어떻게 끝부터 시작하여, 사용 기반, 감정 및 사용의 일관성을 촉진하고, 평가의 유효성을 향상시킬 수 있습니까? 국가가 직업기능감정개혁을 부단히 심화시키고 고용인 기관에 자율적으로 직업기술등급을 평가하는 중요한 조치다.
기업이 국가직업기술기준이나 직업기술평가규범에 따라 근로자에 대한 기술수준평가를 실시하고 직업기술등급증서를 발급하는 행위다.
물론 기업은 우선 규정에 따라 서류자격을 얻어야 인정받을 수 있다.
기록의 주요 조건:
1, 선도 기업을 규제합니다.
우선, 기업은 업계 내에서 강한 영향력과 공신력을 가지고 있다.
2. 인정되어야 할 직업 (직종) 은 본 기업의 핵심 직종으로, 종업원이 많아 주영 업무와 직결된다.
셋째, 인증 직업 (직종) 에 적합한 경비 보장, 제도 및 조직 보장, 인증 관리 운영 및 품질 모니터링 시스템, 규제 기관, 전문가 팀, 평가자 및 직원, 평가 장소, 장비 시설 및 비디오 감시 장비가 있어야 합니다.
공인된 직업의 범위 (직무 유형)
직업 (직종) 은 국가직업분류대전 (20 15 판) 의 기술류 직업 (직종) (입학 제외) 이어야 한다. 또는 나중에 발표 된 기술 범주 새로운 직업 (작업 유형); 비전문직 (직종) 명단은 문서화 전 기업 주도 산업협회, 기술대학이' 국가직업기술기준 및 기술규범 (20 18)' 에 따라 직업기술평가규범을 편성하고, 성인적자원사회보장청 조직전문가심사를 거쳐 인정의 근거로 삼을 수 있다.
국가는 경제사회 발전과 기술형 인재 발전의 필요성에 부응하기 위해 인재 평가 메커니즘을 분권화하고 심화할 필요가 있으며, 기업이 인정하는 과학성, 정확성, 적용성을 부각시킬 필요가 있다.
직업기술기준을 고수하는 것은 직무실제와 맞물려 있고, 능력심사와 성과평가와 연관이 있으며, 직업평가와 기업인정이 결합되어 있다. 이것은 확정된 세 가지 원칙이다.
1, 실제 평가와 결합 된 평가
평가 결과는 회사 요구 사항에 더욱 부합하며 기업은 실제 상황에 따라 이론 시험, 기술 운영 평가, 성과 평가, 경기 선발, 학교-기업 협력 등을 종합적으로 운용하여 평가 방식을 결정할 수 있다.
2, 감정 범위가 넓다.
준입류 직업 외에도 20 15 판 직업분류대전과 새로 발표된 기술형 새 직업은 서류심사만 통과하면 인정된다.
3. 동등한 대우를 누리다
인사부에서 등록한 기업은 규정에 따라 직업기술등급증서를 취득하는 것은 국가직업자격증에 해당하며, 소지인은 동등한 대우를 받는다.
규정에 따라 교육 감정, 취업 창업, 기술 향상 등 보조금을 지급하고 인재 통계, 고도로 숙련 된 인재 인정, 정부 보상 수당 범위를 포함시킨다.
4. 기업은 자주권이 있다.
국가직업기술기준이나 산업기업평가규범에 따라 기업이 평가 내용을 스스로 결정하고, 평가방법을 선택하고, 평가 결과를 결정하여 직원의 기술수준 평가에서 기업의 자주권을 실현할 수 있다.
분업을 조직하다
주정부 감정 센터: 정책 수립, 표준 개발, 정보 플랫폼 구축, 통합 인증서 스타일 및 코딩을 담당합니다.
성 전체 인사부에서 직업기술등급평가를 실시하고, 부 (성) 직속 고용인 단위, 산업협회, 고교를 감정하고 감독하도록 지도하다.
정보 플랫폼은 인증서 조회 데이터를 유지 관리합니다.
시감정센터: 직업기술등급 인정 운영책자 개발을 담당하고 있습니다.
각 현을 지도하여 감정 업무를 전개하다.
"이중 임의 공개" 원칙에 따라 품질 감독 대상 및 감독관을 선택하여 프로세스 품질 감독을 수행합니다.
현 (시, 구) 감정센터: 시급지도 하에 기업을 지도하고 감독하여 직업기술등급평가를 실시한다.
무작위 추출 전문가는 등록을 신청한 단위를 평가한다.
자격 심사, 현장 감독, 결과 확인, 데이터 아카이빙 등 기업의 직업 기술 등급 평가에 대한 전 과정 감독을 실시합니다.
기업: 규정에 따라 서류신청서를 완성하여 직업기술등급감정자격을 취득하다.
인증 조직 구현, 인증 후 현금 처리, 인증 프로세스 데이터 및 결과 데이터 아카이빙
첫째, 초기 확인 링크
1, 기업 자체 평가
"직업 기술 등급 평가 단위 평가 세칙" 에 따라 평가하다.
전제는 선두 기업의 핵심 일자리 (일자리) 를 규범화하는 것이다.
1. 1 다음과 같은 인센티브 제도에 의해 보증됩니다.
* 기술 수준 및 급여 방법
직업 기술 등급 평가 또는 직업 기술 평가 관리 방법
기술 인재 팀 승진 조치
검사원 및 품질 감독관 관리 방법
직원 교육 시스템
1.2 조직 및 직원 배치
직업 기술 수준 인정 조직
직원 교육 및 평가 관리 부서 및 관리자가 있습니다.
고정 된 사무실 공간이 있습니다.
인정 직업과 일치하는 시험 관리자, 시험관, 전문가.
1.3 직업 기술 등급 평가 실시 조건
장비 및 시설 검사 (예: * 비디오 감시 장비)
평가 기준, 질문 은행, 교육 자료 (유인물)
인적 자원 관리 플랫폼 또는 직업 교육 관리 플랫폼
1.4 직원 교육 기금 보장
직업 기술 등급 평가 특별 기금
2. 예비 선언
기업이 조건적이고 감정할 의향이 있는 경우 현지 직업기술감정기관에 기업인재 프로필, 기술인재 양성, 사용, 보상 인센티브 등의 제도 서류를 제출해야 한다.
현지 직업기술감정기관은 초심을 진행하며 임금 대우가 전문기술자와 같은지 여부를 살피며 초심의견을 피드백했다.
인식 전 상담
각지의 감정센터는 서류정신과 기업의 실제 상황에 따라 지도 서비스를 제공하여 기업이 기업 기능 인재 양성 계획을 제정하도록 지도한다.
기업의 기록 방법을 지도하다.
작업 및 비즈니스 교육을 식별하는 방법
플랫폼 운영 교육 직업 기술 등급 시스템 플랫폼 운영 교육
평가 서비스는 시험지 자원, 평가 전문가 등을 제공합니다.
아카이브 시작
기업이사회 또는 총지배인 사무회의 토론이 통과되었다.
직업기술수준평가심사위원회를 설립하고, 심사사무실을 설립하고, 리더와 부서장으로 구성되며, 인적자원부가 주도한다.
평가 사무실은 직업 기술 등급 평가의 구체적인 시행을 담당한다.
* 다음을 포함한 기업 스킬 인재 3 년 교육 프로그램 개발
(기업 독립 평가의 작업 계획과 유사) 기술 인재 팀 건설의 목표
공인된 직업 (직무 유형)
공인된 직업 (직종) 의 직업 기술 기준
기업 직업 평가 평가 신청 조건
조직 구조 및 책임 평가 및 결정
직원 교육 프로그램
평가 방법 및 내용
품질 관리
현금치료
둘째, 기록 평가
제출 신청 기업이 제출 한 자료 (한 양식에 두 부)
직업기술등급평가시범기업 신고신고서' 부부 2 부.
기업 기술 인재 양성 프로그램
법인 등록증 사본
기업 지점 디렉토리
시감정센터는 전문가를 뽑고, 조직평가가 있는 지방감정센터는 시 직업기술등급감정전문가 은행에서 무작위로 전문가를 뽑아서 3 명 미만의 전문가를 뽑는다.
최소 1 기업 인적 자원 관리 전문가 (평가 방법 전문가)
적어도 직업 (직종) 평가와 관련된 전문가가 있다
조직평가는' 직업기능등급평가단위평가세칙' 첨부물 3 에 따라 진행되며, 평가항목과 내용은 반드시 요구 사항을 충족해야 한다.
현지 감정센터는 전문가와 약정서를 체결했다.
전문가는 반드시 독립적으로 평가 작업을 완성해야 한다.
피드백 전문가는 평가 의견서를 작성하고, 의견 (통과, 실패, 정류 필요) 을 명확하게 평가하고, * * * 서명을 하여 현지 감정센터에 피드백을 보냅니다.
현지 감정센터는 10 일 (영업일 기준) 이내에 평가 의견을 기업에 피드백합니다.
아카이브 정보 보고
현지 감정센터는 시 감정센터에' 직업기술등급감정기관 감정의견표' 자료 (1 포함) 를 제출했다.
기업 기술 인재 양성 프로그램
직업기술등급평가시범기업신고신청서' 부부 2 부.
셋째, 플랫폼 선언
계좌 개설: 현지 감정센터는 검진을 통과한 기업으로 직업기술등급 플랫폼에 계좌를 개설한다.
기업은 레코드 정보를 입력합니다
절강 직업 능력 통합 플랫폼 기업에서 등록 기록을 완성하다.
/osip/
감정센터는 기록 정보의 직업 (직종) 과 등급을 점검한다.
규칙
전문가 자격
현장 시설 및 설비
전자 도장의 내용
기타 안내서
넷째, 아카이빙 및 보고 요약
서류 제출 정보를 확인하다. 시현 감정센터는 현지 기업이 플랫폼에 올린 서류정보를 심사할 것이다.
서류정보시 감정센터 요약시 직업기술등급감정신청자를 총괄하고, 평가합격한' 기업요약표' 를 성감정센터에 제출한다.
동사 (verb 의 약어) 카탈로그 홍보
카탈로그 게시 또는 업데이트
직업기술감정국은' 저장성 직업능력통합플랫폼' 을 통해 전성평가기관 카탈로그를 발표 (업데이트) 했다.
1, 발표
기업 내에서 실시 방안을 발표하고 직원들을 동원하여 인정을 신고하다.
2. 등록 신청 감사
등록 자격, 저장성 직업능력 통합 플랫폼을 통해 온라인 등록 (노동관계 업로드 및 등록자격증 자료 필요)
3. 식별 및 구현
감사를 통과한 조직을 식별하고 평가합니다.
4. 결과 발표
결과는 기업에서 5 일 (영업일 기준) 공시된다.
5. 인증서 인코딩
공시 이의가 없는 종합플랫폼에 확인 결과, 기업 전자도장, 발행 대상 관련 정보를 게재한다. 요구 사항을 충족하면 인적 자원 사회보장부는 인증서를 인코딩하여 전자 인증서를 생성합니다.