회사가 직원의 사회보장금을 지급할 때, 해당 직원의 사회보장금을 지급한 마지막 단위를 확인할 수 있습니다.
보험 양도 처리 시, 새 회사에서 비용을 지불할 때, 직원이 마지막으로 퇴사한 회사의 사회 보험 정지 절차, 근로 계약 해지 증명서, 인사 축소 양식이 필요합니다. 신입사원의 사회보장, 은(는) 이전 사회보장 지급 관련 상태를 확인해야 합니다.
따라서 새로운 일자리를 구할 때 이전 근무 상황과 사회보장 지급 현황을 사실대로 신고해야 하며, 허위 신고나 은폐 신고를 하지 말아야 합니다. 그렇지 않으면 적발될 경우 불이익을 당할 것입니다. 귀하에게 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 회사는 이에 대한 보상 책임을 지게 됩니다.
그러나 각 지역의 다양한 사회보장 정책에 따라 회사가 직원에게 사회보장금을 지급할 때 볼 수 있는 정보도 정도에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 정보는 해당 기관에서 발표한 정책을 기반으로 해야 합니다. 지역 사회보장부.
추가 정보:
사회보험은 국가가 대부분의 사회 구성원의 참여를 방지하고 강제하기 위해 사용하는 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회 보장 시스템을 말합니다.
사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제적 시스템이다.
사회보험제도는 정부가 조직하여 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 특정 조건이 충족되면 사회보험기금을 형성하도록 합니다. 피보험자는 기금으로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 고정 수입 또는 손실 보상은 물질적, 노동력의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 시스템입니다.
사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있다.
2016년 2월부터 광둥, 텐진, 윈난, 간쑤, 구이저우, 장쑤, 상하이 등 지역에서는 사회보험료가 인하됐다. 2016년 2월 3일 제122차 임원회의에서 '국가사회보장기금규정'이 의결되어 2016년 5월 1일부터 시행되었다.
2016년 11월에는 '도시·농촌 주민 소득증대를 위한 핵심계층의 활력 촉진에 관한 이행의견'이 발표됐다.
2018년에는 2018년 8월 20일부터 사회보장연금이 전국적으로 조정될 예정이며, 사회보험료는 세무국에서 징수할 예정입니다. 12월 10일 이전에 납부가 완료될 예정입니다. 비과세 수입 징수 및 관리 책임의 양도 및 인계와 관련하여, 2019년 1월 1일부터 국세청은 먼저 양도된 각종 사회보험료 및 비과세 수입을 일률적으로 징수합니다.
다섯 가지 특징
1. 사회보험의 객관적인 근거는 노동현장에 존재하는 위험이며, 보험의 기준은 근로자 자신이다.
2. 사회 보험의 주제는 구체적입니다. 근로자(친척 포함) 및 고용주 포함
3. 사회보험은 의무보험입니다.
4. 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것입니다.
5. 보험 기금은 고용주와 근로자의 기부금과 재정적 지원으로 구성됩니다.
보험 적용 범위는 임직원으로 제한되며, 기타 사회구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다. (일부 회사에서는 5대 사회보험과 1기금을 직원의 실제 급여를 기준으로 계산하지 않고 별도의 기준으로 지급액을 계산하는 경우도 있습니다.)
기능 소개
1. 보안 : 근로자의 기본적인 생활을 보호하는 것을 말한다.
2. 보편성: 사회보험은 모든 사회복지사에게 적용됩니다.
3. 상호 지원: 피보험자의 공동 노력을 활용하여 위험에 처한 사람을 돕고, 서로 돕고, 긴급한 필요를 충족시킵니다.
4． 필수: 국가 법률에 의해 정의되며 고용주와 직원이 참여하도록 강제됩니다.
5. 복지: 사회보험은 이익을 위한 것이 아닌 일종의 정부 행위입니다.