인사 관리 시스템은 기업 사업 단위의 필수 요소이며, 그 내용은 기업 사업 단위의 의사결정자와 관리자에게 매우 중요하므로 인사 관리 시스템은 사용자에게 충분한 정보와 빠른 조회 수단을 제공할 수 있어야 합니다. 그러나 사람들은 기존의 수작업 방식을 사용하여 파일 정보를 관리해 왔으며, 비효율적이고 기밀성이 떨어지는 등 많은 단점이 있습니다. 시간이 지남에 따라 대량의 파일과 데이터가 생성되고 찾기, 업데이트 및 유지 관리에 많은 어려움이 있습니다.
과학기술이 끊임없이 발전함에 따라 컴퓨터 과학은 점점 성숙해지고 있으며, 그 강력한 기능은 이미 사람들에게 깊은 인식을 받고 있다. 그것은 이미 인류 사회의 각 분야에 진입하여 점점 더 중요한 역할을 하고 있다.
컴퓨터 응용 프로그램의 일환으로 컴퓨터를 사용하여 인사 정보를 관리하면 검색 속도, 검색 편의성, 신뢰성, 저장 용량, 기밀성, 서비스 수명, 비용 절감 등 수동 관리와 비교할 수 없는 이점이 있습니다. 이러한 장점은 인사 관리의 효율성을 크게 향상시킬 수 있으며, 기업 경영과학화, 규범화, 세계와의 접목을 위한 중요한 조건이기도 하다.
따라서 이런 관리 소프트웨어 세트를 개발할 필요가 있다. 다음 섹션에서는 인사 관리 시스템 개발을 예로 들어 개발 프로세스, 관련 문제 및 솔루션에 대해 살펴보겠습니다.
-추상.
인사 관리 시스템은 전형적인 정보 관리 시스템 (m is) 으로, 주로 백그라운드 데이터베이스 구축 및 유지 관리와 프런트 엔드 애플리케이션 개발을 포함합니다. 전자의 경우 데이터 일관성과 무결성이 강하고 데이터 보안이 좋은 데이터베이스가 필요합니다. 후자의 경우, 응용 프로그램 기능이 완비되어 사용하기 쉬워야 한다.
분석을 통해 Microsoft 의 VISUAL BASIC 개발 도구와 다양한 객체 지향 개발 도구, 특히 데이터베이스를 쉽고 간결하게 조작할 수 있는 데이터 창을 사용했습니다. 먼저 짧은 시간 내에 시스템 응용 프로그램의 프로토타입을 구축한 다음 초기 프로토타입 시스템의 요구 사항을 반복하고 사용자가 만족할 수 있는 실행 가능한 시스템이 형성될 때까지 지속적으로 수정합니다.
전체 시스템은 조작이 간단하고, 인터페이스가 우호적이며, 유연하고, 실용적이며, 안전한 요구 사항을 충족합니다.
이 글은 주로 이 과제의 개발 배경, 기능 및 개발 과정을 소개한다. 시스템 설계의 요점, 설계 아이디어, 기술적 어려움 및 솔루션을 중점적으로 소개합니다.
키워드 Visual Basic 6.0
Access2000 컨트롤 양식 필드
호적 파일 관리 시스템은 관리 정보 시스템의 전형적인 응용으로, 주로 백그라운드 데이터베이스 구축과 프런트 엔드 애플리케이션 인터페이스 개발을 포함한다. 전자는 데이터의 일관성, 무결성 및 보안을 요구합니다. 후자는 응용 프로그램을 강력하고 사용하기 쉽게 만들어야 합니다.
대량의 자료를 검토하여 Microsoft 에서 출시한 Visual Basic 을 선택했습니다. Win32 에서 개체 도구를 제공하기 때문입니다. VB 는 데이터베이스를 조작하는 일련의 ActiveX 컨트롤을 제공합니다. 시스템 애플리케이션 프로토타입을 만드는 지름길을 제공합니다. 원형은 사용자가 만족할 때까지 수정하고 개발할 수 있습니다.
키워드 Visual Basic 6.0, Access2000, ActiveX, 양식, 필드
디렉터리:
(a) 인사 관리 현황 분석
(b) 인사 정보 작업의 문제점과 대책,
(3) 시스템이 충족시켜야 할 기능 및 요구 사항 (입력, 조회, 수정, 인쇄 등). );
(d) 프로그램 구조 설계 및 운영 절차.
(5) 끝말.
(VI) 주요 참고 문헌
(a) 인사 관리 현황 분석
오랫동안 각급은 인사 정보의 관리와 활용을 비교적 중시해 왔다. 그러나 국유와 단체기업 개혁과 재편이 가속화됨에 따라 인사정보 관리는 일부 기업, 특히 기업 성격과 직원 신분이 교체된 사기업에서는 간과되고 있다. 민영기업 인사정보관리의 현황은 기업 개혁 개조 과정에서 나타난 새로운 상황이다. 제안에서 CPPCC 위원은 인사부서가 서류를 내놓고, 검사감독을 강화하고, 규범관리를 실현하기를 바란다. 인사 정보는 반드시 개인과 함께 가야 하며, 제때에 이전해야 하며, 고용인 단위의 검열과 사용에 유리하다.
오랫동안 인사 정보는 창고에 숨겨져 있어 알려지지 않았다. 중요한 것은, 부차적인 것, 쓸 것, 바빠서 잊을 수 없다는 것이다. 인사 정보의 업무는 수신, 송수신, 제본, 스티커, 등록부 한 권, 제본기 한 대, 철궤 하나면 충분하다고 생각했지만, 실제로는 그렇지 않았다. 간부 제도의 개혁에 따라 언론의 고용 방식이 다양화되기 시작했다. 즉 정규직원, 고용인, 임시직 등 다양한 형태가 공존하며, 고용인의 인사는 고용인 단위 간부 부처가 관리하지 않아 미디어 인사관리에 새로운 과제를 제기하고 있다.
인사 정보 업무는 간부 업무 계획에 포함될 예정이며, 전문 지도자와 전임 인원이 이 이 일을 책임진다. 장기 계획과 연간 계획을 세우고, 업무의 중점을 분명히 해야 한다. 저장 조건을 개선하기 위해 노력하여 인원 철장, 각종 전척 도구 등 필요한 설비를 특별 경비에 포함시켜 가능한 한 사람, 재정, 물건 등에 조건을 만들어야 한다. 또한 인력 교류 센터에 연락하여 해당 부서 직원의 인사 정보를 간부 부서의 관리 계획에 포함시켜 직원의 통일된 관리와 좋은 사용을 용이하게 하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
점점 더 치열 해지는 미디어 경쟁에서 인사 정보 작업이 인적 자원 발견, 선택, 훈련 가속화 및 합리적인 배분에 어떻게 더 잘 봉사 할 수 있습니까? 나는 관리 체제를 강화하고, 두 가지 관계를 잘 처리하고, 두 가지 변화를 실현하고, 다양한 활용 모델을 발전시켜야 한다고 생각한다.
(b) 인사 정보 작업의 문제점과 대책
인사 정보는 인재 정보의 중요한 전달자이며 인재의 주요 정보원이다. 정확하고 완전하며 완벽한 인사 정보는 한 사람의 경험, 정치사상, 도덕스타일, 업무능력, 업무 실적, 업무 실적 등을 전면적으로 기록할 수 있다. 사람을 알고 인재를 선발하는 중요한 도구이다. 인사 정보를 잘 관리하고 이용하는 것은 인재 자원 개발에 중요한 역할을 한다. 그러나 현재 인사 정보 작업에는 여전히 많은 문제가 있어 그 역할의 발휘를 직접적으로 방해하고 있으며, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1 개인 정보에 충분한주의를 기울이지 않습니다.
하나는 상투적인 편면이다. 역사적인 이유로 과거 인사 정보는 주로 한 사람의 정치사료, 가족배경, 사회관계 등의 자료에서 수집되었다. 현재 각 항목의 업무 중심이 옮겨져 조직 간부 정심 업무가 상대적으로 줄어들고 있다. 어떤 사람들은 인사 정보가 "쓸모 없다", "유효하지 않다" 고 생각합니다. 또 다른 오해는 새로 건설한 민영기업과 회사의 영향으로 인사정보가 필요하지 않다는 것이다.
위의 두 가지 인사 정보 업무를 경시하는 사상은 인사 정보 업무와 인사 정보가 인적 자원 개발에서의 역할에 대한 인식이 부족하다는 것을 보여준다. 실제 업무에서 일부 지도자들은 인사 정보 업무를 중시하지 않는다. 특히 간부 업무가 개혁을 심화시키는 오늘. 그들은 간부의 다른 업무만 중시하고 인사 정보 업무는 소홀히 한다. 그들은 간부 업무 개혁만 중시하고 인사 정보 기초 업무를 완화한다. 일부 아카이브 관리자들도 자신의 요구를 풀고 형식적으로 관리하며' 보관원' 역할을 한다.
인력 정보 수집에 대한 노력이 부족합니다.
첫째, 징수 신고 제도가 건전하지 않고 집행이 엄격하지 않다. 소수의 부문은 단지 중조부가 발표한' 인사 정보 자료 수집 보관 규정' 을 그대로 복사했을 뿐, 자신의 시행 세칙을 형성하지 않았다. 내용이 구체적이지 않고 포괄적이지 않다. 제도가 수립되더라도 엄격하게 시행되지 않고, 수집 보관 작업이 수동적이고 시기적절하지 않다. 이 문제는 전임 인사 정보원이 없는 부서에서 더욱 두드러진다. 둘째, 수집 및 보관 된 자료는 포괄적이지 않고 부정확합니다. 간부 인사 정보 자료 수집 및 보관 규정 문서는 인사 정보 수집 및 보관의 범위를 규정하지만, 현재 인사 정보 자료는 한 사람의 전모를 완전하고 정확하게 반영하지 못하고 있다. 우선, 일부 단위의 일부 자료는 수집하거나 불완전하게 수집하지 않습니다. 이를테면 지농 빈곤 구제 간부 심사 자료, 파측 인원 심사 자료, 사람의 능력 수준을 반영하는 자료 등이 있습니다. 이 재료들은 대부분 흩어진 재료이다. 둘째, 일부 아카이브 자료는 진실하고 정확하지 않습니다. 인사 정보는 한 사람을 기록합니다.