IPE(국제 지위 평가) 국제 지위 평가
IPE(국제 지위 평가) 시스템 국제 지위 평가 시스템
업계별 차이점만 비교할 수는 없습니다. 전 세계 대기업의 경우, 대기업의 다양한 지사에서의 직위를 비교하는 데에도 적합합니다.
이 직무 평가 시스템은 4가지 요소, 10차원, 104개 수준, 1225점으로 구성됩니다. 평가 결과***는 48단계로 나눌 수 있습니다. 간단히 말하면, 회사의 각 직위는 4가지 요소와 10가지 차원으로 평가되고 점수가 매겨집니다. 점수를 합산한 후 기업의 희망에 따라 직위 순서를 형성하고 수준으로 나눌 수 있습니다.
머서의 '국제 직무 평가 시스템'에서는 4가지 평가 요소가 임팩트(Impact, Communication, Innovation, Knowledge.)이다. 이 단계에서 점점 더 많은 중국 기업이 급여 시스템 개혁에 직면함에 따라, 직무 평가는 원래의 상대적으로 표준화되지 않은 중국 급여 시스템에서 표준화되고 합리적인 급여 시스템으로 전환하기 위해 필요한 절차입니다. 직무평가제도의 이해와 직무평가 방법의 숙달은 현대인재 전문경영인에게 필수과목이 되었습니다.