1, 노동중재신청서
2, 신청자의 신분증 및 사본;
3. 위탁대리인이 있는 사람은 본인이 서명하고 위임장을 제출하고 위탁사항을 명시하며 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인의 대리인은 로펌에서 파견한 집업 변호사이다.
집업 변호사 증명서 사본을 제공해야 합니다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리협의 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
신청자의 사업자 등록 정보;
5. 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 공장 카드, 급여 카드, 급여 양식 (표), 고용 등록 양식, 보증금 영수증 등이 포함됩니다.
그리고 처분 증명서와 해고, 제명, 제명, 해지 (또는 해지) 노사 관계의 통지 또는 증명서. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
확장 데이터:
고용주와 근로자는 다음과 같은 노동 분쟁에 대해 노동 중재를 신청할 수 있다.
1, 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
바이두 백과-노동 중재