화이트칼라는 집에서 각종 채용 소프트웨어로 선별할 수 있어 최종 면접이 비교적 쉬워요. 대부분의 사무직과는 달리 농민공은 40+ 와 50+ 가 많아 일자리를 찾는 방법이 더 제한적이어서 일자리를 구하기가 상대적으로 어렵다.
목공, 배관공, 용접공 등 기술형 업무는 비교적 찾기 쉽고, 일반공, 잡공, 노동력 등 비기술형 업무는 찾기가 훨씬 어렵다. 공사장에서 일하기가 매우 어렵다는 점에 유의하십시오. 어려운 것은 찾을 수 없다는 뜻은 아니다. 그렇다면 농민공은 어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있을까? 공사장은 어떻게 신속하게 노동자를 모집합니까? 적절한 경로를 사용하는 한, 농민공이 일자리를 찾는 경로는 무엇입니까?
경로 1: 지인 소개
이런 직업을 찾는 방식은 농민공 친구가 직업을 찾는 가장 흔한 방법이다. 보통 누가 손에 일이 있어 사람을 써야 한다면, 주변 지인들에게 함께 아르바이트를 나가라고 통지할 것이다. 이런 식으로 찾은 일자리는 일반적으로 노동자들의 사랑을 받고, 사람을 모집하는 곳, 임금이 높은 곳, 상대적으로 믿을 만하다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 내가 도와 줄게, 지인들 사이에 서로 소개하고 업무 정보를 퍼뜨려. 그러나 단점과 한계도 있다. 지인들 사이에 서로 일자리가 없다면 이런 방식으로 일자리를 찾는 근로자는 기다릴 수밖에 없다.
경로 2: 전통 노동 시장
각 도시의 인재 노무시장도 일자리를 찾는 방법이지만, 대부분의 농민공들에게는 이 경로를 통해 일자리를 찾지 못할 수도 있다. 일반 인재 시장의 업무는 모두 학력 요구로 농민공에 적합한 일이 비교적 적다. 시간이 길어지자 농민공 친구들은 적게 갔지만, 어떤 기업은 인재 노무시장에서 기능 요구 사항이 있는 일자리를 발표할 것이다. 일하는 동안 쇼는 숙련 된 근로자들에게 이곳을 시험해 볼 수 있다고 상기시켰는데, 당신에게 적합한 고임금 일자리가 있을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
경로 3: 채용 플랫폼
젊은이들은 대부분 채용 플랫폼을 이용해 일자리를 찾는다. 대부분 고학력 인재이기 때문에 온라인 구직이 매우 보편적이다. 현재의 농민공 온라인 채용 플랫폼은 건설현장에도 상당히 풍부하다. 건축노동자와 농민공의 특징에 따르면 공사장에서 일하는 것과 같다. 디자인은 간단하고 조작은 간단하다. 집을 나서지 않으면 집에서 자신이 좋아하는 직업을 찾을 수 있고, 노동자들이 일자리를 찾는 데 어려움을 효과적으로 해결할 수 있다. 사이트 소유자도 매일 플랫폼에 채용 정보를 게시하여 근로자와 사이트를 완벽하게 연결해 줍니다.
경로 4: 노동력 집결지
이런 노무 집결지는 인재 시장처럼 규범적으로 관리되는 것이 아니라 노동자들이 자발적으로 일부 길목이나 고가교 아래에 모여 많은 노동자들이 일을 기다리고 있으며, 보통 임시직들이다. 이런 종류의 일은 "쉬운" 것처럼 보이지만 실제로는 돈을 벌지 않습니다. 매일 수동적으로 사장이 노동자를 찾길 기다리고, 있으면 하고, 없으면 계속 기다릴 수밖에 없다. 건설 현장에서 일할 때, 변쇼는 노동자들에게 이런 방법을 사용하는 것을 추천하지 않는다.
경로 5: 적극적으로 알아보다.
변쇼는 이것이 다섯 가지 방법 중 가장 어리석은 방법이라고 생각한다. 지인의 소개와는 달리 일자리가 있어 주동적으로 너를 찾는다. 대신, 노동자들은 나가서 채용 인원이 어디에 있는지, 그들에게 적합한 직업이 있는지 알아야 한다. 그러나, 만약 그들이 발견하지 못한다면, 계속 물어볼 수밖에 없다. 업무 정보를 얻는 것은 너무 폐쇄적이고 제한적이며, 효율성이 매우 낮고, 돈이 가련할 정도로 적다. 일하는 동안 쇼는 이것을 최후의 수단으로 삼지 말라고 일깨워 주었다.