법률 분석: 첫째, 총 임금 결정 메커니즘을 개혁하십시오. "의견" 은 국유 기업 임금 총액을 확정하고 국가 임금 소득 분배 거시적 정책 요구 사항, 기업 발전 전략 및 보상 전략, 생산 경영 목표와 경제 효익, 노동 생산성, 노무비 투입 생산비, 직원 임금 등 총괄 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 동시에 임금 복지 동향 연계 메커니즘을 보완해 기업 경제효과 증가 임금 인상, 기업 경제효과 감소 임금 감소의 연계 원칙을 분명히 했다. 그리고 과학적으로 기업의 임금 효과 연계 지수를 확정하는 데 대한 지도적 의견을 제시했다. 두 번째는 총 임금 관리 모델을 개혁하는 것이다. "의견" 은 국유 기업의 총 임금 예산 관리를 전면적으로 실시한다는 것이 분명하다. 기업의 기능적 성격, 업계 특성 및 법인 지배 구조의 완벽성에 따라 총 임금 예산 계획은 개별적으로 제출하거나 승인해야 합니다. 동시에, 임금 총액 예산 기간을 합리적으로 확정하고 임금 총액 예산 집행을 강화하도록 규정하고 있다. 셋째, 기업의 내부 임금 분배 관리를 개선한다. "의견" 은 국유 기업의 내부 보상 분배의 합법적 권리를 고수하는 기초 위에서 내부 총 보상 관리 제도를 개선하고, 내부 분배 제도 개혁을 심화시키고, 기업 급여 분배 채널을 규범화하는 원칙 요구를 제시했다. 넷째, 임금 분배 감독 체제 메커니즘을 개선하다. "의견" 은 정부 기능 부서와 투자자의 의무를 수행하는 기관 감독 책임을 더욱 합리화하고, 국유 기업의 임금 분배에 대한 정부의 거시적 지도와 규제를 강화하고 개선하고, 투자자의 의무를 이행하는 기관 감독 책임을 이행하고, 국유 기업의 임금 감독 검사 제도와 책임 추궁을 개선하는 등 명확한 규정을 한다. 동시에 국유 기업의 임금 분배 내부 감독 메커니즘을 보완하고 국유 기업의 임금 분배 정보 공개 제도를 수립하는 것을 요구하다.
법적 근거:' 국유기업 임금 결정 메커니즘 개혁에 관한 국무원의 의견' 제 2 조 개혁임금 총액 결정 방식. 국가 임금 소득 분배 거시정책의 요구에 따라 기업 발전 전략과 보상 전략, 연간 생산 경영 목표, 경제적 이익에 따라 노동 생산성 향상, 인건비 투입 수율, 근로자 임금 수준의 시장 대응 등을 종합적으로 고려하고 있다. 정부 기능부가 발표한 임금 지도선과 결합해 연간 임금 총액을 합리적으로 확정하다. 임금 복지 연계 메커니즘을 개선하다. 기업의 경제 효익 성장은 경제 효익 성장 폭을 초과하지 않는 범위 내에서 그해 임금 총액의 성장 폭을 확정할 수 있다. 그 중에서도 그해 노동생산성은 향상되지 않았고, 전년도 인건비 투입생산비는 업계 평균보다 낮거나, 전년도 근로자의 평균 임금이 전국 도시 단위 근로자의 평균 임금보다 현저히 높았으며, 그해 임금 총액증가 폭은 같은 기간 경제효과 증가 폭보다 낮아야 했다. 주영 업무가 충분한 경쟁업과 분야에 있지 않은 기업의 경우 전년도 근로자의 평균 임금은 정부 기능부가 규정한 규제 수준 이상에 이르렀고, 그해 총 임금 증가 폭은 같은 기간 경제효과 성장 폭보다 낮아야 하며, 근로자의 평균 임금 증가 폭은 정부 기능부가 규정한 임금 증가 통제 목표를 초과해서는 안 된다.