법적 근거:' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 10 조 제 3 항은 일반인에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자의 비밀을 지키는 기술 정보 및 경영 정보를 가리킨다.
제 11 조 제 2 조 인민법원은 관련 정보 전달체의 특징, 권리자의 비밀 유지 의지, 비밀 유지 조치의 인식 정도, 다른 사람이 정당한 수단을 통해 얻은 난이도 등에 따라 권리자가 기밀 조치를 취했는지 여부를 판단해야 한다. 고용인이 영업비밀을 장악하고 일정한 비밀조치를 취하고 근로자가 알고 있는 상황에서 근로자의 비밀의무는 노동계약이 해지되거나 해지된 후에도 계속된다. 고용주가 근로자와 경쟁제한협정을 체결하지 않더라도 근로자도 고용주의 영업 비밀을 지켜야 한다. 이는 고용주가 고용주에 대한 충실한 의무다. 그러나 고용주가 효과적인 기밀 유지 조치를 취하지 않으면 관련 기술 정보 또는 경영 정보가 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있으며, 직원은 기밀 유지 의무를 지지 않아도 되며, 이로 인해 직원들이 경쟁 제한을 부담하는 관련 조건이 무효화될 수 있습니다.