법률 분석
노동 분쟁 중재위원회의 피고용인 단위 공상 등록 정보에 대한 요구에 따라 고려해야 한다. 첫째, 노동 분쟁 중재 기관이 신청자가 제공하는 중재 신청서에는 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위만 포함됩니다. 그런 다음 근로자는 계신보, 기업검사 등 앱 소프트웨어를 통해 고용주의 기본 정보를 조회해 신청서를 작성할 수 있다. 그러나 이 방식의 단점은 소프트웨어가 기업 정보를 실시간으로 업데이트하지 않고 가끔 사업자 등록 정보를 잘못 등록한다는 점이다. 둘째, 근로자가 회사 정보 등록의 정확성을 쟁취하면 인터넷을 통해 전국 기업 신용정보망에 접속해 조회할 수 있다. 셋째, 노동 분쟁 중재기관이 서면으로 고용인 단위 서류나 기타 등록자료를 요구하면 근로자는 변호사에게 관련 법률 절차에 따라 고용인 등록지의 등록기관에 신청서를 제출하도록 의뢰할 수 있다. 등록기관이 공인을 찍는다.
법적 근거
제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
제 29 조 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.