은행 직원 기밀 유지 계약 패러다임 1
갑측:
을측: 주민등록번호:
중화인민공화국 반부정경쟁법',' XXXX 주식유한공사 비밀관리조례', 국가 및 * * 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 갑측 영업비밀의 비밀에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 기밀 유지 범위 및 내용
기밀 유지 범위: 을 측이 갑 측의 업무로 얻은 갑의 영업 비밀과 관련된 모든 정보 (갑 측의 내부 운영, 업무 관리 규범, 업무 운영 절차, 고객 정보 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)
기밀 내용:
1. a 국이 보유한 고객의 모든 기본 정보 (고객의 이름, 성별, 주민등록번호, 휴대전화 번호, 집 전화, 사무실 전화, 집 주소, 근무성, 근무단위 이름 등 포함).
2. 고객이 XXXX 에서 개설한 각종 계정과 관련된 모든 계좌 정보 및 상세내역 (직불 카드 계좌 잔액, 직불 카드 소비 정보, 직불 카드 계좌 개설 정보, 정기 예금 정보, 신용 카드 신용 한도, 신용 카드 가용 신용 한도, 신용 카드 소비 상세내역, 회사 계좌 잔액, 회사 계좌 거래 상세내역, 국채 정보, 재테크 제품 정보 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)
3.3.XXXX 내의 모든 직원, 부서장, 본사 지도자의 연락처 및 개인 정보
4. 을측이 직장에서 얻은 고객의 갑측 업무 수요에 대한 정보.
5. XXXX 와 관련된 모든 공식 서면으로 공개되지 않은 정보.
파티 b 의 기밀 유지 책임
상술한 제 1 조에 열거된 기밀 범위와 내용에 대하여 을측은 다음과 같은 기밀 유지 책임을 져야 한다.
1. 자신의 업무와 무관한 위의 기밀 내용을 정탐하지 마라.
2. 업무직무 수행에 필요한 경우를 제외하고 을측은 어떠한 제 3 자 또는 제 3 자 기관에 갑이 확정한 기밀 정보를 공개하거나 공개해서는 안 된다.
3. 기밀 유지 의무를 지지 않는 제 3 자 또는 제 3 자 기관이 갑의 고객 자료를 사용하는 것을 허용하지 않거나 협조한다.
4. 갑측 정보와 고객정보가 유출되었거나 본인 잘못으로 정보가 유출된 것을 발견하면, 효과적인 조치를 취하여 정보가 더 유출되는 것을 방지하고 제때에 갑측에 보고해야 합니다.
5. 갑을 떠난 후, 갑의 근무기간 동안 얻은 기밀 정보를 이용하여 다른 기업이나 개인에게 서비스하거나 이익을 주어서는 안 된다 .....
6. 갑측의 서면 동의 없이 을측은 고용기간이나 고용 후 언제든지 얻거나 알게 된 갑측의 모든 기밀 정보를 직간접적으로 사용하거나 타인을 위해 사용할 수 없습니다.
7. 을측은 정식 서면 승인 없이 어떤 이유로든 직근관계를 제외한 다른 부서 및 부서 직원에게 을측이 업무명의로 얻은 갑에 관한 기밀 정보를 제공해서는 안 된다.
3. 위약 책임
갑을 쌍방이 동의하다.
1. 만약 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하지 않았지만 갑측의 업무에 폐를 끼치는 경우 갑측은 을측에 대한 근무전근과 처벌을 하고 을측과 노동계약을 해지할 권리가 있다 .....
2. 을측이 본 협의를 위반하여 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래하면 갑측은 손실을 회수하고 을측과의 노동계약을 해지할 권리가 있다 .....
3. 을측이 본 협의를 위반하여 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것은, 손실을 회수하는 것 외에. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 인민법원에 상소하여 을측 형사책임을 추궁한다.
4. 본 계약의 이행 및 위약 책임의 이행이 법률법규가 부여한 허가권을 초과하여 발생하는 논란으로 갑을 쌍방은 모두 갑이 소재한 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
나머지 4 개
당사자 a 공식 인감: _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b 공식 인감: _ _ _ _ _ _
법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _
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은행 직원 기밀 유지 계약 모델 2
갑측:
을측 직원:
을 측이 갑 측의 임직 상황 및 갑 측이 지불한 상응하는 보수를 감안하여, 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 을 측이 재직 기간 및 이직 후 갑 측의 영업 비밀을 지키는 것과 관련된 문제에 대하여 다음과 같은 조항에 도달하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 기밀 유지 계약
1. 을측은 갑에서 재직하는 동안 갑이 제정한 모든 성문 또는 불문의 비밀 규정제도를 준수하고 그 직위에 상응하는 비밀 유지 의무를 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 갑의 비밀규정제도가 규정되거나 불명확한 경우 을측도 모든 필요와 합리적인 조치를 취하여 갑이나 제 3 자에 속하지만 갑측이 비밀을 지키겠다고 약속한 모든 영업 비밀 정보를 신중하고 성실하게 보호해야 한다.
2. 의무 이행의 필요성을 제외하고 을측은 기밀 유지 제도 규정에 따라 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 직원을 포함하여 어떠한 제 3 자도 공개, 통보, 발표, 출판, 전수, 양도 또는 양도하지 않겠다고 약속했다. 갑측은 갑측에 속하거나 다른 사람에게 속한 영업 비밀 정보를 알고 있지만 갑측은 비밀을 지키겠다고 약속하고, 직무 이행 이외의 비밀 정보를 사용해서는 안 된다.
3. 쌍방은 을 측이 갑 재직 기간이나 갑 측의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 주로 이용하여 발생한 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보의 관련 지적 재산권은 갑 측이 소유하고 을 측은 관련 영업 비밀 정보에 대한 기밀 유지 의무가 있음을 확인했다.
4. 을측은 업무요구에 따라 갑측의 영업비밀정보를 기록하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 광 디스크, 사무용품 및 기타 형태의 전달체를 보유하고 있습니다. 이러한 비밀정보가 상업가치가 있든 없든 갑이 소유합니다. 을측이 이직할 때나 갑측이 요구할 때, 상술한 갑측의 비밀정보를 기록한 전달체를 전부 반환해야 한다 .. 만약 비밀정보를 기록한 전달체가 을측이 소유한다면, 을측이 이러한 전달체의 소유권을 갑에게 양도하기로 동의한 것으로 간주된다 .. 을측이 이러한 전달체를 반환할 때 갑측은 을측에 전달체 자체의 가치에 해당하는 경제적 보상을 주어야 한다.
둘째, 기밀 유지 범위
본 계약에서 언급한 갑의 영업 비밀에는 갑이 기밀 조치를 취하든 안 하든 다음 내용이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
1. 관리 호스팅 정보에는 회사 발전 전략, 아직 진행 중인 주요 투자 결정, 아직 시행되지 않은 주요 경영 결정, 아직 실행되지 않은 주요 인사 조정 결정 등이 포함됩니다.
2, 재무 정보에는 재무제표, 감사명세서, 회계자금, 경영손익 등이 포함됩니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
3. 직원 임금에는 을 측과 갑 측의 다른 직원의 임금, 상여금 및 개인 임금 상세내역이 포함됩니다.
4. 입찰 구매 자료에는 출처 정보, 공급자 상세 정보, 구매 가격 등이 포함됩니다.
5. 마케팅 자료에는 가격 및 가격 전략, 판매 보고서, 고객 목록 등이 포함됩니다.
6, 계획 설계 데이터에는 계획 설계 방안, 문자, 도면 등이 포함됩니다.
7. 기타 파일 비밀에는 상품 성분의 구성, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 검사 보고서, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 도면 등 상품 지식 자료, 샘플, 원형, 모델 등 경품 자료 및 기타 서류가 포함됩니다.
8. 작업 매뉴얼, 작업 관리 매뉴얼, 직원 매뉴얼, 상품 전시 매뉴얼, 투자 매뉴얼 등을 포함한 다양한 운영 매뉴얼. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
9, 위반, 위법 행위에 관한 보고서, 프로젝트 검사 보고서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
10, 기밀로 유지해야 하는 기타 데이터 및 정보.
셋째, 기밀 유지 기한
양측은 을 측이 이직한 후 을 측이 어떤 이유로 이직을 하든 임직 기간과 동일한 기밀 의무와 관련 비밀 정보를 사용하지 않을 의무를 지겠다는 데 동의했다.
1. 본 계약에서 언급한 임직기간은 을측이 갑으로부터 받은 임금을 표기하고, 임금이 대표하는 근무기간은 임직기한이다. 근무기한에는 을측의 정상 근무시간 이외의 초과근무가 포함되며, 초과근무장소가 을측 근무처에 있든 없든 간에 포함됩니다.
2. 본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다.
3. 을측이 임금 수령을 거부하고 직무 수행을 중단하는 것은 사직으로 간주해야 한다. 갑이 을측의 임금 전부 또는 일부를 지불하는 것을 거절하는 것은 을을 해고하는 것으로 간주해야 한다. .....
4. 을측은 갑측이 을측에 임금을 지급할 때 을측이 이직한 후의 비밀 유지 의무를 고려했기 때문에 갑측이 을측이 이직할 때 추가 비밀 유지 비용을 지불할 필요가 없다는 것을 확인했다.