구직 면접에서 기업을 어떻게 선별합니까? 직장의 길은 여태껏 순조롭지 못했다. 너는 직장의 암시를 이해하는 법을 배워야 한다. 면접은 자신감을 가져야 하고, 직장에는 어떤 사람이 있어야 한다. 직장에서 취업면접을 위해 기업을 어떻게 선별해야 합니까? 매우 중요합니다.
구직 면접에서 기업을 어떻게 선별합니까? 1 의 첫 번째 단계: 첫 번째 시도, 상대방이 첫 번째 시도를 해 줄 때, 너도 먼저 그를 시도해야 한다.
HR 은 우리가 회사를 이해하는 첫 번째 창구이기 때문에, 회사가 당신을 면접하고, 당신도 그를 면접하기 시작합니다. 당신이 그것을 만지는 첫걸음부터 시작합니다.
잘 훈련 된 인적 자원은 대개 다음과 같습니다.
1. 나는 간단하게 전화로 너의 업무 경력과 구직의향을 물어 면접을 볼 것이다. 대화가 잘 되면 쌍방 모두 적당한 시간을 선택해서 전화 면접이나 회사 면접에 초대합니다.
2. 면접 초대는 전화 초대 직후 우편함에 시간, 장소, 주의사항 등을 기재합니다. 일부는 첨부 파일에 직책 소개와 회사 프로필을 추가합니다. 또한 HR 의 사서함이 엔터프라이즈 사서함인지, 이미 서명되었는지 여부도 유의해야 합니다.
3. 회사 면접 전에 개인정보양식을 작성하라고 요구하며, 때로는 성격테스트도 한다.
4. 면접이 끝나면 1 ~ 2 주 이내에 전화나 메일로 다음 면접에 들어갈 수 있는지 알려 드립니다.
HR 이 위의 몇 가지를 할 수 있다면, 이 회사는 기본적으로 당신의 첫 시험을 통과할 수 있습니다. 만약 전체 초시험 과정이 모두 매우 임의적이라면, 적어도 이 회사의 관리는 규범적이지 않으니, 너는 한번 고려해야 한다.
2 단계: 면접 전에 자료를 확인하세요.
1. 이전에 들어보지 못한 회사라면 등록, 주주, 노사분쟁 등을 봐야 한다. 천안찰과 전국 기업 징신 시스템이 생기다. 유명 회사라면 면접 주소와 면접 직위가 기업 홈페이지와 일치하는지 확인해 보세요. 이 단계의 정보 검증은 그 합법성을 검증하는 것이고, 특히 중요하며, 의문이 있으면 반드시 신중해야 한다.
2. 공식 홈페이지, 채용 홈페이지 등 관련 홈페이지에서 회사 증명서 채용 직위를 보고 이 직위 채용의 합리성을 예측할 수 있다.
예를 들어, 이 회사는 현재 많은 영업 사원을 채용하고 있기 때문에 사업 확장이 가능할 것입니다.
예를 들어 이 회사의 모든 일자리가 채용 (프런트에서 인력까지 R&D 및 판매에 이르기까지) 되고 있다면 이 회사는 창업 회사입니다. 회사가 설립된 지 이미 몇 년이 되었다면, 회사가 변화하고 있는 것이다.
또한, 이 직위에 얼마나 오래 채용했는지, 면접을 볼 때 주의를 기울일 수 있습니다. 왜 아직 적임자를 찾지 못했습니까? 프로젝트 조수가 6 개월 이상 모집되지 않았다면, 이 직위는 비교적 어렵다는 것이다.
3. 마지막으로 회사 공식 홈페이지의 이중차원이 완비되어 있는지, 정보 업데이트가 제때 이뤄졌는지 확인한다. 때때로 한 회사가 정보를 열어도 20 17 인데, 최근에도 업데이트되지 않았다. 음, 적어도 이 회사는 아직 그렇게 만원이 아닙니다. 물론, 일부 toB 회사들은 공식 홈페이지와 쌍웨이를 관리하는 것이 소용없다고 느낄 것이다. 채널만 잘 하면 되고, 이런 것에는 신경을 쓰지 않는다. 이것도 가능합니다.
또 다른 두 가지 기술이 있습니다
첫째, 회사의 핵심 경영진을 찾으십시오: LinkedIn, Baidu 백과 사전, Weibo 및 기타 채널을 통해 회사의 핵심 경영진에 대한 정보를 찾으십시오. 특히 창업회사에 가는 것은 사장의 배경을 보는 것이 중요하다. 이는 창업회사가 초기에 생존할 수 있는 자원을 가질 수 있는지를 결정한다.
둘째, 회사에 면접을 보러 가면 프런트에 등록할 것이다. 등기표에 참관 목적이 있을 것이다. 최근 며칠 동안의 면접 횟수를 지켜볼 수 있습니다. 만약 네가 앞으로 몇 페이지를 넘기고 면접을 보고 있다면, 너는 대략 얼마나 많은 경쟁자가 있는지 알 수 있을 것이다.
구직 면접에서 기업을 어떻게 선별합니까? 2 단위마다 면접 절차가 다릅니다. 어떤 단위는 매우 공식적일 것이고, 어떤 단위는 비교적 임의적일 것이다. 일반적으로 면접은 다음 다섯 단계로 나눌 수 있습니다.
1 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회 주제에 관한 것이다. 예컨대 시험관은 "기숙사에서 멀어요?" "오늘 날씨가 좋죠?" " 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.
2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개하세요", "대학에서 공부하는 주요 과목이 뭐예요", "공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇입니까?" 등의 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다.
3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다.
4 단계: 종료 단계. 시험관은 물어야 할 모든 질문을 다 한 후 "우리 질문은 다 물어봤는데, 또 뭐 물어볼 거 있어?" 와 같은 질문을 하고 마무리 단계로 들어갔다. 이때 졸업생은 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만,' 너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는가' 와 같은 질문은 하지 마라. 대부분의 부서는 "꼭 졸업생의 질을 봐야 하는 것은 아니다" 라고 대답할 것이다. 그러나 회사에 채용되면 그럴 수 있다.