왜 떠나셨어요?
개인 발전?
직간화물: 사실 지난 회사를 떠나는 것은 나에게 고통스러운 선택이다. 나는 지도동료들과 잘 지내며 나의 노력을 통해 모두의 신뢰를 얻었다. 그들은 내가 떠나길 원하지 않는다. 하지만 저는 항상 제가 이 분야에서 발전할 수 있기를 바랍니다. 객관적인 이유로, 나는 이전 회사에서 이런 기회가 없었기 때문에 어쩔 수 없이 이런 선택을 해야 했다. (명형의 말을 인용한다)? 자신의 경력 개발 필요 때문에 남 들에게 냄비를 남기지 말고 면접관에게 당신이 이전 회사에서 일하는 것이 좋고 인간관계도 좋다는 것을 믿게 하라. 어쩔 수 없이 떠나야 하는 것은 자신의 경력 발전을 추구하기 위해서다. 불평하는 감정을 드러내지 말라? 사실, 그건 그렇고, 당신이 지원한 직위가 어떻게 자신의 장점을 발휘할 수 있는지, 나는 더 좋아합니까? 이것은 당신에게 아주 좋은 직업입니다!
2. 불가항력 요소 (설명할 수 없으면 불가항력)? 이직 사유는 실제 상황에 따라 해야 하지만 가장 중요한 것은 성실해야 한다. 위에서 언급 한 개인 개발 외에도 다른 요소는 불가항력이라고 할 수 있습니다, 하하! 예를 들어, 나는 매일 거의 3 시간 동안 출근하고, 가장 일찍 일어나서, 가장 늦게 돌아가고, 청춘을 지하철에 낭비하고 싶지 않다. 남자친구/여자친구가 이 도시에 있어요. 저는 타와 백년해로하고 싶지만, 타와는 바람을 피웠어요. 회사 사장이 처제를 데리고 도망갔는데, 뭘 좀 하고 싶었는데 ... 등등. 이 이유는 면접관은 받아들일 수 있지만 면접 인상에 가산점을 주지는 않는다. 결론적으로, 직업 선택에서, 나는 항상 주동적으로 출격하는 것이 수동적으로 받아들이는 것보다 더 성공하기 쉽다고 생각했기 때문에, 이직 이유에 대해 이야기할 때 너무 구체적이지 않도록 자신을 표현하려고 노력한다. (예를 들어 사장이 처제를 데리고 도망가면, 나는 5 개월 월급 654.38+ 만). 간단히 몇 마디 하면, 너는 실언할 것이다, 형제, 그러나 회피하지 마라. "개인적인 이유", "환경을 바꾸고 싶다" 는 말로 "힘든 일", "인간관계가 복잡하다", "혼란 관리" 를 사용하지 말고, 다음과 같은 부정적인 성격 특징을 포함해서는 안 된다.
면접의 관건은 구체적인 상황에 따라 면접관의 질문 뒤에 있는 문제를 의식적으로 헤아려 보고 나머지는 자신이 좋아하는 일을 하는 것이다. 무엇을 대답하든 어느 정도 위험이 있으니, 반드시 자신에게 좋은 교대를 해야 한다!