첫째, 새로운 고용 보험 등록 처리의 중요성
신규 고용 보험 등록은 신입 사원 사회 보장 관리의 중요한 구성 요소이다. 이러한 등록을 통해 직원들은 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 국가가 제공하는 사회보험 대우를 받을 수 있다. 동시에, 기업은 법적 의무를 이행하여 직원들의 합법적인 권익을 확보하고, 기업의 안정적인 발전을 위한 강력한 보장을 제공하였다.
둘째, 새로운 고용 보험 등록 수속을 밟다
1. 준비자료: 기업은 신입 사원을 위한 신분증, 노동계약, 급여 등 관련 자료를 준비해야 한다. 직원들은 또한 신분증, 학력증명서 등과 같은 필요한 증명서를 제공해야 한다.
2. 신청 제출: 기업은 준비한 자료를 현지 사회보험 기관에 제출한다. 대행사는 자료의 진실성과 무결성을 보장하기 위해 자료를 심사해야 한다.
3. 등록: 경영기관 심사 합격 후 기업 직원을 위한 사회보험 등록 수속을 처리하고 사회보험등록증을 발급합니다.
4. 분담금 관리: 기업은 규정된 분담금 비율과 시한에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부한다. 대행사는 지불의 감독 관리를 책임지고 지불의 적시성과 정확성을 보장한다.
셋째, 주의사항
기업은 새 취업보험 등록을 할 때 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 제공된 자료가 진실되고 완전한지 확인하고 자료 문제로 인해 등록이 실패하거나 지연되는 것을 방지합니다.
2. 사회 보험료를 제때에 납부하여 납부하지 않아 직원의 보험권익에 영향을 주지 않도록 한다.
3. 사회보험정책 변화에 주목하고 기업 내 사회보험관리 제도를 제때에 조정하여 규정 준수 운영을 보장한다.
결론적으로:
기업 직원 고용 보험 등록-신설은 신입 사원 사회 보장 관리의 중요한 구성 요소이다. 이 등록을 통해 근로자의 사회보험 권익을 보장하고 기업의 규정 준수 경영에 필요한 법적 근거를 제공할 수 있다. 처리 과정에서 기업은 관련 자료를 준비하고, 절차에 따라 신청서를 제출하고, 등록 수속을 밟아야 한다. 동시에, 기업도 관련 규정을 준수하고, 사회보험 제때 납부를 보장하고, 정책 변화에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.