간부점검 공시기간은 영업일 기준 5일이다. 규정에 따르면, 부·국 이하 지도직 승진은 선거변경점검 때 공개된 특별 직위와 후보자를 제외하고 일정 범위 내에서 당위(당단체)의 논의와 논의를 거쳐 이뤄져야 한다. 공고를 하기 전에 결정합니다. 홍보 내용이 감독을 용이하게 하기 위해 사실이고 정확해야 합니다. 홍보에 예외가 포함된 경우에는 예외에 대한 구체적인 상황과 이유도 설명되어야 합니다. 홍보 기간은 영업일 기준 5일 이상이어야 합니다. 발표 결과가 임명에 영향을 미치지 않는 경우에는 임명 절차를 완료해야 합니다.
/p>
2. 당대회, 당위원회 전원회의, 당 기율검사위원회 전원회의, 인민대표대회 또는 정협에서 선출하여 결정하는 경우 본회의에서 계산은 선거 또는 임명 결정일부터 시작됩니다.
3. 전국인민대표대회 상무위원회 또는 중국 상무위원회가 임명하거나 임명하기로 결정한 경우. 인민정치협상회의의 임명은 전국인민대표대회 상무위원회 또는 중국인민정치협상회의 상무위원회가 임명 또는 결정한 날부터 기산한다.
4. 당위원회가 정부에 지명하고 정부가 임명하는 경우, 그 기간은 정부가 임명한 날부터 계산한다.
홍보 기간은 일반적으로 7~15일입니다. 공고기간이 지난 후에는 각 단위에 통보하여 출근해야 하며, 단기간에 입사해야 하는 경우도 있고, 입사 통보를 받기까지 한 달 이상 기다려야 하는 경우도 있습니다. 구체적으로는 시험에 합격한 후 지원한 부서의 인사팀에 문의하시기 바랍니다. 공공기관의 홍보기간은 보통 며칠 정도 진행되나요? 홍보기간은 일반적으로 7~15일 입니다. 공고기간이 지난 후에는 각 단위에 통보하여 출근해야 하며, 단기간에 입사해야 하는 경우도 있고, 입사 통보를 받기까지 한 달 이상 기다려야 하는 경우도 있습니다. 구체적으로는 시험에 합격한 후 지원한 부서의 인사팀에 문의하시기 바랍니다. 홍보 유형
1. 국민홍보란 국가(정부)가 관련 결의안, 사업, 정책을 채택하기 전에 관련 초안을 국민에게 공개하고 의견을 수렴하여 다양한 의견을 청취하고 초안을 최종 개정하는 것을 의미합니다. 국가 홍보는 대다수 국민의 이익과 관련되어 있고 많은 양의 정보를 포함하고 있기 때문에 홍보 시간이 더 길어 일반적으로 10일 이상입니다.
2. 기업 및 기관의 공시란 기업 및 기관이 해당 단위의 관련 사항을 조정한 후 불만이 있는 사람에게 이를 공표하는 것을 의미한다. 이에 대해 공고기간 내에 회사에 이의를 제기할 수 있으며, 이의가 있는 경우 회사는 서로 다른 의견을 토대로 최종 결정을 내리게 됩니다. 기업, 기관의 홍보기간은 일반적으로 일주일 정도이다. 의의: 홍보기간은 홍보의 기한이며 현대 민주주의의 산물이다. 그 존재는 의심할 바 없이 다양한 의견을 최대한 경청하고 사람들의 요구를 충족하며 대다수 사람들의 권리와 이익을 보호하고 사회 안정과 조화에 도움이 됩니다. 동시에 특정 시간 제한은 무기한 지연으로 인해 문제가 해결되는 것을 방지하지 않아 효율성을 향상시킵니다. 공공기관의 범주: 기존 공공기관은 정리와 표준화를 기반으로 사회적 기능에 따라 행정기능, 생산 및 사업활동, 공공복지 서비스 등 3개 범주로 구분된다. 행정기능을 수행하는 자의 행정기능은 점차적으로 행정기관에 이관되고, 생산 및 경영활동에 종사하는 자는 점차적으로 행정기관으로 전환되며, 공공복지서비스에 종사하는 자는 점차적으로 기업으로 전환된다. 공공기관의 서열을 지속적으로 유지하고, 공공복지적 특성을 강화합니다. 이제부터 행정업무를 담당하는 공공기관과 생산·경영 활동을 담당하는 공공기관의 설립은 더 이상 허용되지 않는다.
법적 근거:
'간부 임명에 관한 규정' 제42조는 당 및 정부 간부 임명 전 공고 제도를 시행하고 있다.
부·국급 이하 간부직으로 승진하는 자는 재선사찰에서 공표된 특별직과 후보자를 제외하고는 당의 논의와 결정을 거쳐 결정해야 한다. 위원회 (정당 단체) 및 임명 통지서를 발행하기 전에 일정 범위 내에서 발표됩니다. 발표 내용은 감독을 용이하게 하기 위해 사실이고 정확해야 합니다. 예외적인 프로모션이 관련된 경우 예외에 대한 구체적인 상황과 이유를 설명해야 합니다. 홍보 기간은 영업일 기준 5일 이상이어야 합니다. 발표 결과가 임명에 영향을 미치지 않는 경우에는 임명 절차를 완료해야 합니다. 제31조 당 및 정부 지도직 후보자를 검열할 때 검열대상이 있는 단위의 조직(인사)부서, 기율검사감독기관, 대행사 당조직의 의견을 들어야 한다. 검사 기관, 감사 기관 및 기타 관련 부서의 의견을 청취할 수 있습니다.
조직(인사)부는 감찰 대상 간부의 인사파일을 엄격히 검토하고 관련 사항에 대한 개인 보고를 확인하며 당 기풍에 대한 기율 감찰 기관의 의견을 듣고 청결을 유지해야 한다. 문제에 대한 구체적이고 조사적인 단서를 제공하고 불만 사항과 신고 내용을 확인합니다. 경제적 책임에 대한 감사가 필요한 검사 대상은 관련 규정에 따라 사전 감사를 받아야 합니다.
신고 단위나 감찰 대상이 있는 단위의 당위원회(당단체)는 대상자의 청렴성과 자율성에 대한 최종적인 의견을 제시하고 당원의 서명을 받아야 한다. 당위원회(당단체) 서기, 기율검사위원회 서기(기율검사감독팀장). 기관 내 지도직에 대한 검열을 받을 후보자에 대해서도 관련 당조직과 기율검사감독기관이 청렴과 자율에 관한 결정적인 의견을 발표해야 한다.
제32조: 당 및 정부 지도직 후보자를 검열할 때 서면 검열 자료를 작성하고 검열 문서와 파일을 작성해야 한다. 이미 취임한 사람들의 경우 검사 자료가 자체 간부 인사 파일에 포함됩니다. 검사 자료는 현실적이어야 하며 평가는 다음을 포함하여 검사 대상의 상황을 반영하는 구체적인 예를 사용하여 포괄적이고 정확하며 객관적이어야 합니다. (1) 도덕성, 능력, 근면, 성실성 측면에서 주요 성과 성과 및 성실성 주요 강점 및 행동 특성
(2) 주요 단점 및 결함
(3) 민주적 추천, 민주적 평가 및 인터뷰 인터뷰
(4) ) 간부인사파일 검토, 인적사항 보고 확인, 징계검사감독기관 의견청취, 진정 및 보고 확인 등에 관한 결론