서 근로자 사실이 명확하다면 승률은 매우 크다.