또한, 그것의 소개를 보면, 그야말로 실력이 있는 기업이다.
질문 2: 화성 광전기가 공기업인가요? 이것은 여전히 학력과 관련이 있습니다 ~ ~ 만약 총엔지니어가 있다면 8-9 가 될 수 있습니다.
질문 3: 화성 광전회사는 어때요? 공기업 직원 대우가 어떤가요? 이건 학력과 관련이 있어요 ~ ~ 총엔지니어가 있으면 8-9 를 받을 수 있죠?
질문 4: 화성 광전은 어때요? 임금 대우 1. 지금은 법치사회이기 때문에 일반 공장에서는 노동법을 지킨다. 비정규 공장이 노동법 규정을 위반하면 근로자는 법률무기를 들고 * * * * 할 수 있다. 둘째, 노동자 * * * 의 주요 방법은 무엇입니까? (1) 직업중개기관에 속거나 고용인에 의해 침해당하면 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다. (2) 고용인 단위와 노동 분쟁이 발생하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. (3) 노동보장부에 불만을 제기하고, 산업재해인정 신청, 사회보험대우 지급 요청 등. 노동 및 사회보장부 관련 기관이 지연되거나 처리 결과에 불복하는 경우 행정복의를 신청하거나 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. (4) 복잡한 소송이 발생하고 법적 문제에 대해 모르는 경우 현지 노조, 여성연합, 단체, 현지 뉴스 미디어, 법률 지원 센터 등에 도움을 요청할 수 있습니다. (5) 노동보장정책에 대해 알고 싶거나 구체적인 문제에 대해 문의해야 하는 경우' 12333' 무료 노동보장정책상담 핫라인 중국에 전화하시면 직원들이 자세한 답변을 드릴 것입니다.
질문 5: 졸업이 다가오는데 화성 광전은 어때요? 화성 광전은 20 10 에 설립되었다. 전자 거물인 TCL 과 삼성을 등에 업고 제품 출로는 걱정할 필요가 없지만, 수년 동안 기술 향상과 혁신에 주력해 왔으며, 업계의 핵심 경쟁력을 확립했다. 결론적으로, TCL 그룹 내에서든 업계 내에서든 화성은 높은 지위를 가지고 있다.
질문 6: 화성 광전기에 들어가는 학부생의 기본급은 얼마입니까? 인증수당과 성과상, 그리고 특별한 이중급이 있습니다. 。
전반적으로 여전히 좋다! ! !
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 7: 화성 광전기가 일 년에 두 번 기본급을 인상하는 것이 사실입니까? 화성 광전 245 억 위안의 투자, TCL 과 심초기술 (심증 * * * 과 폭스콘 * * *) 은 각각 50% 를 출자했다. 국내 최초의 8.5 세대 태블릿 공장이 되는 것이 주요 목적이다. 지금 보기에 전망은 상당히 상당하다. 지금 업계는 모두 그들을 보고 있어, 기회가 많다!
질문 8: 화성 광전은 3 년에 한 번만 돌아올 수 있습니까? 누적 근무 경험이 1 년 이상인 직원은 유급 연가를 받을 권리가 있다.
국무원' 직원 유급 연휴가 조례' 와' 인적자원 및 사회보장부 기업 직원 유급 연휴가 시행 방법', 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직원, 연속 근무 1 년 이상 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 국가가 규정한 기타 휴가, 그리고 업무 부상으로 인한 유급 기간과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위한 연간 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 연간 휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 합니다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급하는 정상 근무 기간의 임금이 포함됩니다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
다음과 같은 경우, 직원들은 그해 휴가를 즐기지 않는다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
질문 9: 심천 화성 광전기는 어때요? 본과 졸업생의 기술 임금은 얼마입니까? 기업 발전 전망이 좋습니까? 10. 그런 다음 온라인으로 확인하십시오.
질문 10: 화성 광전의 친구들, 화성 광전이 내일 일반공을 모집합니까? 저도 그렇게 생각합니다. 도착하면 알게 될 겁니다. 참, 내일 제가 지금의 기본급이 얼마인지 알아보겠습니다.