1. 통신원 선발 및 교육에 주의를 기울여야 하며, 통신원의 질을 종합적으로 향상시켜야 합니다.
많은 기업이 자사의 실제 상황을 결합하여 몇 가지 효과적인 방법을 찾을 수 있습니다. 특파원 선발 및 훈련 방법. 회사의 홍보부는 특파원을 선정할 때 일일 특파원의 원고 작성 품질과 양 측면에서 시작하여 특파원과의 의사소통과 접촉을 강화하고 특파원 파일을 구축하며, 특파원과 일정한 협력 관계를 형성해야 합니다. 특파원의 원고 상황에 대해 관심을 갖고, 특파원이 원고를 작성하면서 명예와 자부심을 느낄 수 있도록 그의 작업과 생활 조건에도 관심을 갖습니다.
기자단을 구성할 때 기업은 기자의 선발과 구성에 특별한 주의를 기울여야 하며 정치적 자질, 이념적 자질, 직업적 자질에 대한 특정 요구 사항을 갖추어야 합니다. 당의 저널리즘을 사랑하고, 글쓰기와 사회활동에 있어 일정한 기초를 갖추고, 특파원으로서의 전문성과 책임감이 강한 동지를 선발해야 합니다.
기자들은 다양한 부서와 직위에서 일하고 생활하며 대부분 풍부한 사회 경험과 탄탄한 업무 능력, 적극적인 사고와 풍부한 상상력을 갖고 있어 신문과 정기간행물에 새로운 활력을 불어넣고 더욱 가치 있는 뉴스를 제공할 수 있다. 단서가 있지만 결국 전문 지식과 훈련이 부족합니다. 그러므로 기업에서는 신문, 정기 간행물의 품질을 보장하기 위해 신문, 정기 간행물을 운영하는 데 있어서 특파원의 훈련과 구성을 중요한 임무로 간주해야 합니다.
작문 능력과 원고 품질을 향상시키기 위해서는 특파원 교육을 강화할 필요가 있습니다. 작문 기술, 홍보 방향, 논문 모집 정보 등을 적시에 통신원에게 전달합니다. 특파원 양성과정을 정기적으로 개최하고, 각종 신문, 정기간행물, 기타 언론 매체의 편집자와 기자를 초빙하여 특파원을 가르치고, 뉴스 작성에 관한 특강과 전문가 강의를 진행하며, 특파원을 구성하여 일부 사안에 대해 특별 토론과 토론을 진행하며, 특파원을 구성해 현장 인터뷰 등을 진행한다. '나가세요, 들어오세요' 방식을 채택하여 다양한 채널을 통해 특파원을 양성합니다. 외부 홍보 매체와 정기적으로 접촉하고, 외부 매체가 주관하는 다양한 특파원 교육 과정에 단계적으로 특파원이 참여할 수 있도록 허용하며, 외부 언론 매체와 협력하여 특파원 교육을 개선하고 점차적으로 특파원의 전문성 수준을 향상시키는 것이 필요합니다.
2. 모든 특파원의 열정을 결집할 수 있는 인센티브 메커니즘을 구축하고 개선합니다.
특파원의 글쓰기에 대한 열정과 열의를 향상하고 유지하려면 인센티브와 특파원이 더 많은 원고를 쓰도록 장려하는 제한 메커니즘, 좋은 원고를 쓰십시오. 기업의 실태에 기초한 특파원 포상제도와 평가체계를 마련하고, 특파원 평가 기준을 명확히 하며, 특파원의 글쓰기 인식과 수준을 향상시킬 필요가 있다. 뛰어난 특파원을 선정할 때, 기사의 수뿐만 아니라, 특파원의 일상적인 신문 관심도와 기고 규모에도 주의를 기울여야 합니다. 이를 통해 뛰어난 특파원은 재정적으로 이익을 얻고, 영적인 명예를 얻고, 정치적으로 발전할 수 있습니다.
기업은 특파원들이 기사를 작성할 수 있는 다양한 편의 조건을 제공하고, 활동을 끊임없이 혁신하며, 특파원들이 자신을 보여줄 수 있는 무대도 자주 만들어야 한다. 기업은 특파원을 위해 뉴스 작성과 관련된 신문 및 정기간행물을 주문할 수 있으며, 회사의 인터넷과 도서관을 이용하여 특파원이 국내외 상황과 기업 발전에 대해 배울 수 있는 시간을 마련할 수 있습니다. 뉴스 매체와 자주 소통하고 특파원이 뉴스 매체 편집자 및 기자와 배우고 소통할 수 있도록 하십시오. 그들의 생각과 의견을 함께 듣고 소통하고 격려하며 보살핌의 따뜻함을 느낄 수 있도록 해주세요.
기자팀이 제 역할을 다하려면 기업 각급 당과 정부의 주요 지도자들이 관심을 갖고 지원해야 한다. 기업은 통신원팀을 꾸리고 횡적으로는 끝으로, 수직적으로는 끝까지 뻗쳐있는 선전사상정치사업망을 구축하여 기업의 발전과 개혁을 위한 강력한 사상선전을 보장하고 여론을 지지해야 합니다.