직원 인터뷰 기록 샘플
소개: 기업에서 회의는 경영에서 일반적으로 사용되는 의사소통 방법이자 작업 방법이며 기업 운영 및 관리의 중요한 부분이 되었습니다. 경영은 기업에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 본 부서에서 개최한 회의를 기록하기 위해 다음은 귀하에게 도움이 되기를 바라는 직원 인터뷰 기록 샘플입니다.
징계 위반 직원 인터뷰 기록(형식 및 요점)
사건 : (징계 사건에 대한 정성적 설명)
장소 : (대화 장소) 시간 : (대화 시간) 년, 월, 일, 시
면접관 : (사업부장, 인사부, 보안부 담당자 등) 부서
p>대화 대상자: (징계 위반자) 작업반 ID 번호: 증인: (보통 노동조합 직원이 목격함) 부서 기록원: (면접관과 동일인일 수 있음)
질문 : (먼저 인터뷰 대상자에게 소개) 본인과 증인의 신원, 대화의 목적을 설명하고, 인터뷰 대상자가 질문에 진실되게 대답하고 반성하도록 요구하는 등)
예를 들면 : 저는 **부서**입니다. 오늘은** 진료해드리겠습니다.***설문조사를 해주시기 바라며, 성실히 답변해 주시길 바랍니다. 이해하셨나요?
답변: (질문을 받는 사람에게 이해했는지 여부를 묻고 자세한 내용은 아래에서 설명할 것이라고 말합니다.)
질문: (받는 사람에게 질문합니다. 질문에 답하기 위해 인터뷰를 진행합니다. 상대방이 그 사건을 다시 이야기하기를 꺼려할 경우, 면접관은 자신이 알고 있는 내용을 바탕으로 다시 이야기하고, 다시 말한 내용이 당시 상황과 일치하는지 묻습니다.
예: **를 말씀해 주십시오. **시간**쯤에 발생한 *** 사건에 대해 설명해주세요.
답변: (진술의 내용을 간결하고 명확하게 유지하도록 노력하고, 사건의 정황에 초점을 맞추며, 다른 문제에 연루되지 않도록 하십시오. 화자의 수다를 적절히 중단하고 요약해야 합니다. )
질문: (사건의 핵심 사항, 특히 징계 위반 여부를 판단하는 내용에 대해서는 면접관이 사건의 핵심 사항을 요약하여 확인해줄 수 있습니다. 질문을 받는 사람.)
예: 방금 **********라고 언급했는데 그게 사실인가요?
대답: (말씀을 듣는 사람에게 물어보세요. 예 또는 아니오라고 대답하고, 그렇지 않은 경우 설명을 요청합니다.)
질문: (대담자는 상대방이 말한 내용이 실제 상황과 일치하지 않는 경우 즉시 지적해야 합니다.) 예: 우리가 아는 한, 당시 상황은 귀하가 말한 것과 일치하지 않지만 ******** * 였죠? 답변: (예 또는 아니오라고 물어보세요)
질문: (면접관이 자신의 실수를 인정하지 않으면 사건 발생 당시 제3자가 있었는지 물어보십시오.) 예: 당시 그 자리에 또 누가 있었습니까?
질문: (그 사람에게 말해주세요.) 회사도 당시 참석한 사람들에게 질문을 하고 실제 상황에 따라 상황을 처리할 것이라고 말했습니다.) 예: 사건의 진실성과 니두이족의 이해를 바탕으로 참석한 사람들에게도 질문하고 조사할 것입니다. 사건이 발생한 경우 이에 따라 귀하를 처리할지 여부를 결정하겠습니다.
질문: (회사의 상벌 규정에 해당하는 내용을 회사에 알려 시스템 규정을 무시했다고 주장하는 일이 없도록 하십시오.) 예: 회사의 새로운 상벌 관리 규정에는 명확한 조항, *****행동*****이 부과될 것이며, 과거 직원들이 볼 수 있도록 게시판에 시스템이 게시되어 있으므로 다시 한 번 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.
질문: (심문받는 사람이 그래도 논쟁을 하고 싶다면 허용해야 하지만 반복적인 정당화는 중단해야 한다. 인터뷰가 끝나면 서명이 필요하다)
예를 들면 다음과 같습니다. 질문이 더 있으신가요? 그렇지 않다면 성적표를 보고 서명해 주십시오.
질문자의 서명: 질문을 받는 사람의 서명:
기록자의 서명: 증인의 서명:
비고: 1. 질문을 받는 사람 인터뷰 대상자가 서명을 거부하는 경우, 증인은 ****에게 말을 듣는 사람이 서명을 거부한다는 점을 아래에 명확하게 기재하고 이에 따라 ?라는 단어를 확인하고 그의 이름에 서명해야 합니다.
2. 징계 사건마다 다르기 때문에 폭넓게, 다양한 징계 위반 실수를 사람마다 다르게 대하므로 이야기할 때 요점을 따라하기보다는 전략에 주의하고 변화에 적응하는 데 주의를 기울여야 합니다.
3. 단순한 징계 위반의 경우 또는 직원의 저항이 강하지 않은 경우 노동조합 증인의 주된 목적은 인터뷰 대상자의 거부를 목격하는 것입니다. 대화의 진정성을 보장합니다. 징계 직원과의 인터뷰 기록(형식 및 핵심 사항)