1. 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하다.
공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙에 따라;
필요에 따라 게시물을 설치하고 게시물로 인해 도입 된 원칙을 준수하십시오.
구조를 최적화하고 초점을 보장하는 원칙을 고수하십시오.
도입 단위는 현속 사업 단위로 기관 사업 단위 20 개, 향진 사업 단위 30 개, 기업에서 5 년제 서비스를 실시하고 있다. 도입 단위, 직위 설명, 정원 등은' 2022 년 번씨 사업 단위 영입 긴급 인재 부족 일자리표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 이하 일자리표라고 합니다.
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수하다.
2. 좋은 품행이 있다.
3. 이 직위에 필요한 자격을 갖추다.
4. 직무 요건을 충족하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
(2) 자격
1. 소개 대상: 2022 년 대학 졸업생 (위탁생, 정향생 제외). 2020 년, 202 1 년 국가통일모집에 의한 일반고등학교 졸업생, 근무단위 미이행, 호적, 기록, 조직관계는 여전히 원졸업학교에 남아 있거나, 각급 졸업생 취업부문 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 각급 인재 교류 서비스 기관, 각급 공공취업서비스 기관 졸업생에 남아 있다 기층 서비스 프로그램에 참가하기 전에 업무 경험이 없는 사람은 서비스 만료와 합격 후 2 년 이내에 졸업생직에 응시할 수 있다.
풀뿌리에 봉사하기 전에 근무경험이 없는 사람은' 대학생 촌관' 에 참가하기 전 근무경험이 없는 사람 (20 18 이후 채용된 선임생 제외), 농촌 의무교육 단계 특강교사,' 3 개 1 개 부조' 인원, 대학생 자원봉사 서부기획자 (진서북계획 포함),. 그들은 서비스 만료 후 2 년 이내에 신선한 졸업생의 직위를 신청하고 시험에 합격할 수 있다.
2020 년 6 월 5438+ 10 월 1
학력요구 사항: 전일제 석사 이상 학력.
3. 연령 요구 사항: 만 35 세 이하 (8 월 1986 이후 출생), 박사 학위 및 학력 보유, 연령을 만 40 세 이하로 완화 (8 월 198 1 이후 출생
4. 전문 요구 사항: 자세한 내용은' 2022 년 번씨 사업 단위 도입에 필요한 인재가 부족한 일자리표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 이하 일자리표라고 합니다. 직업 자격 조건표 (첨부 1) 의 전문 요구 사항은 교육부가 반포한' 고교 전문 목록' 설정에 따라 해당 전공이' 카탈로그' 에 포함되지 않은 (고등학교 자율적으로 설치된 대학원생 전공, 전공 대학원생 전공, 해외 학위를 가진 전공 등) 을 포함한다. ) 자격 심사를 담당하는 부서에서 감정해야 한다. 졸업증서 중의 전공은 반드시 직위의 전공 요구와 일치하고 상응하는 학위증을 취득해야 한다.
(c) 등록을 신청하지 않은 주요 상황
1. 범죄로 각종 형사처벌을 받고 중국 * * * * 당적, 공직에서 제명된 사람은 입건심사 기간 중 당기정기 처분을 받지 않은 사람은 응시할 수 없다.
2. 각급 공무원 채용과 사업 단위 채용 중 사기 등 채용 징계 행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되어 응시할 수 없습니다.
3. 법에 의거하여 합신징계 대상으로 등재된 인원과 법률 규정에 따라 본 소개조건을 충족하지 못하는 인원은 응시할 수 없습니다.
4. 응시자는 채용 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
인재 유치부터 채용 기간까지 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 또는 사업단위 직원으로 채용된 지원자는 채용되지 않는다.
달리 명시되지 않는 한, 공고일은 상술한 도입 조건의 마감일이다.
(a) 발표
인재 공고는 공식 홈페이지 (산서성 인적자원 및 사회보장청), 신주 조직망 (,신주시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지 인사시험 칼럼 (,팬 인민정부 사이트) 을 통해 발표된다.
(2) 등록
1. 이번 등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 신청 사이트는 신주시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지 인사시험란입니다 (등록 시간: 2022 년 8 월 22 일 8 시 ~ 2022 년 8 월 26 일 24 시)
조회 시간: 신청 다음날 -2022 년 8 월 27 일 12:00.
3. 신청할 때 응시자가 제출한 정보는 진실되고 정확해야 한다. (신청서에 기입된 전공은 본인이 취득한 고교 졸업장에 명시된 전공과 일치해야 한다.) 1 인당 한 자리만 보고하고, 어떠한 수수료도 받지 않는다. 개인 정보 오류로 인한 기타 결과는 신청자 본인이 부담한다. 허위 등록 정보를 제공하는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
4. 자격 1 심 및 결과 조회
지도부 사무실은 자격 초심을 책임진다. 온라인으로 신청할 때 자격 초심을 진행하다. 자격 초심할 때, 지도부 사무실은 관련 인원을 제때 조직하여 지원자의 자격을 진지하게 심사하고, 다음날 심사의견을 제출해야 한다. 등록 조건에 부합하는 사람은 거절할 수 없다. 등록 조건에 부합하지 않고, 심사에 불합격한 것에 대해서는, 원인을 사실대로 설명해야 한다. 자료가 미비한 것은 누락된 내용을 명시하고 신청인에게 반송하여 보충해야 한다.
자격 초심 결과는 2022 년 8 월 27 일 12:00 에 원서 사이트에서 조회했다. 자격초심을 통과한 사람은 응시정보를 수정할 수 없고, 재심이나 자격초심에 불합격한 사람은 응시정보를 수정할 수 있다.
신청 일련 번호는 지원자가 온라인으로 수험증을 인쇄하고 자신의 후기 성적을 조회하는 핵심 문자이므로 반드시 명심해야 한다.
5. 시험 비율.
도입 예정 인원과 실제 지원자 수의 비율이 1:5 에 미치지 못한 채 직접 면접을 진행하며 면접 성적에 따라 도입 예정 정원 비율에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다. 비율이 1:5 이상에 달하여 필기시험 고리를 늘리다. 필기시험 성적이 높은 점수부터 낮은 점수까지 도입될 사람 1:3 의 비율에 따라 면접 합격자를 결정하고, 최종 병행자는 면접 인선에 포함한다. 최종 합격자 수가 1:3 에 이르지 않은 경우 실제 인원수에 따라 면접 후보를 확정한다.
지원자 수와 도입 예정 인원이 1: 1 미만인 사람은 그에 따라 도입 예정 인원을 1: 1 으로 줄여야 한다. 도입 예정 인원이 1 으로 줄었는데도 1 에 이르지 못하면 도입 예정 직위와 정원을 취소해야 한다.
6. 수험증을 다운로드하고 인쇄합니다
자격 초심에서 통과된 응시자는 신주시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 인사시험 칼럼 (또는' 신주시 인사시험센터' 위챗 위챗 공식 계좌 고지를 참조하십시오.
인쇄수험증을 다운로드 받을 때 문제가 있으면 신주시 인사시험센터에 연락하여 해결해 주세요 (문의전화는 아래 그림 참조).
수험생은 자신의 수험증을 잘 보관해 주시고, 시험의 각 부분에 반드시 수험증과 신분증을 휴대해야 합니다.
(c) 필기 시험
도입 인원수와 실제 지원자 수의 비율이 1:5 이상인 필기시험을 할 예정이다.
필기시험은 폐권 형식으로 진행되며 만점 100, 필기시험용 시간 120 분, 필기시험 성적은 종합성적의 60% 를 차지한다.
필기 시험 내용은 공공 기초 및 전문 능력 테스트입니다.
필기시험에 참가하는 사람은 수험증과 신분증을 소지해야 한다 (신분증은 등록 시 사용한 이름과 주민등록번호와 일치해야 한다). 증명서나 증명서의 내용이 일치하지 않으면 필기시험에 참가할 수 없다. 신분증이 만료되거나 분실되면, 제때에 공안기관에 가서 임시 신분증을 처리해 주십시오.
국가와 산서성의 전염병 예방·통제 요구에 따르면 수험생은 시험 전 48 시간 이내에 신종 코로나 바이러스 핵산검사 보고서를 제출해야 건강코드, 여행코드, 체온측정 등 검사자를 통해 시험을 볼 수 있다. 수험생이 시험점에 들어가면 현장 관리에 복종하고, 필요에 따라 마스크를 착용하고, 거리를 유지하고, 방역 업무를 잘 해야 한다.
필기시험 시간, 장소는 필기시험 수험증을 참조하십시오.
(d) 자격 심사
자격 재심 시간, 장소 및 주의사항은 번씨 인민정부 홈페이지를 참조하십시오.
자격 재심의 수험생은 본인의 신분증, 호적부 또는 거주증 (또는 본인의 호적정보가 인쇄된 호적부 페이지) 과 학력, 학위증서, 설신학력인증보고서 등 관련 증명서의 원본과 사본을 제공해야 한다. Com (인증 학력 증명서 보고서, 자격증); 2020 년, 202 1 년 근무단위를 이행하지 않은 대학 졸업생은 파일 보관 증명서를 제공합니다. 해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 증명서를 제공해야 한다.
산시 () 성 대학생 촌관 및 기타 서비스 기층 프로젝트 인원은 응시할 때 합격증명서를 제공해야 한다. 합격증을 받지 못한 수험생은' 서비스 기층 프로젝트 인원 심사표' 를 다운로드하여 서비스 소재지 현 (시, 구) 및 위에서 파견한 주관 부서에서 확인해야 한다. 그 중에서도' 대학생 촌관' 은 시현 2 급 조직부에서 심사 도장을 찍을 것이다. "교사 특강 계획" 프로젝트 인원은 원래 계약학교가 있는 현 (시, 구) 유네스코가 심사하고 도장을 찍는다. 서비스증을 받지 못한' 삼지일조' 프로젝트 인원은 성인사회청에서 심사도장을 찍고,' 서부계획' 프로젝트는 연대시위원회가 심사하고 도장을 찍는다. "농업 기술 보급 서비스 특강" 프로젝트에 참여한 사람은 서비스현 (시, 구) 농업농촌국, 시농업농촌 주관부에서 심사 도장을 찍었다.
필기시험에 참가한 후 면접자격재심을 받은 사람은 자격재심을 포기하거나 자격재심에 불합격한 것을 확인했고, 면접자격재심인선은 직무필기시험 성적에서 낮음까지 1:3 비율로 차례로 보충했고, 부족 1:3 은 실제 인원수에 따라 결정되었다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 지원자가 인재 도입 자격 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소할 수 있다.
(5) 면접
면접은 오프사이트 제 3 자 인사 시험 기관에 의뢰했다. 면접 합격자 명단이 확정되자 지도부 사무실은 면접 전 인재 도입 실시 방안에 따라 면접 방안을 마련해 신주시 조직부, 신주시 인사국에 신고하고 시행을 조직했다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
면접 성적 100.
면접 내용은 종합적인 자질 평가이고 면접은 구조화 방식으로 진행된다. 면접 시간 10 분. 필기시험에 참가한 수험생은 면접 성적이 종합 성적의 40%, 종합 성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 × 40% 를 차지했다. 면접에 직접 들어가는 수험생, 면접성적은 종합성적의 100%, 종합성적 = 면접성적이다.
종합 득점은 소수점 두 자리를 유지한다. 두 명 이상의 수험생 종합 성적은 동일하며 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험 성적이 동일하고, 추가 시험을 진행하고, 면접과 가산 시험 성적에 따라 수험생 성적을 정렬합니다.
응시자 수가 도입 예정 인원보다 작거나 같고 경쟁력이 없는 직위가 있다면 필기시험에 참가하지 않는 수험생만 면접을 진행할 경우 면접 성적은 70 점 이상이어야 한다. 70 점 이하는 다음 링크로 들어갈 수 없습니다. 필기시험 성적에 합격한 일자리 종합성적은 반드시 65 점 이상, 65 점 이하는 다음 단계로 들어가지 말아야 한다.
면접 성적과 종합 성적은 같은 날 시험점, 팬 인민정부망 (발표) 에 있다.
(6) 신체 검사 및 조사
신체검사는 인재 영도팀 사무실 도입에 의해 조직되어 실시된다. 필기시험 면접 등의 성적에 따라 직위 소개 정원 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사 인선을 확정한다. 지정된 종합병원에 가서 신체검사, 신체검사 항목 및 기준을 참고하여' 개정 정보' 를 진행하다
그리고
내용에 대한 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 16] 140 호) 신체검사는 불합격으로 재검사를 필요로 하는 것으로 밝혀졌으며, 재검사 비용은 신청자가 스스로 부담하고 신체검사 자격을 갖춘 동급 또는 상급병원에서 재검사를 실시한다. 신체검사 불합격자는 실격한다.
회피 관계가 필요한 의사와 검사원은 피해야 한다. 조작 규정 위반, 허위 조작, 부정행위, 직무 태만, 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다. 신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기는 수험생은 관련 규정에 따라 처리된다.
필기시험, 면접, 신체검사에 합격한 수험생은 덕재겸비한 기준과 의임직의 요구에 따라 다양한 형식으로 정치사상, 도덕적 품질, 규율준수, 자율의식, 능력자질, 업무태도, 학습과 업무성과, 피해야 할 상황을 전면적으로 이해하고 있다. 2022 기 졸업생 (2020 회와 202 1 기 졸업생 제외) 은 주로 수험생의 재학 기간 동안의 학습 상황과 평소 사상정치 실적을 고찰하며 원칙적으로 학교 졸업감정 등 증명 자료를 기준으로 한다. 산시 대학생 촌관 등 서비스 기층 프로젝트 인원은 기관에서 신청자의 사상정치적 표현, 업무능력, 업무 실적 등의 자료를 제공할 수 있다. 직장이 이행되지 않은 지원자는 호적 소재지 공안파출소 또는 지역사회, 마을위원회가 규정 준수, 사상정치 표현 등의 증명 자료를 발급한다. 증명서에 대해 의문이 있는 경우, 도입 기관은 전화로 재방문, 서신 문의 또는 신청자가 있는 대학원, 파출소, 지역사회, 마을 위원회에 사람을 보내 현장 조사를 실시하여 신청자가 제공한 신청 정보 및 서류의 진실성에 대한 심사를 실시하여 불합격자를 심사하여 실격할 수 있습니다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사와 시찰에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
수험생 신체검사, 시찰 링크 불합격 또는 자동 포기로 인한 결원 정원은 신체검사, 시찰수험생이 1: 1 의 직위에 따라 정원 비율을 소개하고 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(7) 공공 고용
필기시험, 면접, 신체검사 및 시찰 상황에 따르면 인재 업무 지도팀 도입을 통해 결정된 뒤 인재 업무 지도팀 사무실의 도입으로 판씨 인민정부 홈페이지에서 고용인과 계약을 맺었다 (공시, 공시 기간은 7 일, 공시는 이의가 없다).
인재를 영입하여 임용제 관리를 실시하고, 현위원회 조직부, 현인사국의 고용서류에 따라 관련 수속을 처리한다 (그중 기업 서비스 인재 30 명, 수습기간 1 년 합격한 후 채용 수속을 밟는다).
인재를 영입하여 1 년 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 서비스 기간에 포함된다. 시용 기간이 꽉 차서 인재 영도팀을 영입해 용인 단위 주관부와 용인 단위 의견을 결합해 심사를 진행하고, 심사에 합격한 후 정식으로 채용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재) 불합격을 심사하고, 임용 관계를 종료하고, 현위원회 조직부, 현인사국에 신고하여 등록하다. 인재 단위를 도입하고 인재를 영입하는 것은 고용 계약에서 서비스 기간이 5 년이라는 것을 분명히 약속해야 하며, 서비스 기간 중에는 임시 파견이나 전근을 해서는 안 된다. 위약자는 불합격에 따라 처리하고 위약금 65438+ 만원을 지불하고 번씨 재정을 제출한다.
외부인은 성실하게 신청해야 한다. 공시 및 후속 링크에 들어간 후 포기한 경우 채용 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 규정 시간 내에 관련 자료를 소지하지 않은 경우 채용 자격을 취소하고 성실 서류에 기재합니다.
(1) 임금과 대우
인재 채용 기간 동안, 사업 단위 직원들은 모두 전액 임금을 받으며 현 재정이 부담한다.
입문 치료
1.' 신주시 영지 지원 정책 시행 세칙 (시행)' (신조통자 (2020) 34 호) 과' 성, 시급 지원을 기초로 1 인당 연간 3 만원의 생활보조금을 지급하고, 석사생은 시급 지원을 기초로 1 인당 연간 2 만원의 생활보조금을 지급하며, 향락기간은 3 년이다. 입주기업 서비스 인재 30 명은 기업이 맡고, 다른 20 명은 현재정이 맡는다.
2. "대치현위원회 사무실, 번씨 인민정부 사무실" (번씨 영입 인재 발행 및 지식인 지원 정책 도입 (시범) 통지 "(대치발발 [202 1]3 1 호) 에 따르면 입주기업 서비스 인재 30 명은 기업이 맡고, 다른 20 명은 현재정이 맡는다.
3. 기업의 연간 성과상을 건립합니다. 입주기업의 서비스 인재가 연례 심사를 통과한 것은 기업이 5 만원 이상의 성과상을 수여하는 책임이 있다.
5 년 서비스 만료 후, 입주기업에 입주한 30 명의 서비스 인재는 원칙적으로 사업 단위 공석 상황에 따라 업무 안배를 하고, 협의하여 계속 기업에 남아 있을 수도 있다.
이번 인재 소개 업무의 필기시험 면접 신체검사 시찰 등은 번씨 기위가 감독하고 제보 전화를 설치해 사회에 발표한다. 대중의 제보, 불만, 고소를 진지하게 조사하여 허위 사기, 사기 등 위법 행위를 엄중히 조사하여 처리하다.
공고에 공시된 감독전화와 상담전화는 근무기간 동안 전담자를 배정하여 수험생이 제때에 관련 문제에 대한 상담과 불만을 받을 수 있도록 합니다.
(a) 여론 모니터링 보고서 시스템을 구축하여 응급 처치를 강화한다. 인재 영도팀의 도입은 전체 도입 과정에서 각 업무의 주체적 책임을 충실히 이행하고, 업무 방안을 마련하고, 인재 도입 과정에서 각종 표준문제나 돌발사건을 제때에 처리하고, 중요한 상황을 제때에 상부에 보고해야 한다.
(2) 공개 제도를 엄격히 집행하고 전 과정 공개 메커니즘을 구축한다. 인재 소개의 공신력을 더욱 강화하기 위해서는 인재가 도입한 정보, 과정, 결과를 모두 공개해야 한다. 정보 도입, 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 등의 업무 결과나 결론 및 인재 도입 예정 정보는 제때에 공고 사이트에 사회에 발표해 대중의 알 권리와 감독권을 보장해야 한다.
(3) 회피 제도를 엄격히 집행한다. "사업 단위 인사관리조례" 와 "사업 단위 공개 채용 잠행규정" 회피제도에 관한 규정을 진지하게 시행해야 한다. 공개적으로 발표된 소개 메시지에서는 관계자의 회피 요구 사항을 명확히 해야 한다. 회피 규정을 위반한 것에 대해서는 제때에 시정해야 한다. 악영향을 끼친 사람은 관련 책임자를 엄숙하게 처리한다.
(d) 감독 검사를 강화하다. 징계 검사 부서는 인재 소개에 대한 감독을 강화해야 한다. 인재 영도팀 도입은 현장 검사 등을 통해 사업 단위 영입 인재, 특히 필기시험, 면접에 대한 감독을 강화했다.
(5) 위법행위를 엄숙히 처리하다. "사업 단위 인재 도입 규정" 위반 행위에 대해 어떤 기관이나 개인도 사업 단위 주관부, 조직, 인사부, 기검 감찰기관에 신고와 신고를 할 수 있다. 인재 도입 중 징계 행위는' 사업 단위 공개 채용 징계 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리한다.
(6) 전염병 예방·통제 일을 잘하다. 올해 전염병 예방·통제 형세가 인재 소개에 가져온 압력과 도전을 충분히 인식하고 국가와 산서성의 요구에 따라 인재가 각 분야를 도입하는 전염병 예방·통제 업무를 착실히 잘 해야 한다. 신청인은 산서성의 전염병 예방·통제 요구 사항을 진지하게 이해하고 관련 규정을 자각적으로 준수해야 한다. 산서성의 정상화 전염병을 위반한 사람은