인적 자원 아웃소싱은 현재 매우 인기 있는 분야라고 할 수 있습니다. 이제 많은 기업이 일부 거래 업무를 인력 자원 회사에 아웃소싱하기로 선택합니다. 특히 IT 업계에서는 아웃소싱이 더욱 보편화되고 있습니다!
오늘은 소프트웨어 인력 아웃소싱의 장점을 살펴보겠습니다.
1. HR 직원 채용에 드는 인건비를 대폭 절감합니다. 운영 비용을 절감하고 위험을 방지하세요.
2. 대부분의 IT 인적 자원 아웃소싱 회사는 상대적으로 전문적이며 중소기업 또는 이제 막 창업한 회사에 특정 기술 및 관리 지원을 제공할 수 있습니다.
3. 인재에 대한 과도한 투자로 인한 불확실성 위험을 피하세요.
4. 새로운 관리 기술을 제공하여 응답 속도와 효율성을 향상시킵니다.
인적자원 아웃소싱 회사
5. 운영을 표준화하고 임의적인 보상 및 직원 관리를 효과적으로 억제하며 경영 업무의 표준화와 공정성을 촉진합니다.
6. 프로세스를 단순화하고 시간을 절약하며 직원 만족도를 높입니다.
7. 인사 부서가 문제를 해결하고 핵심 전략 업무에 집중하며 인사 아웃소싱 서비스의 수준과 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
8. 우리나라에서는 노동권 인식 제고, 노동안전제도 및 노동의 대중화로 인해 비용을 절감하고, 재정적 압박을 완화하며, 규모의 경제의 많은 약점을 극복하고 있습니다. 법률에 따라 인건비와 주변기기 비용의 직간접 비용이 계속 증가하고 있습니다. 인적 아웃소싱 서비스는 기업 위험을 줄이고 지루한 비즈니스 간섭을 제거할 수 있습니다.
전문직 종사자들이 전문적인 업무를 수행하고, 서로의 장점을 배우며, Tangpu와 같은 제3자 아웃소싱 서비스 제공업체를 활용하여 인력을 모집하고 관리하게 하세요. 정책연구비 및 홍보비 절감을 통해 기업의 1인당 생산능력을 높이고, 기업의 핵심경쟁력과 주가수익률을 향상시켜 기업의 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있습니다.