사장/회사에 대해 나쁜 말을 합니까?
네티즌? 야마미? : 보통 HR 은 구직자들이 한 회사에 너무 많은 험담을 하는 것을 좋아하지 않는다. 너도 이전 회사에 대한 정보를 너무 많이 공개해서는 안 된다. 그렇게 한다면, HR 은 영업 비밀 보호에 대한 고려에 근거하여, 당신이 떠날 때 그들의 회사 상황을 공개하지 못할 것입니다.
네티즌? 간단해요? 나는 나의 사장의 관리 스타일을 좋아하지 않는다. 직장에서 당신을 만족시키는 사장을 만나기가 어렵기 때문에 사장의 관리 방식에 적응할 수밖에 없다. 사장이 아무리 어려워도 네가 열심히 하기만 하면 항상 성공할 날이 있다. 다른 건 다 괜찮으시다면, 이런 이유만으로 이직이 좀 경솔하다고 생각합니다.
리뷰: 회사마다 기업 문화와 경영 이념이 다릅니다. 이전 회사의 문화와 상황에 적합하지 않더라도 원래 회사를 비하하지 마라. 마찬가지로, 사장의 리더십 스타일에 동의할 수 없더라도, 경솔하게 책임과 잘못을 상대방에게 떠넘기지 마라. 당신은 회사나 사장을 인정하지 않습니다. 회사나 사장이 나쁘다는 뜻은 아닙니다. 다만 적응할 수 없습니다. 적응할 수 없기 때문에 거절하고 비방하는 것은 당신의 직업윤리에 문제가 있다는 것을 말해준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 다음 회사에서는 같은 문제가 발생할 가능성이 높습니다. HR 은 그러한 인선이 가져올 수 없다고 생각합니다. 너는 먼저 자신에게서 문제를 찾아야 한다, 특히 면접할 때. 스스로 반성할 수 있는 사람은 문제의 핵심을 더욱 예리하게 찾을 수 있을 뿐만 아니라, 직업 풍격도 더욱 고상하다. 이런 후보는 HR 의 사랑을 받고 있다.
더 많은 지혜를 바라고, 위선을 줄이길 바란다. (서양속담, 지혜속담)
-응?
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