Hr 은 면접 연설을 초청했다. 우리는 일자리를 구하는 과정에서 벽에 부딪히는 것을 피할 수 없다. 구직할 때 우리는 반드시 예의에 주의해야 한다. 불합리한 직장 요구를 만나면 반드시 거절하는 법을 배워야 한다. 직장에서 우리는 자기도 모르게 다른 사람에게서 배운다. Hr 은 면접 연설 관련 정보를 성심으로 초청했다. 한번 봅시다.
Hr 초청 면접 연설 1 HR 초청 면접관의 실패율을 어떻게 줄일 수 있습니까?
면접 과정에서 구직자의' 교착' 사건을 자주 만났습니까?
우리가 아는 한, 구직자들은 자주 면접이 늦어서 약속을 할 수 없다. 최악의 한 번은11:2 (11의 예약은 두 사람만 면접을 본다.) 친구와 이야기를 나누다가 25: 2 의 답답한 경험까지 들었다. 이것은 회사가 가끔 겪는 문제가 아닌 것 같다.
기업 HR 로서' 신용위기' 를 느끼는 것 외에 대부분의 경우 어쩔 수 없다. 정말 방법이 없나요? 사실, 우리는 먼저 몇 가지 부정직한 가능성을 분석해 보았는데, 방법은 자연히 나타났다.
원인 1: 구직자는 확실히 임시로 일이 있는데, HR 에게 어떻게 말해야 할지 모르겠어요.
반성: HR 로서, 당신은 남아서 언제든지 당신의 전화를 찾을 수 있습니까?
방법: 내선 대신 직통 전화를 남기는 것이 좋습니다. 양자의 차이가 매우 크다! 괜찮으시다면 구직자에게 휴대전화 번호도 제공할 수 있습니다. 요컨대 소통의 적시성을 보장해야 한다.
이유 2: 구직자는 여러 회사로부터 면접 통지를 동시에 받고 비교 후 선택을 한다. 탈락한 것은 너희 회사다.
반성: 후보는 회사의 우세와 자신의 발전 경로를 이해하지 못해 탈락할 가능성이 있습니까? (다른 회사가 지불하는 임금의 차이는 여기서 논의하지 않는다.)
방법: HR 은 약속을 하기 전에 간단한 전화 면접을 통해 구직자에게 회사의 장점과 발전 전망을 소개할 수 있다. 전화 면접은 구직자들이 회사의 절차가 비교적 정규적이고 엄격하다고 생각하게 할 수 있으며, 몇 분 동안 구직자의 호감을 얻는 것은 가치가 있다. 전화로 회사를 광고할 수도 있습니다. 광고의 성공 여부는 채용 효율성에 어느 정도 영향을 줄 수 있습니다. 이 고리는 너무 길지 말고 5 분 8 분이면 충분하다는 점을 상기시켜야 한다. (회사 자체가 눈에 띄게 약세를 보이므로 대기업과의 실력보다는 후보자 이력서를 선별하기 위해 노력해야 한다. ) 을 참조하십시오
이유 3: 구직자는 아직 취업을 하고 있어 구직의향이 강하지 않다. 그들은' 시간이 있든 없든 상관없다' 는 생각을 품고 있다.
반성: 그 (그녀) 는 정말 당신이 지금 필요로 하는 사람입니까?
방법: HR 은 구직자의 의사를 전화로 간단히 이해할 수 있으며, 직위와 예상 급여를 포함해 구직자의 요구의 관점에서 숙제를 할 수 있다. 전화면접 후 상대방이 의향이나 의향이 없다는 것을 확인했기 때문에 HR 은 더 이상 면접을 볼 필요가 없다는 것을 명심하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전화명언) 채용은 소개팅과 같고, 당신의 사랑은 기초입니다. 차라리 성실하게 응시한 수험생에게 초점을 맞추는 것이 낫다.
이유 4: 구직자는 먼저 기업 홈페이지를 살펴보고, 지원 여부를 확인한 후 회답을 요청했다.
반성: 구직자들이 자신의 일과 근무 환경에 더 많은 관심을 기울이는 것이 좋은 일이라는 것을 보여준다.
방법: HR 은 가능한 한 구직자와 사이트 조회 후 답장 시간을 약속하여 무기한 지연을 피한다. 약속 시간이 지난 후 HR 이 피드백을 받지 못하면 자발적으로 전화를 걸어 결과를 물어야 한다.
이유 5: 구직자는 진지한 것이 없다. 다만 시작이 너무 늦어서 게으르기 때문에 지원하러 가지 않았다.
반성: 어떻게 이런 상황을 피할 수 있을까? 우리는 아직도 이런 사람을 고용하는 것을 고려하고 있습니까?
방법: 열심 있는 HR 은 면접 시간을 너무 일찍 정하지 않도록 대략적인 거리 길이를 일깨워 준다.
면접에 지각한 구직자는 특별한 설명 없이 우리가 채용할 사람이 아니라는 것을 판단할 수 있다. 토론 범위 내에 있지 않다.
이유 6: 구직자들이 사후 면접 장소가 너무 멀다는 것을 발견하고 자발적으로 포기했다.
반성: 구직자가 통지를 받고서야 이 문제를 발견한 이유는 무엇입니까?
방법: HR 은 채용 정보를 게재할 때 회사의 소재지를 명시해야 합니다. 구직자의 이력서에 집 주소가 명시되어 있지 않다면 전화 면접 때 분명히 물어봐야 한다. 한 시간 반 이상 운전하는 구직자에 대해 HR 은 자발적으로 "면접 오시는 게 편한가요?" 라고 물어봐야 한다. 여전히 지원 고려 여부 ",구직자의 선택을 존중하다.
또한 HR 은 다음과 같은 세부 사항을 잘 수행 할 수 있습니다.
첫째, 듣기: 전화로 예약할 때 귀로 상대방의 반응을 판단한다.
전화를 마치면 HR 은 자기 소개를 해야 한다. 면접 시간과 장소를 급하게 말하지 말고 "우리는 이미 당신의 이력서를 받았습니다. XX 직위에 지원했습니다." 라고 말합니다. HR 이 이 말을 할 때는 반드시 잠시 멈추고 구직자의 반응을 잘 들어야 한다. (다운로드 된 이력서는 여기서 논의되지 않습니다)
응답 1: "죄송합니다. 너무 많은 회사에 투자했습니다. 당신은 어느 쪽입니까? 다시 한번 말씀해 주세요. "
연습 1: 회사와 직위명을 반복한 뒤 잠시 멈추고 상대방의 면접 의도를 판단한다. 참고반응 2 와 3.
반응 2: "이력서를 보내지 않은 것 같죠? 클릭합니다 ""
방법 2: 이런 사람은 보통 이력서를 대량으로 던지고 이력을 자세히 보지 않는다. 일반적으로 지원자는 너무 맹목적이지만, 여전히 개인의 능력과 직위가 일치하는 지원자의 존재를 배제하지 않는다. 먼저, 그가 이력서를 보낸 구체적인 날짜와 시간을 상대방에게 설명한다 (이력서 수신 메일에서 쉽게 찾을 수 있음). 상대방이 이력서를 잘못 던졌다고 분명히 밝히면 예약을 중지하세요. 둘째, 직위의 요구 사항을 상대방에게 간단히 설명하고, 상대방이 지원 의향이 있다는 것을 알고 예약을 한다.
반응 3: "아, 네, 이력서를 넣었어요. 안녕하세요. "
연습 3: 일부 구직자들은 새로운 회사의 새 직위를 신중하게 선택하며, HR 은 전화로 구직이 제기한 문제를 설명하고 예약을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
둘째, q: 적극적으로 정보를 사냥하고 구직자를 존중합니다.
질문 1: 이력서에 주소가 명시되어 있지 않으면 HR 은 분명히 물어봐야 한다. (아마 위치면 충분해. 문패번호를 명시하지 않아도 돼 구직자의 반감을 피할 필요가 없다.) 회사에서 멀리 떨어져 있다면 HR 은 구직자에게 입사 고려 여부를 물어야 한다.
질문 2: 이력서에 예상 급여가 명시되어 있지 않으면 HR 이 물어봐야 합니다. 금액 차이가 클 때 구직자에게 받아들일 수 있는지 물어봐라. 임금 언급은' 세전' 을 기준으로 하는 것이 가장 좋다는 점을 강조한다.' 세후' 에 대한 이해가 다르기 때문에 애매모호해지기 쉽다.
질문 3: 면접 시간은 적어도 하루 전에 통지해야 합니다. 구체적인 시간은 HR 에 의해 결정될 수도 있고 구직자가 선택할 수도 있습니다. "괜찮으세요?" " 또는 "언제 편리합니까? 클릭합니다 。 면접관에 다른 부서의 동료나 고위 지도자가 없는 한.
셋째, 구직자가 제기한 질문이 회사와 업무기밀을 포함하지 않는 한 HR 의 인내심, 주도면밀, 친절함을 가능한 한 명확하게 설명해 보십시오.
4. 확인: 처음 3 단계가 완료되면 구직자에게 확인 (비 HR) 을 요청합니다.
보통 HR 은 면접장소와 승차경로를 소개한 후 다시 한 번 반복해 구직자 기록이 정확한지 확인한다. 이 고리는 거꾸로 할 수 있다는 것을 상기시켜 주세요. HR 은 말했다: "위치를 반복하십시오, 나는 당신을 위해 그것을 점검 할 것입니다. 클릭합니다 우리는 기록에 근거하여 즉시 판단할 수 있다. 주소가 기억나지 않거나 전혀 기록할 계획이 없는 구직자는 직접 파스를 거부할 수 있다.
이 방법은 중저가 일자리의 구직자에게 적합하다.
채용 중' 약속을 어긴다' 는 것은 새로운 화제가 아니다. 이런 상황은 거의 매일 다른 회사에서 상연된다. HR 은 잘못을 고르고 구직자에 대해 불평하는 것보다 자신의 관점에서 원인을 찾아 방법을 찾는 것이 낫다.
먼저 2 분 동안 제출된 이력서를 보세요. 기본 요구 사항을 충족 하는 경우 호출 합니다. 지원자의 이력서에 적힌 학습 배경과 업무 내용에 따라 상대방의 상황을 말할 수 있다. 상대방이 묘사한 후에 지원자가 그렇게 좋지 않다고 생각한다면 직접 탈락할 수 있다. 만약 네가 괜찮다고 생각한다면, 전화로 그를 긍정하고, 그가 면접을 보러 오는 자신감을 높일 수 있다. 버스와 연락처를 남기고 반복해서 인상을 깊게 할 수 있다는 것을 기억하세요.
채용 활동에서는 인터넷 채용을 이용할 때, 종종 전화로 초청한다. 지원자에게 회사를 알리고 면접을 보기 위해, 실제 업무 경험에 따라, 나는 일반적으로 다음과 같은 전화 초청사를 열거한다.
1. 상위자 수준 이하인 개인의 경우 면접을 초대할 때 다음 단어를 사용할 수 있습니다.
안녕하세요, 선생님 또는 숙녀 (교육업계의 경우 직접 자신을 선생님이라고 부를 수 있습니다.) 우리는 XXX 회사 인적자원부입니다. 우리는 XXX 인재 인터넷에서 너의 이력서를 받았다. 우리가 채용한 직위는 XXX 입니다. 우리는 당신을 우리 회사에 초청하여 면접을 보고 싶습니다. 우리 회사의 주소를 적어 두는 것이 편리합니까? 우리 회사의 자세한 주소는 ×××× "입니다. (상대방이 기록하기 불편하면" ××××× × "씨나 여사라고 할 수 있습니다. 나중에 우리 회사의 주소를 당신의 핸드폰으로 보내겠습니다. 확인해 주세요. 감사합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) ""
2. 이사 수준 이상:
"XXX 매니저 또는 XXX 사장 (교사가 교육업계라면 직접 부를 수 있음)", 안녕하세요, 우리는 XXX 회사 인사부입니다. 전화를 받는 것이 편리합니까?
G 자동배달이라면, 제가 ××× × Talent.com 에서 당신의 이력서를 받았는데, 우리가 채용한 직위는 ××× × 입니다. 당신과 이야기하는 것이 편리합니까? 상대방의 승인을 받으면 상대방과 이 직위에 대해 이야기할 수 있다.
채팅이 가능하다면, 우리 회사에 오라고 약속하고 싶습니다. 다시 자세히 말씀드리겠습니다. 이렇게 하는 것이 편리합니까? 상대방이 불편하다고 하면 시간을 바꾸세요. 상대방이 편리하다고 말하면 우리 회사의 주소를 적어 두는 것이 편리합니까? 우리 회사의 자세한 주소는 ×××××× "(상대방이 기록하기 불편하면" 선생님, 여자 ×××××× × 씨, 여자 ×××× × 씨, 여자 ×××× × 씨, 여자 ××××× × 씨 또는 여자 × × × 씨 "라고 말할 수 있습니다.
참고 사항:
첫째, 먼저 자신이 어디에서 다른 사람의 정보를 얻을 수 있는지 확인해야 한다. 상대방이 전화를 받기에 편리한지 물어보다.
대답이' 아니오' 인 경우 시간을 바꾸되 간격이 너무 길어서는 안 된다.
둘째, 말하기가 편리하다면, 이것이 어떤 직위인지 다른 사람에게 알려주고, 몇 마디로 일의 요구와 성격을 간단히 요약해 주세요.
(예전에는 다른 HR 이 자주 전화해서 우리 회사에 취직하는 것을 고려해 본 적이 있는지 직접 물어보세요. 나는 매우 이상하다, 나는 나의 이력서를 너에게 보내지 않았다. 이것은 무슨 직위입니까? ) 을 참조하십시오
그래서 만약 후보자가 이성적이라면, 그는 인내심을 가지고 너의 말을 들어야 한다. 그는 너에게 답을 말해야 한다. ) 을 참조하십시오
셋째, 만약 대화에 관심이 있다면, 일반적으로 상대방에게 시간 선택을 한다.
상대에게 면접 시간, 장소, 승차경로, 주차장소 등을 알려 주세요. 하지만 당신의 대상은 판매이므로 길치가 없어야 합니다.
Hr 은 면접 연설을 초청해 이미 이력서를 던진 지원자 2 명을 초청했다.
이력서를 자세히 읽고 지원자의 기본 정보를 초보적으로 이해하다.
후보자의 업무 일치도가 높으면 후보자의 가족 배경, 후보자의 안목, 미래 계획에 불확실성이 있는지 여부 (즉 주소와 회사의 거리 등) 를 자세히 살펴본다. ).
업무 내용과 지원자의 업무 내용 사이에 큰 차이가 없다면, 분명히 하기만 하면 된다.
사실 주로 지원자가 입사했는지 확인하는 것이다. 그렇지 않다면 면접 시간과 장소를 소통하세요.
HR: 안녕하세요, 저는 베이징 풍대 성인 직업 기술 훈련 학교입니다. 일이 이렇다. 나는 네가 우리 회사에 이력서를 제출하는 것을 보았는데, 기억하니?
지원자: 네, 이력서를 제출했습니다.
헬더: 알고 싶습니다. 지금 직업이 있습니까?
후보자: 아직 취업하지 않았습니다.
(이미 입사했다고 하면 입사 상황을 계속 말하고 비교해 볼 수 있다. 또는 대화를 끝내는 것에 직접 감사드립니다)
HR: 응, 네가 제출한 이력서가 우리 회사의 업무 요구 사항을 충족하는 것을 보았기 때문에, 나는 전화를 걸어 너와 시간을 약속하고 싶다.
후보자: 좋습니다.
HR: 내일 아침 10 우리 회사에 와서 면접을 볼 수 있습니까?
아니면 요즘 언제 시간이 있어요?
후보자: 시간이 있어요. 할 수 있어요. (또는 기간을 나타냅니다)
HR: 네, 내일 아침 10 에 도착할 시간을 약속합시다! 전화를 마치면 자세한 주소를 문자로 보내 드리겠습니다.
이력서를 제출하지 않은 후보자
이력서를 던지지 않은 지원자는 이력서 던지는 것과 전화 초청 방식이 다르다. 후보자에게 우리 회사를 알릴 수 있도록 더 많은 주의를 기울여야 한다.
지원자가 이전에 일했던 업무 내용, 거리, 미래 계획, 급여 복지 요구 사항 등을 잘 보는 것이 좋다.
이후 이 정보점에 따르면 지원자가 면접을 보러 올 수 있는 점을 찾을 수 있다.
지원자가 끌리는 것을 확인하고 면접 시간을 정하다.
HR: 안녕하세요, 저는 (베이징 풍대 성인 직업 기술 훈련 학교) 에서 왔습니다. 나는 (-채용 플랫폼) 에서 너의 이력서를 보았다. 당신은 아직도 직업을 찾고 있습니까?
후보자: 네.
HR: 맞아요. 저희 회사도 이쪽에서 판매를 모집하고 있으니까요. 나는 너의 이력서가 우리 회사의 요구에 비교적 부합한다고 생각한다. 그래서 전화로 우리 회사의 상황을 당신과 소통하고 싶습니다.
지원자: 당신 회사는 어떤 회사입니까?
HR: 우리 회사는 전문 (HR 관리자 교육) 입니다.
우리 학교는 인적자원 및 사회보장부가 공인한 인적자원 관리자 교육시험이다. 정규 성인 직업기술훈련학교, 학교 자질, 업계에서의 회사 지위, 미래 전망, 급여 대우 등이다.
후보자: 하지만 저는 이 산업에 익숙하지 않습니다.
HR: 이 직위에서 가장 중요한 것은 경험입니다. 나는 다른 업종에서도 네가 할 수 있다고 믿는다.
그리고 우리 회사는 각종 무료 교육 복지와 임금도 일 년에 한 번 오를 수 있는 기회가 있기 때문에 미래의 발전에 대해 비교적 명확해야 한다.
더군다나 내가 보니 너희 집 주소는 우리 회사와 매우 가까워서 지하철역 세 개밖에 떨어져 있지 않아 15 분이면 도착할 수 있다.
수험생: 맞아요. (입사 지원자가 회사 정보를 소개한 후에도 다른 정보를 계속 문의하면 답변 후 면접 시간을 예약할 수 있다. ) 을 참조하십시오
HR: 음, 제가 당신과 면담을 할 수 있을까요? 쌍방에게 앉아서 얼굴을 맞대고 상대를 알 수 있는 기회를 주다.
(그리고 이전과 마찬가지로 면접 시간을 정할 수 있다.
Hr 초청 면접 연설 3 면접은 반드시 물어야 한다.
1. 이전 회사의 기본 정보
2. 회사를 떠나는 이유
3. 이전 회사의 개인 급여 구조, 식사 포함 여부, 개인이 연말 상여를 가지고 있는지 여부, 개인 최저 임금 요구 사항.
면담 검사:
1, 스타 원칙: 성취 배경, 완료된 임무, 완료된 행동, 행동을 취한 결과.
2. 이력서에서 경직지표: 학력, 자격증, 교육자격증을 조회합니다.
표현력: 유창함, 완전성, 인기.
영향: 외모, 태도, 언어.
사고의 깊이: 깊이, 폭, 논리, 유연성.
6. 자신감: 지난 3 년 동안 당신은 무엇을 알고 있습니까?
7. 효과적인 의사 소통 기술: 다른 사람 (지도자) 이 당신에 대해 어떻게 생각하는지 알려주세요.
8. 업무 경험: (기존의 지식 기술은 전환하기가 어렵습니까, 오랜 학습과 축적이 필요합니까? ) 을 참조하십시오
당신은 당신의 이전 직장 경험에서 어떤 경험이 당신의 신청 자격을 지지할 수 있다고 생각합니까?
너는 네가 채용한 직위를 감당할 자격이 가장 부족하다고 생각하는데, 너는 지식, 경험, 기술의 어떤 방면에서 향상과 증가가 필요하다고 생각하니?
너의 현재 직위와 네가 지원한 직위의 유사점과 차이점에 대해 이야기해라. 만약 당신이 이 직위를 맡도록 채용된다면, 당신은 어떻게 가능한 한 빨리 캐릭터에 들어갈 수 있습니까?
9. 지속적인 학습 능력: 이 산업이 향후 10 년 동안 직면하게 될 가장 중요한 문제는 무엇이라고 생각하십니까? 미래의 변화에 어떻게 대처할 수 있습니까?
10. 자기평가: 이전 직장에서 어떤 자질이 당신을 회사의 가치 있는 직원으로 만들었습니까?
1 1. 목표 포지셔닝: 현재 회사를 떠나는 것을 고려하게 된 이유는 무엇입니까?
12, 시간관념: 평소 하루 (또는 일주일) 를 어떻게 계획하는지 예를 들어 설명해 주세요.
13, 관리능력: 과거에 직원들이 당신을 존중하고 신뢰하도록 어떻게 보장했습니까?
14, 의식에 복종: 당신은 책임자를 좋아합니까?
15, 가치: 당신의 관리 이념은 무엇이며, 이 이념들은 어떻게 당신의 이전 일을 지도합니까?
/SWOT-0/6, 스톰 분석 (이점, 단점, 기회, 도전)
면접 자기 소개:
안녕하세요, 먼저 자기 소개를 하겠습니다. 제 이름은 XX 입니다. XX 인적자원부의 인사책임자입니다. 오늘 제시간에 면접에 오신 것을 환영합니다.
전화 인터뷰:
단순함:
안녕하세요, 선생님! 우리는 XX 인적자원부입니다. 전화를 받는 것이 편리합니까? 응, 우리 XX 회사가 모집하고 있어. 인터넷에서 너의 이력서를 자세히 봤어. 당신을 회사에 초대하여 더 알아보고 교류하고 싶습니다. 나는 네가 시간이 있는지 알고 싶다. 나중에 회사 면접 가이드를 메일로 보내드리겠습니다. 확인해 주세요. 감사합니다.
1. 상위자 수준 이하의 인원의 경우:
"××××××
안녕하세요, 선생님 또는 부인, 우리는 XX 회사 인적자원부입니다. 우리는 회사 채용 사이트에서 당신이 우리 회사에 신청한 이력서를 받았습니다. 우리는 너의 이력서를 자세히 읽었는데, 우리는 그것이 우리의 현재 직위의 요구에 부합한다고 생각한다. 저는 당신과 시간을 약속하여 대면 교류를 하고 싶습니다. 동시에 우리 회사에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 내일을 보다. * * * * 잠시 후 회사 면접 가이드를 메일로 보내 드리겠습니다. 확인해 주세요. 감사합니다. ""
2. 이사 수준 이상:
"××××××
매니저 또는 총지배인 "안녕하세요, 우리는 XX 회사 인적자원부입니다. 지금 전화 받기가 편한가요? 자동배달이라면, 제가 회사 채용 사이트에서 이력서를 받았는데, 우리가 채용한 직위는 XXX 입니다. 당신과 이야기하는 것이 편리합니까? 상대방의 승인을 받으면 상대방과 이 직위에 대해 이야기할 수 있다. 채팅이 가능하다면, 우리 회사에 오라고 약속하고 싶습니다. 다시 자세히 말씀드리겠습니다. 이렇게 하는 것이 편리합니까? 상대방이 불편하다고 하면 시간을 바꾸세요. 상대방이 편리하다면, 잠시 후에 회사의 면접 가이드를 당신의 이메일에 보내겠습니다. 확인해 주세요. 감사합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) "라고 말했습니다
3. 다운로드한 이력서인 경우:
안녕하세요, XX 씨인가요? 우리는 XX 유한회사의 인적자원부입니다. 전화 받기가 편리합니까? 상대방의 승인을 받으면 상대방과 이 직위에 대해 이야기할 수 있다. 채팅이 가능하다면, 우리 회사에 오라고 약속하고 싶습니다. 다시 자세히 말씀드리겠습니다. 이렇게 하는 것이 편리합니까? 상대방이 불편하다고 하면 시간을 바꾸세요. 상대방이 편리하다고 말하면, 상대방이 편리하다고 말하면, 잠시 후에 회사의 면접 가이드를 당신의 사서함으로 보낼 것입니다. 확인해 주세요. 감사합니다.
4. 검색한 이력서가 재직중인 경우:
안녕하세요, XX 씨인가요? 우리는 XX 유한회사의 인적자원부입니다. 전화 받기가 편리합니까? 상대방이 참을성이 없다면, 이렇게 폐를 끼쳐서 죄송합니다만, 이력서에서 당신의 능력이 정말 좋다고 생각합니다. 얘기 좀 할까요? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다