최근 산둥 성 인적자원 및 사회보장청은 성 18 개 업종 대류 1 1664 개 기업 및 1.86 만명에 대한 임금 조사를 토대로 공개됐다.
임금 가격에는 주로 50 개의 스킬 직업, 25 개의 관리 및 전문 기술 직업, 15 인적 자원 시장의 다양한 직무 등급 임금 가격 데이터가 포함됩니다.
。 급여가격은 10%, 25%, 50%, 75%, 90% 의 5 분위수로 발표됩니다. Quantile 값은 시퀀스에서 해당 백분율 위치에 있는 낮은 값에서 높은 값 순으로 정렬된 데이터입니다. 해당 비율의 데이터가 이 값보다 작거나 같음을 의미합니다.
발표상황을 보면 20 19 에 비해 2020 년 산둥 주 직급 임금가격이 평균 4.78% 오른 가운데 스킬 관리 전문기술이 각각 5.43%, 4.83%, 3.82% 올랐다.
간략한 설명
기업 급여 조사는 우리 성의 시장 물가 상황을 반영하기 위해 서로 다른 직업직원 급여 수준과 업종별 기업 인건비를 조사 내용으로 한 샘플링 조사이다. 이번 발표에는 주로 일부 기술, 관리 및 기술 직업에 대한 임금 가격 데이터, 다양한 직무 등급의 인적 자원 시장이 포함되어 있습니다.
주요 통계 지표의 해석
1, 백분위수 값
시퀀스에서 해당 백분율 위치에 있는 낮은 값에서 높은 순서로 정렬된 데이터를 나타냅니다. 해당 비율의 데이터가 이 값보다 작거나 같음을 의미합니다.
2. 직원
본 기업에서 일하고 노동 보수를 받는 사람을 일컫는 말.
3. 임금가격
보고 기간 동안 기본 임금, 보너스, 수당 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한 기업 근로자의 임금 수준을 나타냅니다. 그것은 어느 정도 시장 가격 수준을 반영했다.
4. 직업
직원들이 주요 생활원을 얻기 위해 종사하는 사회 사업 분야를 일컫는 말.
5, 관리 수준.
관리직 업무에 종사하는 인원이 기업직 서열에서 고위층 관리직, 중층관리직, 기층관리직, 관리직과 관리직의 지위를 가리킨다. 그 중에서도 고위 관리직은 회장, 사장, 부처급 고위 지도자를 포함한 기업 최고 지도부의 직위를 가리킨다. 중급관리직은 인사부 책임자, R&D 부서장 및 기타 부서장, 부등급 중급책임자를 포함한 기업급 또는 내부 조직 리더의 직책입니다. 기층 관리직은 2 급 이하 부서/기관의 주요 책임자와 부등급 기층 책임자를 포함한 기업 2 급 이하 부서 또는 기관의 지도력 내 직위를 말합니다. 관리직은 기업관리 집행 차원의 일반 직원직을 말한다.
6, 기술 직무 등급
국가 또는 전문 심사 기관이 인정한 전문 기술 직함 등급을 나타냅니다 (고급 직함, 중급 직함 및 초급 직함 포함).
7, 기술 수준
초급, 중급, 고급, 기술자, 고급 기술자 등 국가 직업 기술 기준 또는 산업기업 평가 기준에 따라 설정된 직업 기술 등급을 나타냅니다.
조사 방법
전체 지방을 대상으로 계층형 PPS 샘플링 방법을 사용하여 지역 및 산업 범주를 계층으로 하고, 계층 내 샘플은 기업 직원 수에 비례하는 확률에 따라 선택됩니다.
각 지역은 통일된 제도와 방법에 따라 기업 인건비, 직원 임금 등의 데이터 수집 및 조사를 조직하고, 통일된 정보 시스템을 사용하여 데이터 입력 및 감사를 수행한 후 인적자원 및 사회보장부에 통합 요약 계산을 전송합니다.
직업 분류 기준
이번 조사의 직업은 중화인민공화국 직업분류대전에 따라 분류된다. 실제 업무 요구에 따라 기술형 직업은 직업범주로, 관리형 및 기술형 직업은 직업범주로 세분화된다.