고객에게 진심으로 봉사하고 직원을 진심으로 배려합니다.
기업의 생존과 발전은 모든 직원과 분리될 수 없습니다. 기업의 모든 직원은 존중받고, 보살핌을 받고, 인정받고, 신뢰를 받아야 합니다. 경력, 급여, 애정, 성실함을 갖춘 사람을 유지하십시오. 그중 성실이 가장 중요합니다.
경영 모델은 기업의 수명을 보장할 수 없습니다. 경영모델은 기업의 모습이지만, 성실과 감동은 기업을 수백년 존속시키는 밑거름이 됩니다. 그렇기 때문에 경영자들은 감사하는 마음을 갖고 감사해야 합니다. 직원들에게 감사하십시오. 기업으로서는 고유한 핵심가치, 고유한 끈기와 윤리, 고유한 기업문화와 철학이 있어야 합니다. 결국 회사도 사람과 똑같습니다. 개인은 개별적으로 발전하고 기업은 전체적으로 발전합니다. 회사와 개인 모두 책임과 최종 가치를 갖고 있습니다.
사업을 한다는 것은 사람이 되는 것과 같습니다. 사람은 성실해야 하며 주변의 모든 것을 감사한 마음으로 대해야 합니다. 다른 사람이 당신에게 친절하면 당신도 다른 사람에게 두 배로 친절해야 합니다. 반대로 당신이 다른 사람에게 친절해야 다른 사람도 당신에게 두 배로 친절할 것입니다. 기업을 운영하는 목적이 이익을 얻는 것뿐만 아니라 사회에 대한 부담을 줄이는 것임에는 의심의 여지가 없습니다. 오로지 돈만 벌겠다는 목적을 가진 기업이 결국 좋은 결과를 내지 못한다면 이에 대한 사례는 많다.
기업이 발전하면 국가와 사회, 국민에게 보답해야 한다. 이는 기업의 가치를 반영한다. 그래야만 기업이 점점 더 커지고, 더 멀리 나아갈 수 있으며, 점점 더 많은 발전 전망을 가질 수 있습니다. 속담처럼: 사람들에게서 빼앗아 사람들을 위해 사용하십시오.
좋은 환경에서 기업의 직원들은 더 잘 일하고 더 큰 역할을 하며 더 큰 공헌을 할 수 있습니다. 직원들은 회사를 집처럼 생각하며, 직원 각자는 주인의식을 갖고 회사를 위해 신중하게 계획하며 열심히 일하고 기업의 발전을 위해 끊임없는 노력을 기울일 것입니다. 직원과 기업은 운명이 같고, 번영과 손실을 공유합니다.
회사로서 우리에게는 기업의 책임이 있습니다. 기업의 발전은 직원들의 노고, 정부의 지원, 국민의 지원과 분리될 수 없습니다. 기업이 돈을 벌고 발전하면 사회와 국민에게 보답할 책임이 있고, 사회에 공헌할 책임도 있습니다. 기업은 개인이 아닌 그룹입니다. 기업의 발전은 일반 직원의 노고와 분리될 수 없습니다. 기업은 직원에게 더 많은 혜택을 제공하고 직원의 삶과 발전을 돌볼 책임이 있습니다.