헤드헌터의 임무는 인재를 모으는 일인데, 일을 하다가 헤드헌터로부터 연락을 받은 적도 있다. 그렇다면 헤드헌팅 회사는 어떻게 사람을 찾을까요? 중국의 10대 헤드헌팅 회사는 어디일까요?
헤드헌팅 회사는 어떻게 사람을 찾나요?
1. 가장 일반적인 헤드헌팅 방법은 데이터베이스에서 사람을 선택하는 것입니다. 예를 들어, 인재포털과 같은 일부 헤드헌팅 회사는 헤드헌팅 업계에서 최고 수준의 2류 회사입니다. 이유는 간단합니다. 능력이 뛰어난 인재는 이력서를 무작위로 보내기에는 수줍음이 많습니다. 개별적으로 지원하면 모든 측면에서 임금이 줄어들기 때문에 고객은 그들이 높은 급여를 받고 좋은 일을 하는 것을 거의 허용하지 않습니다.
2. 친구, 인터넷, 전문 매체를 통해 검색하는 것도 게으른 방법입니다. 이러한 후보자들은 공공장소에서 비교적 많이 노출되므로 기회를 잡기가 쉽습니다. 직장에 있는 우리 중 모든 사람이 높은 노출에 접근할 수 있는 것은 아닙니다.
3. 전화 인터뷰. 이는 다국적 헤드헌터와 국내 탑 헤드헌터들이 흔히 사용하는 방법이면서 가장 효과적이기도 하다. 따라서 위층 사람들이 아래층에 있는 일부 사람들이 헤드헌터로부터 전화를 받고 있다고 말하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 헤드헌터가 당신에게 전화를 했다고 해서 그가 당신에게 관심이 있다는 뜻은 아닙니다. 그는 단지 당신의 스타일, 배경, 의사소통 능력 등을 전화상으로 판단할 뿐입니다.
국내 헤드헌팅 회사에는 어떤 것들이 있나요?
1. Korn Ferry International (China) Co., Ltd.: Korn Ferry International은 임원 헤드헌팅을 중심으로 인사 솔루션을 제공하는 회사입니다. 헤드헌팅 사업은 1969년 미국에서 설립되었으며 주로 CEO, CFO, COO, CIO, 이사회 구성원 또는 기타 고위직과 같은 고위 경영진을 대상으로 합니다.
2. Heidrick & Struggles International China Consulting Company: Heidrick & Struggles는 강력한 지식 기반과 글로벌 인재 지식 네트워크를 보유하고 있으며 컨설턴트는 풍부한 전문 지식과 업계 경험을 보유하고 있습니다. 전문 비즈니스 서비스는 다양한 산업, 기능 및 지역에 따라 구분됩니다. 1,400명이 넘는 Heidegger의 전문 컨설턴트가 구축한 강력한 서비스 지식 지원 네트워크는 미주, 유럽, 아프리카 및 아시아 태평양 지역의 65개 도시를 포괄합니다.
3. Kerui International Consulting Co., Ltd.: Kerui International은 1996년에 설립되었으며 현재 아시아에 40개 지점과 1,000명 이상의 전문 채용 컨설턴트를 보유하고 있습니다. 지난 해 Core International은 20,000명이 넘는 장기근속 직원과 직원을 기업에 파견했으며, 16,000명이 넘는 중급 및 고위급 관리 인재와 전문 기술 인재를 성공적으로 추천했습니다.
4. Mingdahan Headhunting: Dahan Headhunting은 다국적 기업, 상장 기업, 대기업 및 민간 기업을 대상으로 중급 인재 검색 서비스를 제공하는 국가 전문 헤드헌팅 서비스 컨설팅 회사입니다.
5. AGIC Human Resources Co., Ltd.: AGIC는 채용 관리, 인재 계약 및 인재 관리 서비스 분야의 세계 최고의 제공업체입니다. 단일 채용부터 완전한 아웃소싱 서비스까지, Hande는 고객에게 다양한 인사 솔루션을 제공하고, 우수한 인재를 평가, 채용, 교육 및 유지함으로써 기업이 더 높은 조직 성과를 달성할 수 있도록 지원합니다.
6. ManpowerGroup: 1994년에 처음으로 중국 본토로 사업을 확장했습니다. 다양한 인적자원 서비스를 제공합니다. 중견급 인재부터 최고 인재까지 선발(헤드헌팅) 서비스, 인사 솔루션 서비스, 유연 파견, 기본 파견, 노동 솔루션 서비스 등을 포함합니다.