그럼, 너는 당초에 왜 이직을 했니? 일반적으로 가장 두드러진 세 가지 측면은 보상 혜택, 업무 내용 및 기술 성장, 가치 구현 및 문화 시스템입니다. 나는 마윈 들이 정말 간단하고 거칠고 직설적으로 말했는지 모르겠다. 직원들은 내가 기분이 나쁘고 돈이 너무 적기 때문에 이직할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
만약 네가 정말로 이직을 하고 싶다면, 나는 네가 창업을 고려해 볼 것을 건의한다. 네가 이직하는 주된 원인은 현상 유지에 만족하지 않는 것이지만, 회사는 그런대로 괜찮다. 만약 네가 이 회사에 만족하지 않는다면, 너도 다음 회사에 만족하지 않을 것이다. 그래서 다른 회사로 이직하기보다는 창업을 시도하는 것이 좋지만 창업도 위험하니 신중해야 한다.
이직을 하지 않으면 당연히 좋다. 결국, 안정된 곳에서는 모든 것이 익숙하고, 일도 훨씬 순조롭게 진행될 것이다. 그리고 한 회사에서 일해왔고, 잠시 실의에 빠지더라도 언젠가는 베테랑이 될 것이다. 적어도 지도자는 당신을 100% 신뢰합니다. 그래서 설날에 이직하는 사람들은 모두 그 달의 월급으로 결혼해서 다음 달에 아직 출근할 시간이 있어서 생각해 볼 시간이 있다. 그리고 이들은 설날에 만날 때 몰래 자신을 비교하기 때문에 이직할 생각도 있다.