소송 과정에서 회사가 청산하지 않고 등록을 취소하는 경우, 유한책임회사의 주주는 채권자가 주장하는 회사 채무 범위 내에서 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 보상의 전제는 채권 채무 검증이다. 청산 의무자가 제때에 청산 의무를 이행하지 않아 손해를 입은 경우 민사 책임을 져야 한다. 주관기관이나 이해관계자는 인민법원에 지정관계자를 지정해 청산팀을 구성해 청산할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 33 조.
고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제 35 조
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 4 장 노동 계약의 해지 및 해지