노조 책임자로서, 우리는 어떻게 노조 업무 보고를 잘 할 수 있는지 알고 있습니까? 다음은 내가 노동조합 진지 건설을 위해 정성껏 준비한 일의 총결산이다. 다음을 참조할 수 있습니다!
회사 노조가' 직원의 집' 을 건립하는 작업 요약 1 건설직의 집, 직공의 집 활동을 전개하는 것은 노조가 기층에 초점을 맞추고, 기층 노조의 활력을 강화하고, 노조 업무의 전반적인 수준을 높이는 효과적인 형식이다. "집을 짓는 것은 기층을 건설하는 것이다." 이번 행사를 통해 노동조합 조직의 건설과 개혁을 추진하여 노동조합 업무가 도로교 건설, 개혁, 안정, 발전에 더 큰 역할을 할 수 있게 하였다. 본점' 직원 작은 집 창설 활동 심화에 관한 업무 의견' 정신에 따르면 기관노조그룹은 3 년 직원 작은 집 건설을 통해 직원 작은 집의' 5 작은' 기능과 특색을 부각시키기 위해 노력하고 있다. 지난 3 년 동안 소노조 대가족은 시행 방안의 전면 배치에 따라 팀 건설 강화, 아마추어 문화활동 수행 등 방면에서 한마음 한뜻으로 협력하고 광범위하게 동원해' 소노조 대가족' 구성원의 적극성과 창조성을 충분히 동원해 업무 우세를 발휘해 직원들의 응집력, 구심력, 전투력을 강화했다. 전년도에 수행 된 작업에 따라 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 비즈니스 지향, 기술 혁신, 주제 중심 활동
소가족 각 부문의 직능과 결합해 소가의 업무화 활동을 견지하고 기술 혁신에 세심한주의를 기울이다. 우리 작은 집의 모든 부서는 회사의 물류 관리 부서에 속한다. 업무에서 각 부처는 서비스를 취지로 기업 문화 건설과' 노모 소가족' 건설 작업을 자신의 업무업무에 관통하며' 예리하고 진취적인, 우수성 추구' 를 견지하는 도로교 정신을 견지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 예를 들어, 사무실에는 네 명의 직원만 있지만 당, 행정, 인적 자원 관리와 같은 많은 기능이 있습니다. 업무에서, 모두들 각종 어려움을 극복하고, 서로 도우며, 각 임무의 효율적인 완성을 보장한다. 컴퓨터 센터는 회사의 일상적인 네트워크 및 마이크로컴퓨터의 구매, 유지 관리 및 유지 관리를 담당할 뿐만 아니라 기업 발전에 따른 정보 관리에 대한 지속적인 요구 사항에 따라 다양한 시스템 소프트웨어의 구축 및 업데이트를 적시에 완료했으며 200* * * 년에는 도로 및 교량 시스템 사무실 관리 시스템, 인적 자원 관리 시스템, 계약 관리 시스템 등의 소프트웨어 설치 및 교육을 완료했습니다. 일상적인 공사 중 안전보위 업무를 담당하는 것 외에도 보안부서가' 5 월 1 일',' 11 일' 등 연휴 초과근무를 하는 것은 흔한 일이며, 한가한 사람일수록 임무도 무거워진다. 200* 년, 회사는 불타는 섬에서 대형 공룡전을 열었고, 보안부문은 전과정 추적을 하며 밤낮으로 견지하며 행사 기간 동안 좋은 질서를 보장했다.
둘째, 목적이 명확하고, 행동이 시행되고, 활동이 계획적이고 조직되어 있다.
노조 단체 단위로' 작은 집' 창설 활동을 전개하는 것은 근로자의 적극성과 주동성을 강화하고, 직원들 간의 이해를 증진시키며, 기업 노조 조직의 호소력과 응집력을 높이는 효과적인 방법이다. 노조활동은 회사 경제업무의 효과적인 운영을 보장하는 데 입각하여 기업관리의 인간성을 실현하고 인간미를 돋보이게 한다. 통일사상을 기초로 특색을 강조하고 행동을 실시하다.
200* 년, 회사 노조는 노조 팀 구조를 더욱 조정하고 모범 가정을 만들어 회사 노조와 각 팀의 주요 임무 중 하나로 삼을 것을 제안했다. 우리 팀은 과거 업무 경험을 총화하면서 2000 년 * 노모 소택을 창설한 근무제도, 임무, 업무계획을 더욱 개정하여 조별 회의, 소가활동 등을 통해 직원들에게' 노모 소가집' 을 선전하는 의미, 계획, 방안 조치를 전달했다. 가옥 건설 사업의 약한 부분을 겨냥하여, 빈틈을 꼼꼼히 조사하여, 주택 건설 메커니즘을 보완하여, 일을 조직적이고 지도하게 한다.
셋째, 내용이 풍부하고, 형식이 다양하며, 활동에는 중점적이고 특색이 있다.
* * * 다음과 같은 6 가지 측면을 포함합니다.
1, 정치학습을 효과적으로 전개하고, 형식주의와 돌격을 하지 않고, 업무를 중심으로 정치이론과 시사학습을 전개하고, 정치민감성과 감별력을 강화하고, 시사학습을 일상적인 업무교류에 통합한다.
2, 인력 건설을 파악하고, 직업 자체 테스트를 촉진하십시오. "작은 집" 멤버 컴퓨터 센터의 동료를 초청하여 컴퓨터 지식 워크숍 및 실무 지침을 진행하여 직원의 업무 기술을 향상시키고 일상적인 업무를 신속하게 처리할 수 있는 능력을 높였습니다.
3.' 세 개, 두 개 역' 행사, 즉 미소, 인사 한 마디, 뜨거운 차 한 잔, 작은 약 상자 한 개, 작은 도구 상자 한 개를 실시한다. 걱정을 덜어주고, 곳곳에서 따뜻함을 주며, 집단을' 집' 의 따뜻함으로 가득 채우도록 돕는다.
4.' 육상호' 정신을 제창하다. 즉 학습에서 서로 돕고, 직장에서 서로 배우고, 생활 속에서 서로 인식하고 이해하고, 조화로운 집단관계와 협력 진보의 정신을 배양하는 것이다. 어려운 직원을 배려하고, 노조에 상황을 사실대로 반영하고, 어려운 근로자의 문제를 제때에 해결하거나 자금을 지원하고, 노조의 부름에 적극적으로 응답하고, 영광을 위해 기부금을 보내고, 병든 직원을 찾아뵙고, 조직의 배려와 따뜻함을 느끼게 한다.
5.' 작은 가족' 멤버들과 자주 대화를 나누고, 직원 생일이나 기타 경사사건 때 선물을 준다. 직원이 아프거나 다른 어려움이 있을 때 그룹은 적시에 상황을 이해하는 기초 위에서 위문을 하거나 다른 형식으로' 작은 가족' 구성원의 관심을 표현한다. 직원들의 생활에 관심을 갖는 것은 진정으로 디테일과 실행에 관심을 갖는 것이다.
6. 야외 문화 오락 활동을 조직하여 일상적인 업무 스트레스를 완화하다. 팀원들이 적극적으로 신체 운동에 참여하고, 체력을 향상시키고, 일에 충분한 체력과 정력을 갖도록 장려하다.
회사 리더쉽과 소가족 구성원의 장기적인 적극적 추진과 노력으로 소가족 구성원은 업무상 정교함을 추구할 뿐만 아니라 업무 기술과 종합적인 자질도 끊임없이 향상되고 있으며, 일상적인 학습과 생활 속에서 서로 관심을 갖고 서로 돕고 있습니다. 우리 직원 소가족이 진정으로 따뜻한 가족처럼 될 수 있도록, 직원들이 이렇게 양호하고 따뜻한 환경에서 즐겁게 일하고 생활할 수 있게 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 앞으로의 업무에서, 우리는 여느 때와 다름없이 노모의 집을 짓고, 혁신을 개척하고, 다시 최고점을 창조할 것이다.
2 20XX 년 노조 조직 건설 총결산 시 총노조의 기층 노조 조직 건설에 대한 배치를 근거로 지난해 발전 작업을 통합하는 기초 위에서 노조 구성난, 임금 단체 협상난, 소기업 활력 부족 등의 문제를 해결하기 위해 우리 구는 향진, 거리를 위치점으로 삼고, 속지를 좌표로 하는 서비스망 및 평가 목표관리 체계를 구축함으로써 지역 비공업 노조 조직의 활력에 대한 지도서비스를 확대했다. 대기업, 소기업, 중점 집단을 중심으로 노동조합을 설립하는 데 중점을 두고 건축, 산업노조연맹을 적극 추진하는 것을 돌파구로 협회, 집, 조직의 동시 건립을 견지하고' 4 가지 규범' 을 시행하며' 두 가지 보편적' 업무를 추진해 새로운 돌파구를 마련했다.
1.' 당공 * * * 건설' 구도를 강화하여 전망 커버리지를 추진하다.
첫째, 매년 전 지역 경제조직 통계와 회원 설립 발전 데이터를 조사하고, 조합원 형성 발전 상황에 대한 특집 분석을 하고, 다음 해 업무 임무와 목표를 세우는 것이다. 올해 생산 1 년 이상 5 년 이하, 종업원 25 명 이하 기업 36 개 미립항목 생산 1 년 이상 5 년 이하, 종업원 25 명 이상 기업 (13); 생산 5 년여, 50 명 이상의 14 기업은 건립회가 하나도 없다. 3 개월의 집중 건설회를 거쳐 6 1 기업 전체 건설회.
둘째,' 당공 * * * * * 올해는 건축, 부동산 건설업, 성상무성, 전자시장 4 개 노조를 설립했다. 소기업 373 곳, 회원 3036 명을 포괄하다.
셋째, 철저히 조사하고 협동작전을 한다. 구 총노조는 연례 조사를 실시한다 (올해는 주로 구 경제조사 통계와 성 기업 법인 단위 및 데이터베이스 종합 검증을 기초로 한다. 전 지역 기업 사업 단위와 비공유제 기업 노조 조직의 기본 상황을 정확히 파악하여 내년의 건립과 발전을 위한 든든한 기초를 다졌다. 이에 따라 부흥구 건립은 노조 조직 상황 설문지를 작성하지 않고 설립 워크플로우 다이어그램을 작성하였다.
넷째, 목표 책임제를 실시한다 (12). 구 총노조는 향진 거리 대구 단위와 목표 임무 책임서를 체결하고 층층이 분해되어 회의 정기 건설을 지도한다.
다섯째, 건전한 통보 인센티브 제도를 수립하고 개선하여 감독 검사를 강화하다. 심사 내용과 채점 기준을 규정하고, 매년 1 만원을 풀뿌리노조의 표창 장려에 사용하고, 혁신의 전형을 총결하다.
2, 주요 작업 목표 평가 메커니즘
첫째, 평가 내용과 채점 기준. 목표 과제에 따라 14 4 개의 하위 지표로 나뉘며, 기준 점수 총점 100, 지표 요구 사항의 기준 점수 달성, 초과 지표 가산점, 지표의 적정 감점 미달성, 특색 있는 혁신 업무 가산점.
둘째, 평가는 일반적으로 65438+2 월로 예정되어 있으며, 향진, 거리, 대구 단위가 자찰자평표와 업무총결산을 작성하며, 혁신 업무 성과 신고 항목과 함께 구총노조에 미리 에스컬레이션한다.
3. 구총노조가 평가팀을 구성해 평소 업무검사와 연말 업무평가, 자찰과 평가를 결합하는 방법을 채택하여 평가 채점, 종합평가, 평가 결과를 확정한다.
넷째, 보상. 평가 결과는 우수 단위, 선진 단위, 표준 단위 3 등급 (80 점) 으로 나뉘어 혁신 성과와 뛰어난 공헌상을 평가했다. 각각 2000 원, 1000 원, 500- 1000 원 인센티브를 드립니다.
3. 동아리 건설, 제도 구축, 가족 건설을 목표로 하는 사업 추진 메커니즘.
첫째, 구성 방식을 규범화하다. "속지 연합, 업종 커버" 에 따라 노조연합회 구성 모델을 추진하여 수평, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직, 수직,
둘째, "이중 빛" 의 내용을 규제합니다. 게시판, 의견상자, 노조법인 자격등록, 노조계좌, 노조회원명단, 노조계좌, 노조공장, 사무카드 등 8 개 업무를 동시에 건립하고, 조건부로 직원의 집 활동실을 건립해야 한다.
셋째, 권리 보호 메커니즘을 규제한다. 대중 스튜디오를 이용하다. 지역 (업종) 플랫폼을 구축하고 지역 (업종) 근로자의 이익에 대해 동등한 협의를 진행하며 임금, 여직원, 노동안전위생 등 지역 (업종) 집단계약과 특별계약을 체결했다.
넷째, 활동 방식을 규범화하다. 직원들이 각종 기술 경쟁, 안전한 생산' 금아이디어' 합리화 건의를 개발하고 조직하며, 어려운 직원을 돕고 위문하며, 직원과 노조, 노조, 기업주를 위한 커뮤니케이션 플랫폼을 구축합니다.
"4 가지 규범" 에 따르면 올해 들어' 노조법' 과' 노동조합헌장' 에 따르면, 하나는 노조를 설립하는 작업과정을 제정하여 서상특강, 건축과 부동산노조연합회의 설립과 직대표회를 지도하는 것이다. 둘째, 교체 선거 업무 규정을 시행하고 관할 구역 향진, 거리, 대구 단위 노조 조직 교체 시한을 검증하여 3 개 만기 단위 시행을 지도하는 것이다. 셋째, 자격 인증. 이미 노조 법인 자격을 취득한 풀뿌리 노조명 또는 법정 대리인을 변경하여 자격을 확인하고 등록하다. 넷째, 민주 협상. 단체 계약 제도와 임금 단체 협의를 효과적으로 실시하여 지역 임금 단체 협상 메커니즘을 확립하여 분산 기업 근로자의 권익 유지 문제를 해결하다. 다섯 번째는 노동자의 집이다. 센터 통합, 서비스 대국, 공승 촉진, 기업사업 단위 중심 업무를 중심으로 선쟁,' 쌍애쌍평',' 노동경쟁',' 합리화 건의' 등의 활동을 전개하다.
4. 건축노동조합은 노동조합 의장을 직접 선출한다.
흥성상가 노조는 부흥구 총노조가 직접 노조 주석을 탐구하는' 건설회' 의 새로운 시도이다. 5 월 10, 부흥구 총노조와 백가 총노조의 적극적인 운영 하에 정식으로 성립되었다. 번창하는 비지니스 빌딩은 48 개의 비공업 기업을 포괄하는 종합 오피스텔이다. 거리 노조 간부들을 통해 반년 동안 진지하고 세심하며 참을성 있는 방문 조사를 통해 건물 내 48 개 비공업 기업의 상황을 이해하고, 조직에서 적극적으로 홍보, 협상, 토론, 실행, 신청 제출, 회원 289 명. 성립대회에서 출석한 회원 대표 50 명이 만장일치로 노조연합회 헌장을 통과시켰고, 선거로 제 1 회 융성상빌딩 노조의장 및 연합회 위원 7 명, 경비심사위원회 주임 5 명 및 위원, 여직공위원회 주임 및 위원이 선출됐다.
시도로서, 이것은 부흥구 총노조가 지역 경제 발전의 특징에 적응하고, 혁신을 추구하고, 거리 총노조의 업무를 조율하며, 지역 비공업 기업의 경제 수가 많고, 규모가 작고, 변화가 빠르고, 인원이 적고, 유동성이 큰 특징을 겨냥하여' 우세보완, 문화 공유, 활동 동기화, 상호 이익 공승' 의' 입체지역' 을 조성한다.
건물 경제에 적응하고, 상가 노조 연합 플랫폼을 구축하고, 노조 간부의 전문화 도로를 넓히며, 구거리 2 급 노동조합 업무가 긴밀하게 연계되는 구도를 이루고 있다. 정관 제정을 통해 사상인식의 통일성을 건물에 융합함으로써 노조가 법에 따라 권리를 보호하는 활력을 높이고 자원의 활력을 증진하며 노동조합 조직의 활동을 전개하는 응집력을 촉진하는 데 도움이 된다.
흥성빌딩 노조의 설립은 부흥구 총노조가 비공유제 경제 발전을 강화하는 조치이다. 미래는 산업, 거리, 도시, 캠퍼스 경제 발전의 필요성이 심화됨에 따라 구가의' 점, 선, 면' 의' 두 가지 통용' 좌표계를 형성하여 제한된 공간에서 무한한 활력을 창출할 것이다.
5. 부동산 건설 노조 연맹
노동조합 조직 건설을 강화하는 것은 부흥구 총노조가 시장 경제 발전에 적응하고, 유지 관리 기능을 지속적으로 강화하고, 속지 조직 관리를 추진하며, 업계 자체의 건강하고 안정적인 발전을 촉진하는 중요한 조치이다. 2 월 5 일, 65438+ 부흥구 승리교 거리 부동산 건설노조연합회가 정식으로 성립되었다. 첫 번째 기층 단위는 부흥구 부동산 건설노조연합회에 가입했고, 15 * * 명, 신입 회원 2320 명; 상풍주택유한회사를 선두로, 승리교 거리 운영을 이끌고, 주로 두 가지 주요 기능을 담당한다. 하나는 시공사와 회원단위에 대한 사전 근무훈련과 안전생산교육을 실시하고, 전 지역 건설업계의 안전생산의식을 더욱 끌어올리는 것이다. 둘째, 전 지역 부동산 건설업의 기본 상황에 따라' 두 가지 보편적' 은 전 지역 향진, 거리 부동산 건설업 노조 조직의 규범과 감독을 포괄할 것이다. 적시에 외래 시공업체를 끌어들여 속지 조직 관리를 받아' 두 가지 유지 관리' 작업이 제대로 이루어지도록 보장하다.
부흥구 총노조는 노동조합연합회를 설립하는 과정에서 단순한 수의 확장을 추구하지 않고 신시기 노동조합에 적합한 조직체계를 적극 탐구하고, 노조의 종합조직네트워크를 구축하고,' 노조연합회 건설관리방법' 을 제정하고, 지역 내 노동집약적인 기업과 소소한 소매상들을 기능적으로 포지셔닝하고, 산업체계의 권권과 이익 수요를 강조하는 기초 위에서 새로운 노동조합 조직 형식을 확립한다.
65438 년 2 월 5 일, 부흥구 부동산과 건축노조연합회가 설립되어 샹봉에서 제 1 차 회원대표대회를 열었다. 회의에서 부동산과 건설연합기업 대표 45 명 (농민공 대표 24 명) 이 직접 선출돼 노조연맹 제 1 회 위원회 위원, 노조의장과 부주석, 자금심사위원회 위원, 주임이 나왔다. 심의는' 부흥구 부동산 건설업 총노조 헌장' 을 통과시켜' 부흥구 부동산 건설업 단체 계약',' 임금 특별 단체 계약' 을 심의했다. 회의 후, 조직 기능이 확장됨에 따라 공사장에' 근로자의 집' 을 건설하고, 노동조합 워크스테이션을 설립하고, 농민공서집, 농민공교실, 당 건설 등을 개설하고, 법률, 의료위생, 노동보장, 문화생활 등의 형식의 활동을 통합시켜 노동조합 유지 기능을 과시하고, 전 지역 비공공 기업의' 공승' 을 촉진할 것이다.
6. 혁신적인 경험 자료
1, 북방 건설기계회사 (100 개 성급 시범공기업 회의 자료) 혁신이 과학발전을 주도하며 노동조합 사업의 새로운 국면을 끊임없이 개척하고 있다.
2. 승리교는 농민공도서관을 설립하여 농민공학습삼중전회 정신을 조직하고, 농민공에게 회원카드와 위권카드를 발급하고, 공사장에 가서 농민공을 위문한다.
3. 선진 기층 노조 7 개, 쌍명 시범 단위 5 개, 임금 협상 선진 단위 7 개, 민주적 관리 조화 5 개 선진 단위 4 개, 경제기술 혁신 선진 단위 4 개, 노조 44 명 선진 개인 44 명을 표창하다.
4. 시급 시범 비공유제기업노조: 한강 산하기업 서상특강유한공사 노조 (70 명), 허베이 풀릉무역그룹 유한공사 노조 (35 명), 한아성공사기계유한공사 노조 (96 명), 안신석유유한공사 노조 (65 명), 상풍부동산개발회사 노조 (65 명)
5. 학생 이전 12 명, 훈련 32 명 7.25 명.
6. 전국 노모의 집 (북), 성급 노모의 집 (백가 거리), 노모의 집 (조도 정밀 화학공장), 시당조직부, 시총노조 우수 단위 (구 총노조, 북). 우수 근로자의 집 (시 소속 기업 서상특강유한공사 노조), 건갑선진기업 (하북서상물자유한공사 노조), 성우수노조 활동가 (장진), 노조노동자 (하오 해변),
7. 당무 종사자 * * * 선진단위 (하북쇼 유압 실린더 기계유한공사),
8.4 명이 성 12 대 출석, 16 명이 시 16 대 출석했다.
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