캠퍼스 채용 시 어떤 주의사항이 있습니까?

학교를 선택할 때는 다른 취업교사와 학생의 취업 의향과 대학원 시험 상황에 대해 더 많이 알아야 한다. 고교의 채용 사이트에도 관심을 갖고 기업들이 고교에서 직면하고 있는 채용 경쟁에 대해서도 알아본다. 서로 다른 수험생에 적합한 포스터와 팸플릿을 만들다. 현장 채용에 참가해야 하는 기업은 각 학교에 도착하기 5 ~ 7 일 전에 각 학교 취업주임에게 연락해야 한다. 한쪽은 상대방을 향해 자신을 소개하고 등록 시간과 채용 시간 장소를 다시 한 번 확인했다. 한편 5 ~ 7 일 이내에 상대에게 집중력을 요구하고 자신의 기업을 적극적으로 홍보해 홍보 효과를 높이는 데 도움이 된다.

학생의 취업협정이 발급되었는지도 확인해야 한다. 홍보자료에 예년 기업 인턴십 훈련 단계 대학생의 사진과 설명을 적절히 가입해 학생들의 가입 관심과 기업에 대한 신뢰도를 높일 수 있다. 실습 훈련 기간 동안 학생들의 호기심과 의혹도 어느 정도 완화되었다. 참고: 의사 소통 전 취학 전 준비 단계에서 학생들에게 팜플렛을 발급하고 기업 홍보 동영상을 방송하며 내부 간행물을 회람한다. 학생의 전공 정보도 알 수 있다.

설교할 때는 자연을 자신해야 한다. PPT 자료와 비디오에 익숙하다. 말하는 과정에서 홍보를 기업까지 확장할 수 있어야 한다. 강의가 끝난 직후 학생들의 질문에 답했다. 각종 질문에 대해 충분한 준비를 해야 한다. 대중을 답한 것이기 때문에 완곡함과 기교에 각별히 주의를 기울여야 하고, 대답은 유창해야 하며, 자주 미소를 지어야 한다. 학생들의 기업에 대한 흥미와 자신감을 제고하고 배양하다. 질문에 대한 답을 발표한 후 현장을 직접 떠나지 말고 면접 단계나 필기시험 단계에 직접 들어가지 마세요. 학생들이 가장 흥미를 느낄 때 학생 모집 성적이 가장 크다. 선전할 때 가능하면 학교 취업교사를 초청해 수업을 듣고 강의가 끝날 때 미리 의견을 발표하도록 초청하면 학생들의 정체성과 신뢰감을 높일 수 있다. 데모가 끝나면 채용 프로세스 일정을 학생들에게 설명하십시오. 면접과 필기시험, 계약서에 서명한 장소와 시간, 개인 취업협의를 미리 준비하라고 모두에게 일깨워 준다.