임금 체불이 기업에 미치는 영향

법률 분석: 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 하며, 체납하거나 마음대로 공제해서는 안 된다. 인적자원과 사회보장행정부는 이 기업의 임금 체납액이 크고 줄거리가 심각한 상황을 사회에 발표할 예정이다. 고용인은 체급' 블랙리스트' 에 포함돼 정부자금 지원, 정부조달, 입찰, 생산허가, 자질심사, 융자대출, 시장접근, 세금혜택, 평가우선 등에서 제한을 받고 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.