HR 씨도 위에서 표현했습니다. 나는 헤드헌터가 등을 돌리는 구체적인 방법을 보충하기 위해 여기에 있다.
1, 참조 전화
헤드헌터는 후보자를 추천할 때 일반적으로 후보자에게 2 ~ 3 명의 추천인을 제공하고 추천인의 이름, 연락처 및 직위를 명시합니다. 보통 우리는 전화로 추천인에게 연락해서 정보를 확인한다.
2, 서면으로
인적자원부는 공식 조사 경로로서 헤드헌터가 조사를 할 때 인적자원부와 교제해야 한다. 그리고 일반 회사의 인적자원부도 직원들과 협조해 전업할 의향이 있다.
3. 가정 방문
일부 프로젝트 후보자, 특히 매우 중요한 직위에 대해 헤드헌터는 자방 방식을 취해 원래 후보가 경험한 회사 상황을 조사하고 후보자에 대한 다양한 면접을 진행했다. 이런 방식은 종종 많은 자료를 얻을 수 있는데, 특히 많은 감독이 헤드헌터의 책임있는 태도로 협조한다.
4. 기타 방법
헤드헌터의 인맥을 이용해 후보자를 잘 알고 비밀을 지킬 수 있는 친구들로부터 조사를 한다. 수험생의 친척과 친구들로부터 조사를 하다. 수험생의 동창, 선생님으로부터 조사하다. 또 일부 유명 후보의 경우 인터넷 플랫폼에서 협력한 고객으로부터 고찰을 해야 한다.