이것은 다음과 같은 측면에서 이루어질 수 있습니다.
① 회사의 발전을 소개하고 이러한 것에 대한 인상을 가지십시오.
② 이러한 사례를 분석하여 이러한 사례가 구현해야 할 정신과 기업 발전에 대한 이러한 정신의 중요성을 지적할 필요가 있습니다.
3이러한 예에 대해 어떻게 생각하는지, 이 예가 당신에게 어떤 영감을 주는지, 그리고 이를 수행하는 방법을 어떻게 배우고 싶은지 적어보세요.
IV 사례 선정은 기업 문화 개념의 정확성을 명확히하고 구체적이고 시각적 인 사례를 사용하여 기업 문화를 설득력 있고 설득력있는 수준으로 끌어 올리는 데 중점을 두어야합니다. 기업문화 개념과 사례를 유기적으로 결합하는 것이 필요합니다.
기업문화는 일정한 조건 하에서 기업의 생산, 운영, 경영활동을 통해 창출되는 기업의 특성을 지닌 정신적인 부와 물질적 형태이다.
기업문화에는 문화적 개념, 가치, 기업가 정신, 윤리, 행동강령, 역사적 전통, 기업 시스템, 문화 환경, 기업 제품 등이 포함됩니다. 가치는 기업문화의 핵심입니다.
기업 문화는 세 가지 수준으로 구성됩니다.
(1) 표면 수준의 물질 문화를 기업의 '하드 문화'라고 합니다. 공장외관, 공장외관, 기계설비, 제품형상, 외관, 품질 등을 포함합니다.
(2) 중급 수준의 제도적 문화에는 리더십 시스템, 대인 관계, 다양한 규칙, 규정 및 규율이 포함됩니다.
(3) 핵심 수준의 영적 문화를 '기업 소프트 문화'라고 합니다. 다양한 행동규범과 가치관, 기업집단의식, 직원의 자질, 훌륭한 전통 등을 포함하는 것을 기업문화의 핵심으로 기업정신이라 합니다.
기업문화는 기업의 영혼이자 기업 발전의 무궁무진한 원동력입니다. 여기에는 기업의 정신과 가치가 핵심인 매우 풍부한 콘텐츠가 포함되어 있습니다.