파일은 역사적 재현성, 지식, 정보성, 정치성, 문화성, 사회성, 교육성, 가치성 등의 특징을 가지고 있으며, 그 중 역사적 재현성은 본질적인 속성이고, 다른 특징은 그 일반 속성이다. 따라서 파일의 정의는 간단히 다음과 같이 표현할 수 있습니다. 파일은 역사의 실제 모습을 재현하는 원본 문서입니다. 다음은 내가 정성껏 조직한 구직 면접회가 학생 기록 파일을 확인하니 소장을 읽어 주시기 바랍니다.
면접을 볼 때 학생 파일을 확인합니까?
일반적으로 학력의 진실성을 확인하지만 반드시 학적 심사를 통과하는 것은 아니다.
공식 홈페이지 점검 채널:
중국에서 설신. Com 은 졸업장과 신분 정보 검사를 통해 학력의 진실성을 검증할 것이다. 또는 일부 회사는 학력증서, 학위증서를 제공하는 스캔본 대신 Xuexin.com 의 학력인증을 직접 요구할 수 있습니다 (큐알（QR）코드 검증서가 있어 해외 업무에 자주 사용되는 장면). (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure, Northern Exposure (미국 TV 드라마)) 스캔 파일은 PS 일 수 있고 검증 파일은 전자 파일일 수 있습니다.
외국 졸업생은 교육부에 유학생 학력 증명서를 발급할 것을 요구할 것이다.
기타 검사 채널:
1, 배경 조사
학력 등 기본 정보에 의문이 있을 경우 전화로 학교를 방문하거나 이력서에 있는 사람에게 연락하여 확인한다. 또는 제 3 자 배경 조사 회사가 검증합니다.
2, 학업 기술 평가
이 상황은 일반적으로 현장 작업에 적합합니다. 인력 면접 후 이것에 대해 의문이 있을 경우 기술 면접 (부서장) 시 전문 질문을 통해 지원자가 진재실학을 가지고 있는지 확인한다.
부정행위 발견:
입사하기 전에 성실성에 문제가 있다. 회사 규정 최종선을 터치하면 인사부서가 직접 흑색을 하고 채용을 거부한다.
소기업, 고등 교육 비용, 리더십 기본값, 인력 채용.
회사는 일선 직원, 내부 추천이 절실히 필요하다. 입사 후 학력 위조를 발견하였다. 만약 프로젝트에 인재가 부족하지 않다면, 나는 잘릴 때 이 핑계를 대고 이야기를 나누다가 설득당할 것이다.
중요 팁
1, 학술조작은 심각한 성실성 문제이다. 노동 계약법상, 개인의 위약에 속하므로, 회사는 단념할 수 있고, 배상하지 않을 수 있다!
2. 대기업의 정전이 심하여 데이터베이스가 개방되어 있습니다!
3, 나쁜 짓을 하지 않고, 회사에는 데이터베이스가 없고, 회사도 있습니다!
확장 데이터:
면접이 통과되면 HR 은 학력을 확인하지 않는다. 결국 사람을 모집하는 것은 쉽지 않다. 이게 맞습니까?
현재의 상황으로 볼 때, 모든 회사가 회사의 신입 사원에 대한 배경 조사를 하는 것은 아니다. 배경 조사가 필요한 것은 대부분 외국 기업, 국내 일부 대기업, 그리고 자금 관리, 핵심 기술 확보, 중고위직 관리직과 관련된 회사들이다. 외국에서는 배경조사의 인정과 대중의 수용도가 모두 높았지만 국내에서는 배경조사가 보편적으로 시행되는 조치가 아니다. 20 18 중국 직장성실성 조사 보고서에 따르면
기업의 37% 만이 직원들의 직장 성실성을 관리하는 반면 채용 단계에서는 4 개 이상의 기업이 지원자에 대해 어떠한 형태의 직업 배경 조사도 하지 않았다. 사실 이 수치는 평소 직장에서 만난 상황에 따라 보수적인 숫자다. 실제 상황은 더 높은 비율의 기업이 배경 조사를 하지 않을 수 있다는 것이다.
배경조사를 할 회사는 많지 않지만, 배경조사를 하는 회사라면 학력조사를 할 가능성이 가장 높다. 그 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 학력 조사는 비교적 간단하다.
1. 배경 조사 내용을 보면
배경 조사는 일반적으로 학력, 직장 경험, 범죄 기록 유무 등 세 가지 모듈로 나눌 수 있다.
(1) 업무 경험
업무 경력을 확인하는 가장 쉬운 방법은 지원자 원기관에 전화를 걸어 원단위의 HR 이 직속 상급자에게 정보를 확인하도록 하는 것이다. 사실, 일은 그렇게 간단하지 않다. 한편, 직원 자체는 배경 조사에 협조하지 않을까 봐 걱정이 될 수 있습니다. 한편, 원래 단위인 HR 과 직계 상위로부터 알게 된 정보도 반드시 진실되는 것은 아니다.
20 18 중국 직장성실성 조사 보고서에 따르면 HR 피드백의 약 4 분의 1 은 콜백에 맞춰 전 직원을 어느 정도 유지보수하는 것으로 나타났다. 지원자에게 전화하는 전 고용주는 더 객관적인 결과를 얻기가 어렵다는 것을 알 수 있다.
(2) 범죄 기록이 있습니까?
수험생 호적 소재지 파출소에 전화를 걸어 확인해야 합니다.
정보의 정확성과 난이도로 볼 때 학력은 비교적 검증이 쉽다. 교육은 수험생이 2000 년 이후에만 졸업할 것을 요구하며, 학교는 학생들의 정보를 설신에 올릴 것이다. Com 입니다. 고용주가 수험생의 졸업증을 가지고 있는 한 수험생의 이름과 졸업증 번호를 통해 Xuexin.com 의 학력 정보를 찾을 수 있다.
몇 개는 확인할 수 없더라도 학교 서류를 호출하여 확인할 수 있다.
그래서 대부분의 학력은 고증할 수 있고, 조작난이도도 그리 크지 않다. 많은 기관들이 시간 낭비를 느끼고 근무경력과 범죄 기록을 확인하지 않아도 학력 정보를 간단히 확인할 수 있다.
배경 조사 비용의 관점에서.
업무 경력의 검증은 일정한 비용이 필요하다.
고용주는 일반적으로 후보자에 대한 배경 조사를 수행하는 세 가지 방법이 있습니다.
A. 수험생이 있는 부서에 직접 전화를 걸어 확인하다.
B. HR 을 통한 일부 교류군은 서로 편리하고 상호 검증되었다.
C. 제 3 자에게 위임.
회사가 직접 하면 시간이 많이 걸리고 채널이 제한되어 완전한 자료를 찾을 수 없다. 제 3 자에게 위탁하면 높은 비용을 지불해야 한다.
학술 정보 확인은 Xuexin.com 을 통해서만 가능합니다. 몇 년 전, 설신. Com 은 고용주의 대종 업무를 위해 회원을 구입해야 한다. 하지만 현재 설신 온라인 학력 정보 조회는 무료이며, 고용인은 돈을 거의 쓰지 않고도 지원자의 학력 정보를 확인할 수 있다.
둘째, 학력 조작이 어렵고 조작 공간이 크지 않다.
배경조사에서는 근무경력이 고용인 기관이 직접 하든 제 3 자에게 의뢰하든 보고서는 100% 기준이 될 수 없으며 지원자의 채용 여부를 평가하는 참고로만 사용할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 업무 경험의 검증 때문에 조작할 수 있는 인위적인 요소가 많기 때문에 상대적으로 주관적인 것이 있을 수밖에 없다.
하지만 학력정보는 다르다. 정말 진실이다. 가짜는 거짓이고 수험생은 위조할 공간이 크지 않다.
셋째, 사람을 난처하게 하지만' 부정직' 한 사람을 모집하는 것이 더 위험하다.
HR 이 적임자를 모집하기 어려워 요구 가능성을 낮출 수 있다고 하지만 그 자체가 근거가 없는 관점이다.
내 자신의 개인적인 경험으로 볼 때, 우리 회사의 모든 직원들은 배경 조사를 해야 하기 때문에, 배경 조사는 인적자원부가 하고 제 3 자에게 위탁하지 않았기 때문이다.
나는 지원자의 학력이나 업무 경험이 모두 거꾸로 조작된 적이 있는데, 특히 많은 직위가 오랫동안 채용된 후에야 적당한 사람을 모집하는 것도 고민이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이 경우, 우리가 반송한 양식에 대한 진정한 피드백을 하지 않고 이 지원자의 정보가 진실이라고 직접 말한다면, 이 지원자는 정상적으로 입사하여 스스로 이 직위의 채용을 끝낼 수 있을 것이다.
하지만 결국 당신의 이성은 잘못된 생각을 이길 것이고, 당신은 여전히 정상적인 피드백을 줄 것입니다. 만약 회사가 이 사람을 채용하지 않기로 결정한다면 채용을 다시 시작하세요.
왜 HR 은 채용이 어렵기 때문에 자료를 확인하지 않습니까? 그 이유는 다음과 같습니다.
(1) 부정직한 사람은 한 직위보다 더 많은 위험을 초래할 수 있다.
한 사람, 학력과 직장 경력도 거짓이라면. 한편으로, 정보는 거짓이며, 그가 직위의 요구에 도달하지 못할 수도 있다는 것을 보여준다. 그가 면접에 적합한 것은 그의 전문적인 자질, 학습 능력, 업무 경험을 바탕으로 한 것이다. 만약 두 정보가 모두 거짓이라면, 그가 업무 요구를 만족시킬 수 있는지, 재평가가 필요하다. 한편, 부정직한 사람은 직장에서 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 수 있습니다. 특히 자금 관리나 회사와 관련된 중요하고 중요한 직책에서는 더욱 그러합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언)
번거로움을 두려워서 회사의 요구에 따라 지원자 정보를 확인하지 않는다. 후속조치가 정말 엄격하지 않기 때문이라면 돌이킬 수 없는 손실이 있을 것이다. 예를 들면 지원자가 다른 기관에서 일하고, 회사가 소송분쟁에 빠지고, 지원자가 자신의 직무에서 부정행위를 하고, 회사에 손해를 입히는 등. 이 책임은 HR 의 책임을 넘어선 것으로, 이런 책임은 이 사람을 모집하지 않는 것보다 훨씬 큰 영향을 미친다.
(2) 우리는 우리 자신의 직업에서도 자신의 전문적인 소양이 필요하다.
한 회사와 한 직장에서 우리를 속박하는 것은 회사의 제도와 워크플로우 뿐만 아니라 우리 자신의 직업적 소양까지 속박하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
HR 이 귀찮아서 지원자의 허위 정보를 무시한다면, 그것은 결코 전문적인 HR 도, 합격한 직장인도 아니다.
한 걸음 물러서서 이 HR 이 전문적인 소양이 없어도 이런 행동의 결과를 고려해야 한다. 이런 방법은 갈증을 해소하는 것이다.
요약하자면 현재 국내에서 지원자에 대한 배경조사를 요구하는 회사는 많지 않지만, 배경조사를 요구하는 회사라면 학력이 가장 먼저 확인해야 할 정보다. 한편으로는 학력 검증의 운영이 그리 어렵지 않아 비용이 거의 들지 않기 때문이다. 반면에 학력의 진실성은 비교적 쉽게 검증할 수 있다. 업무 경험과는 달리 100% 의 확실한 정보를 얻지 못할 수도 있다. 그리고 적당한 사람을 모집하는 것은 어렵지만 부정직한 사람을 모집하는 것은 더 위험할 수 있으며, 회사는 채용이 엄격하지 않아 돌이킬 수 없는 손실을 감당할 수 있다. 그래서 HR 의 전문성과 위험평가도 학력을 정상적으로 검증할 수 있게 해준다.
그래서 HR 은 번거로움을 두려워하며 지원자의 자질을 확인하지 않고 정확하지 않다.
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