(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 시행한다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획, 정책 및 관련 인재 팀 건설을 위한 중장기 발전 계획을 세우다. 인적 자원 및 사회보장 지방성 법규 초안 작성, 관련 정책 조치 개발, 실시 및 감독 검사 조직.
(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통합 계획 인적 자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진 현역 인적자원 시장 건설을 지도하다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선 및 시행을 담당합니다. 직업 자격 제도를 완비하고 실시하여 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 세우다. 농촌 잉여 노동력 이전 취업 창업 정책을 제정하여 도시 노무 이전에 대한 지도를 강화하다. 대학 졸업자 취업 창업 정책 제정을 주도하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 수립한다. 도시 도시 및 농촌 주민 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 공식화하고 조직하여 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직합니다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 수립합니다. 도시 사회 보장 기금 예산 초안 및 최종 계정을 조직하십시오. 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관, 기업사업 단위 인원 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 세우고, 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 인재 개발 및 정보 관리에 참여하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하며, 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 실시합니다. 직함제도의 개혁과 심화를 책임지고 직함 심사 제도를 수립하고 개선하다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 전문 기술을 담당하다
인재와 고도로 기능하는 인재의 관리와 조화, 각종 고위급 인재의 양성과 선발; 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 관련 인원 배치 정책과 특별 인원 배치 정책을 제정하다.
(8) 시에서 외국 인재와 지능을 도입하는 것을 관리한다. 전문가와 유학원들을 란으로 끌어들이거나 정착 (회란) 하는 정책을 제정하다. 국제 교류와 협력을 강화하다. Lailan 에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 도시에서 해외 (환경) 교육을 관리하고, 란저우 유학생 업무 관련 문제를 담당합니다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고 실시한다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 국가 공무원 분류, 채용, 심사, 경쟁 유도, 직무 임용, 상벌, 훈련, 이동, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직무 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 방침 정책을 관철한다. 관련 부처와 함께 공무원 관리에 관한 지방성 법규와 규정 초안을 작성하다.
정책 규정, 시행 조치 및 조직 이행 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법 및 임용제 공무원 관리 방법을 제정하고 시행 및 감독 검사를 조직하다. 공무원법을 참고하여 기관 시스템, 사업 단위 직원의 관리를 책임지다. 전 시 공무원을 작성하다
행동 규범, 직업 윤리 건설 및 역량 강화 정책; 법에 따라 공무원법 시행을 감독하고 검사하다. 행정 기관 공무원의 불만과 고소를 맡다. 시청의 인사 임면을 청부 맡다.
(11) 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 시청 장려제도를 제정하고, 정부 행정상 표창을 담당한다. 공무원 상벌 규칙을 제정하고 시행을 지도하다. 시 정부의 이름으로 수여된 프로젝트와 인선을 심사하다. 시 정부를 명의로 실시한 장려활동을 심사하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 본 시의 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 제정하고 총괄적으로 실시한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책 및 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(14) 노동인사민원 사항을 접수하고 관련 부처를 조율해 중대 노동인사민원 사항과 돌발 사건을 처리한다.
(15) 시당위원회, 시청, 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.