직원 문화는 기업 직원 문화라고도 하며 기업 문화에 해당하는 문화 형태이다. 직원 문화는 품질 문화이고, 기업 문화는 관리 문화이다.
기업 문화는 경영 활동에서 형성된 경영 이념, 경영 취지, 경영 방침, 가치관, 경영 행동, 사회적 책임, 경영 이미지의 합계입니다.
기업 문화는 일정 조건 하에서 기업이 생산경영 관리 활동에서 창조한 기업 특색을 지닌 정신적 부와 물질적 형태이다. 여기에는 문화 이념, 가치, 기업 정신, 윤리, 행동 규범, 역사 전통, 기업 제도, 문화 환경, 기업 제품 등이 포함됩니다.
확장 데이터:
조직 문화의 주요 특징:
1, 고유성
기업 문화는 뚜렷한 개성과 특징을 가지고 있어 비교적 독립적이다. 각 기업은 기업의 생산 경영 특성, 기업 전통, 기업 목표, 직원 자질, 각기 다른 내부 및 외부 환경에 의해 결정되는 고유한 문화 침전을 가지고 있습니다.
2. 유산
기업은 일정한 시공간 조건 하에서 생겨나고, 생존하고, 발전한 것이고, 기업 문화는 역사의 산물이다.
3. 화목하게 지내다
기업 문화의 융합은 기업 환경과의 조화성과 적응성에 반영된다. 기업문화는 시대정신을 반영하며 기업의 경제환경, 정치환경, 문화환경, 지역사회환경과 융합되어야 한다.
4. 인간성
기업문화는 사람 중심의 문화이고, 가장 본질적인 내용은 사람의 이상, 도덕, 가치관, 행동규범이 기업관리에서 핵심적인 역할을 강조하고, 기업관리에서 사람을 이해하고, 사람을 존중하고, 사람을 배려하는 것을 강조하는 것이다.
5. 전체
기업문화는 유기적이고 통일된 전체로, 사람의 발전은 기업의 발전과 불가분의 관계이며, 직원들이 개인의 목표를 기업 발전의 전반적인 목표에 통합하고 기업의 전반적인 우세와 의지의 실현을 추구하도록 유도한다.
바이두 백과-조직 문화