가을 채용은 신입생이 좋은 일자리를 찾는 가장 중요한 방법입니다. 가을 채용을 위한 채용 정보 채널로는 학교 채용 박람회, 기업 오프라인 세미나, 회사 공식 홈페이지 또는 공개 계정 문의, 주요 채용 소프트웨어, 상담사, 선배들에게 물어보고, 플랫폼의 검색, 공유 기능을 활용해보세요.
1. 학교 채용 박람회
학교에서는 매년 채용 박람회를 개최하는데, 규모가 비교적 커서 방문할 가치가 있습니다. 혼자서 일자리를 찾는 것보다 회사에 한 명씩 가서 면접을 보는 것이 훨씬 편리합니다.
그러나 유일한 단점은 채용박람회에서 업계 포지션이 완전하지 않아 자신에게 적합하고 만족스러운 포지션을 찾지 못할 수도 있다는 점이다. 그러나 학교에서 제공하는 채용 자원은 낭비될 수 없습니다. 잘 연구하고 목표를 살펴보십시오.
2. 오프라인 기업 세미나?
가을 모집이 시작된 후 많은 기업들이 전염병의 영향을 받아 대학에 가서 오프라인 세미나를 진행할 것입니다. 유지된. 해당 학교의 진로지도센터를 따라가시면 대개 해당 학교의 학사시스템에서 확인하실 수 있습니다. 매년 주요 대학의 일부 협력업체가 학교를 방문해 설명회를 실시하므로 설명회에 참석하려는 모든 분들은 소속 기관의 취업 안내 정보에 더욱 주의를 기울이시기 바랍니다. ?
3. 회사 공식 홈페이지나 공개 계정을 확인하세요?
결국 학교에서 주최하는 기업 발표회 수가 제한되어 있기 때문에 이미 회사를 가지고 있는 학생들은 관심 있는 기업의 공식 홈페이지에 바로 접속할 수 있습니다. 또는 일부 기업이 공개 계정을 등록한 경우 공개 계정에 접속하여 채용 정보를 직접 검색하고 볼 수도 있습니다. 채용 공고는 회사에서 직접 발행하기 때문에 이러한 채용 공고가 가장 시기적절하게 게시되며, 이력서 또한 조회하기 가장 쉽습니다. ?
4. 주요 채용 소프트웨어는?
대규모 채용 소프트웨어는 회사의 공식 웹사이트에 채용 정보를 게시하는 것 외에도 가장 많은 학교 채용 정보를 얻을 수 있는 채널이어야 합니다. 또한 로그인하여 제3자 채용 플랫폼에 채용 정보를 게시하고 플랫폼에 직접 들어가 학교 채용을 검색하여 회사의 채용 요구 사항을 확인합니다.
5. 상담사, 선배에게 물어보세요?
정보 비대칭의 경우 어떤 회사에 사람이 필요한지, 사람을 채용할지 전혀 알 수 없습니다. 이때, 주변의 자원을 활용할 수도 있습니다. 예를 들어, 채용이 필요하지만 학교 홍보 목록에 없는 회사가 있는지 상담사에게 문의할 수 있습니다.
일반적으로 선생님들은 회사 채용 정보를 학생들과 공유할 의향이 있으므로 선생님이 당신을 거부할 수도 있다는 점을 두려워할 필요는 없습니다. 또한, 이전 세션에서 직접 연결되었던 선배들의 취업 현황에 대해서도 주목할 수 있으며, 어쩌면 그들이 입사한 회사에 관심이 있을 수도 있으므로, 아직도 찾고 있는 사람이 있는지 직접 물어볼 수도 있습니다. , 때로는 내부 추천을 받을 수도 있습니다. ?
6. 플랫폼 검색 및 공유 기능을 사용하시나요?
위 방법 외에도 위챗, 웨이보, 샤오홍슈 등 다양한 소셜 플랫폼에서도 키워드 검색이 가능합니다. "특정 기업/대형공장 채용, 채용" 등을 통해 추천기회나 채용정보를 얻을 수 있는지 확인해보세요.
이 방법은 확률적인 이벤트이지만 추천 기회가 생기면 이력서가 인사팀에 직접 전달되는 것과 같기 때문에 할 일이 없을 때 더 자세히 확인하면 된다. 이러한 소셜 플랫폼 중 푸시 코드를 얻을 수도 있습니다.