기술 이사의 직무 요구 사항과 직무 책임은 무엇입니까?
기술책임자(Technology Officer), 최고기술책임자(CTO)라고도 불리는 기술이사(Technical Director)는 기업그룹의 고위 간부 중 한 명으로 기업 내 최고 기술 책임자이다. 기술 이사의 직무 요구 사항과 직무 책임은 무엇입니까? 함께 살펴보겠습니다!
기술 이사는 회사의 기술 관리 시스템의 구축 및 유지 관리, 개발 및 유지 관리를 담당합니다. 자신의 팀을 이끌 수 있어야 관련 기술 작업을 완료할 수 있습니다. 좋은 기술 디렉터는 뛰어난 기술 개발 배경과 기술 관리 능력을 갖추고 있을 뿐만 아니라 강력한 팀 구성 및 관리 능력도 갖추고 있어야 합니다. 또한 산업 상황, 산업 기술의 향후 개발 동향 등을 이해합니다. 기술 이사는 부서장이며 일반적으로 총괄 관리자에게 보고합니다.
직무 정의 :
기술이사(Chief Technology Officer, CTO)도 예전에는 최고기술책임자(CTO)로 불렸으나 현재 국내 기업에서는 기술이사, CTO 최고기술책임자(CTO)로 불린다. CTO는 기업 차원의 리더이자 기업 내 기술 문제에 대한 최종 의사결정권자 역할을 하는 부사장형 직위인 반면, 기술이사는 기술 전반을 관리하는 전형적인 부서장이다. 부서이며 이 부서의 작업에만 책임이 있습니다.
직무 요건:
기술 이사 채용 요건을 살펴보겠습니다. 구체적인 자격 설명:
1. 회사의 기술 관리 시스템과 기술 절차 및 표준을 검토하고 지침을 수립하는 역할을 담당합니다.
2. 회사의 신기술 도입 및 제품 개발 작업을 계획하고 구현하는 역할을 담당합니다. 기술 발전 및 경쟁력
3. 회사의 기술 개발 계획 및 회사의 장기 기술 개발 계획 준비를 담당합니다.
4. 회사 프로젝트에서 발생하는 기술적 문제를 처리, 조정 및 해결하고, 프로젝트의 정상적인 진행을 보장하며, 회사 프로젝트가 제때에 완료되도록 보장합니다.
5. 기술 성과 및 기술 및 경제적 이익
6. 기술 계획 검토를 담당합니다.
관리 책임:
1. 조직 구성
(1) 부서 수준 이상으로 회사의 조직 구조에 대한 논의에 참여합니다. > (2) 하위 부서의 조직 구조를 결정합니다.
(3) 하위 부서의 직무 설정이나 업무 분장이 불합리하다고 판단되는 경우 적시에 문제를 지적해야 합니다. , 조정이 이루어져야 하며 인사부에 알려야 합니다.
2. 채용, 임명 및 해고
A. 채용 요구
(1) 직속 직위에 대한 채용 요구를 제안하고 직무 및 근속 기간을 정리합니다. 직위 자격은 확인을 위해 총책임자에게 제출되어야 합니다.
(2) 직속 부하가 제출한 채용 요건(직무 및 자격 포함)을 확인하고 확인을 위해 총책임자에게 제출합니다.
B. 면접
(1) 직속 직위에 대한 사전 심사를 실시합니다.
(2) 직속 직위에 대한 재심사를 실시하고 최종 결정합니다. ;
(3) 인터뷰에 참여할 인력을 구성합니다.
C. 부적격 직원 처리
(1) 부적격 직속 직원 처리에 대한 제안을 제안하고 이를 총괄 관리자에게 제출하여 확인을 받습니다.
(2) 부적격 직원 처리에 대한 부하 직원의 직접 제안을 확인하고 인사부에 제출해야 합니다.
3. 교육
(1) 직속 부하 직원을 위한 교육 계획을 제안하고 이를 총괄 관리자에게 제출하여 확인을 받습니다.
(2) 교육을 확인합니다. 직속 부하가 제안한 계획은 인사부에 제출합니다.
4. 성과 평가
(1) 직속 부하 직원의 성과 평가 원칙을 제안하고 이를 총괄 관리자에게 제출하여 확인을 받습니다.
(2) 기반; 본부장이 확정한 성과 평가에 대해 평가 원칙, 인사부 과장과 논의하여 성과 평가 방법을 결정합니다.
급여 시장:
급여 수준은 다음에 따라 다릅니다. 회사가 운영되는 산업 및 회사 자체의 규모 중소기업 직원 기업의 기술 이사의 급여는 상대적으로 낮습니다. 평균적으로 국내 유명 기업의 기술 이사의 연봉은 200,000~600,000위안입니다. 관련 전문 기술에 대한 경험이 많을수록 연봉도 높아집니다.
경력 개발 경로:
기술 이사는 기업 그룹의 고위 간부 중 한 명으로 기업의 최고 책임자와 마찬가지로 기술을 담당하는 최고 책임자입니다. 엔지니어. 기술 책임자는 업계의 기술 개발에 다년간의 경험이 있어야 하고, 산업 관련 기술에 능숙해야 하며, 동료의 기술 개발 현황을 이해해야 하며, 특정 기술 예지력과 팀 리더십 능력도 갖추고 있어야 합니다. 일반적으로 기술부장, 연구개발부장, 품질관리부장 순으로 발전하며, 열심히 노력하면 기술담당 차장, 심지어는 기술부장까지 발전할 수 있다. 그는 또한 자신의 기술적 이점과 축적된 개인적 관계 및 자금을 활용하여 자신의 사업을 시작할 수도 있습니다. ;